Algunas de las compañías líderes en el dominio del software lo hacen de manera temporal (6 meses) para un candidato cuando un candidato llega a la etapa de entrevistas en el sitio y es aprobado por alguna razón u otra. Y la razón es que piensan que el candidato aún no está listo pero tiene potencial, se le debe dar una oportunidad nuevamente.
Además, una de las principales compañías de semiconductores tiene una regla de nunca volver a contratar cuando dejan ir a la gente, según la teoría explicada por el CEO: “ Solo pensamos en sus habilidades, el potencial no se alinea con lo que queremos hacer como compañía. Podrían lograr mucho éxito en otros lugares y les deseamos lo mejor ‘
Si un candidato después de aceptar la oferta y retrasar la incorporación usa el tiempo para entrevistarse en otro lugar y aprovechar otra oportunidad, RR.HH. de ciertas compañías tienen políticas para nunca volver a contratar o de forma temporal.
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