Revise sus registros de antecedentes en CheckRecords.com Eche un vistazo a las empresas, personas que conoce, y prácticamente cualquier persona puede investigar fácilmente sobre usted. Los informes de investigación consisten en público general, expediente judicial, arresto criminal, delincuente, crítico y otros informes.
¿Un empleador tiene que informarme de lo que hay en una verificación de antecedentes o está indicando que la verificación de antecedentes es necesaria en la carta de oferta?
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Al tomar decisiones sobre el personal, incluida la contratación, retención, ascenso y reasignación, los empleadores a veces quieren considerar los antecedentes de los solicitantes y empleados. Por ejemplo, algunos empleadores pueden tratar de averiguar sobre el historial laboral, educación, antecedentes penales, historial financiero, historial médico o uso de las redes sociales de la persona. Excepto por ciertas restricciones relacionadas con la información médica y genética (ver más abajo), no es ilegal que un empleador haga preguntas sobre los antecedentes de un solicitante o empleado, o que requiera una verificación de antecedentes.
Sin embargo, cada vez que use la información de antecedentes de un solicitante o empleado para tomar una decisión de empleo, independientemente de cómo obtuvo la información, debe cumplir con las leyes federales que protegen a los solicitantes y empleados de la discriminación. Eso incluye discriminación basada en raza, color, origen nacional, sexo o religión; discapacidad; información genética (incluyendo historial médico familiar); y edad (40 años o más). Estas leyes son aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Además, cuando realiza verificaciones de antecedentes a través de una compañía en el negocio de recopilar información de antecedentes, debe cumplir con la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA). La Comisión Federal de Comercio (FTC) hace cumplir la FCRA. Esta publicación explica cómo cumplir con las leyes federales de no discriminación y la FCRA. También es una buena idea revisar las leyes de su estado y municipio con respecto a informes de antecedentes o información porque algunos estados y municipios regulan el uso de esa información para fines de empleo.