¿Hay nuevas formas de apoyar el proceso de reclutamiento, utilizando nuevas tecnologías (además de las habituales como las campañas de SEO / Social Media)?

Breezy HR es una solución de reclutamiento de recursos humanos basada en SaaS que ofrece una funcionalidad mejorada bajo demanda sin tener que comprometerse con costos de soporte potencialmente costosos o aumentar / capacitar al personal de soporte interno actual. Mientras habla con los posibles candidatos, tiene la capacidad de ver las conversaciones de otros usuarios con los candidatos, participar en discusiones en equipo y calificar a los candidatos según su desempeño en las entrevistas. Estas características le permiten realizar un seguimiento del rendimiento de sus empleados y tener la tranquilidad de que cada persona de su empresa está contratando de manera efectiva.

Contratar de manera efectiva también significa conocer todos los detalles sobre su proceso de contratación. Hemos configurado informes dentro de Breezy para que pueda identificar la forma más eficiente de encontrar y contratar a los mejores candidatos. Por ejemplo: informes de origen, para que pueda ver dónde los solicitantes están viendo y solicitando sus roles abiertos y el tiempo para llenar los informes, para que pueda saber dónde están sus complejos.

¿Experimentas muchos candidatos pasivos que solo están mirando tu página de carrera? Hello es un mensajero asistido por IA para interactuar proactivamente con el talento pasivo, recopilar su información de contacto, currículums y agregarlos a su grupo de candidatos. Es un mensajero inteligente que vive en las páginas de su carrera, observando a los visitantes mientras navegan por su sitio y ofertas de trabajo. . Luego, a través de un conjunto de requisitos y aprendizaje automático, Hello descubre cuándo interactuar con estos visitantes, ayudándole a reunir currículums y responder preguntas en las que le permite llenar su grupo de talentos con el talento pasivo que ya existe.

Las aplicaciones móviles de Breezy para iOS y Android te informarán y te permitirán tomar medidas cuando sea necesario, estés donde estés. Tiene la capacidad de revisar y responder a los nuevos candidatos a medida que entran en su cartera de proyectos, participar en las conversaciones de su equipo con notificaciones push, agregar calificaciones al cuadro de mandos personalizado de los candidatos y ahorrar toques y tiempo con la interfaz intuitiva de arrastrar y soltar de Breezy.

Otra característica increíble que ofrece Breezy HR es nuestra integración con Namely y Bamboo HR. Mientras ayudamos con el proceso de reclutamiento para encontrar posibles contrataciones, compañías como Namely y BambooHR son esenciales al cambiar de la contratación a tener un empleado que requiere nómina, beneficios y beneficios. cronometraje. Nuestra integración facilita la exportación automática o manual de candidatos desde Breezy y su creación como empleados.

¿Pero estamos bien? Absolutamente. ¡En Breezy HR tenemos cientos de clientes SaaS! Pero no tome mi palabra, vea lo que nuestros clientes tienen que decir. Breezy HR Reviews: calificaciones, pros y contras, análisis y más. De hecho, Breezy HR es el producto de RR.HH. y seguimiento de candidatos más calificado en Gartner GetApp.

Muchas compañías todavía no utilizan programas de referencia de empleados. Muchos reclutadores aún no son conscientes de todos los beneficios que los empleados referidos aportan a las empresas.

Se ha comprobado que requieren menos tiempo y dinero para contratar, y permanecen más tiempo con las empresas.

Consulte este blog para ver cómo las referencias de los empleados pueden mejorar su tiempo, costo y calidad de contratación.

Sin embargo, organizar un programa de referencia de empleados bien estructurado y productivo no es fácil, y muchos reclutadores ahora usan herramientas para hacerlo.

Una parte de nuestra herramienta, TalentLyft se dedica a referencias de empleados con los cuales los reclutadores pueden involucrar a sus empleados en este proceso de una manera más fácil y productiva. También pueden medir su rendimiento y ajustar en consecuencia en cualquier momento.

La estrategia de gestión de la relación del candidato es otra buena. Desafortunadamente, muchos reclutadores se olvidan de los medallistas de plata en sus grupos de talentos, y cuando se abre un puesto, comienzan todo el proceso de reclutamiento nuevamente.

Estas no son las mejores prácticas de recursos humanos, y desperdician mucho tiempo, dinero y esfuerzo.

Los reclutadores deben mantener a sus medallistas de plata comprometidos enviándoles contenido relevante y útil utilizando métodos de reclutamiento entrante.

De esta manera, pueden crear grupos de talentos de alta calidad y, en lugar de comenzar su proceso de reclutamiento a través de bolsas de trabajo, pueden comenzar desde sus grupos de talentos existentes y hacer que el reclutamiento sea mucho más productivo.

Los usuarios de TalentLyft adoran nuestra solución CRM porque pueden compartir contenido fácilmente con los candidatos, mantenerlos interesados ​​y mejorar la experiencia de los candidatos.

Para ver cómo las empresas están utilizando TalentLyft para encontrar, atraer y contratar a los mejores talentos, programe una demostración o pruebe de forma gratuita.

Hay una serie de nuevas herramientas analíticas que combinan psicología conductual, pruebas de personalidad y motivación para ayudar a determinar la mejor opción laboral.

Productos como Attuned | El análisis predictivo de recursos humanos incorpora la idea de “flujo” de Mihaly Csikszentmihalyi para evaluar qué factores impulsan a las personas y luego ayuda a usar esto para predecir la rotación de la empresa. Si tiene un buscador de trabajo motivado por la autonomía y la estabilidad, pero su gerente es un microgestor y la empresa es una startup inestable por definición, entonces tendrá un problema. Esto podría usarse en el proceso de selección de trabajo y también para evaluar a los empleados actuales.

Pymetrics es otra plataforma interesante que fue iniciada por un equipo de neurocientíficos de Harvard y el MIT. Lo llaman “neurociencia gamificada”. Como buscador de empleo, puede ingresar y jugar una serie de juegos durante aproximadamente 30 minutos que escupe qué trabajos le convienen mejor, y como empleador puede encontrar los mejores candidatos para los tipos de trabajos que tienes

La realidad virtual se centra principalmente en los juegos ahora, pero también es una forma inteligente para que los empleadores atraigan y eliminen candidatos. Los solicitantes de empleo pueden ponerse unos auriculares y tener una idea de cómo sería trabajar en la oficina. Los abogados pueden sentir lo que es estar en una sala de audiencias: esto es exactamente lo que hizo un grupo de abogados en una feria de carreras que organizaron. Las preguntas de la entrevista en el futuro podrían ser pregrabadas a través de VR y luego un holograma de su respuesta podría enviarse al empleador para su revisión.

En conclusión, la industria del reclutamiento está lista para la interrupción. Si bien la mayoría de esta tecnología aún se encuentra en etapas muy tempranas, definitivamente hay espacio para usarlas en el proceso de reclutamiento y creo que cada empleador debería experimentar con ellas.

Creo que la inteligencia artificial aún no se utiliza como una herramienta importante para obtener datos en ninguna industria. El proceso de reclutamiento puede facilitarse mediante cierta herramienta de automatización para obtener datos del candidato que ayudarán a seleccionar al candidato adecuado.

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