¿Me pueden demandar por dejar mi trabajo y marcharme sin previo aviso?

Contratar a voluntad va en ambos sentidos, por supuesto. Una compañía no tiene que darle una razón o un aviso anticipado para despedirlo. Algunas personas con acceso a información confidencial deben ser escoltadas desde el edificio sin previo aviso. No se puede confiar con una advertencia de dos semanas de su fecha de finalización.

A menos que haya algo contrario en su contrato de trabajo o manual de empleados, y a menos que haya saboteado la propiedad física o intelectual de las compañías, no deben tener ninguna causa de acción.

Pero es mala forma. Debería avisar, dos semanas es una cortesía, pero si le han ofrecido un trabajo que debe comenzar de inmediato, entonces debe enviar una carta de renuncia o una reunión con RR. HH. Para renunciar en persona.

Los departamentos de recursos humanos tienen procedimientos que deben seguir en caso de terminación y es mejor si los ayuda. Un beneficio de hacerlo es que no pueden afirmar más tarde que saboteaste equipos o archivos si les muestras que todo está bien cuando te vas. ¿Quién puede evitar que aumenten los cargos si están enojados contigo?

Como han señalado otros, es mejor no quemar puentes. Debe haber alguien en la empresa que desee utilizar como referencia personal o de empleador. Es mejor “matar con amabilidad” cuando deja el trabajo, incluso si se encuentra en una mala situación. Además siempre hay un lado positivo. Aprendiste algo de esta situación laboral. Te hizo más exigente sobre lo que te importa y eso no debería cambiarte de ser una buena persona a una vengativa. Sus acciones no “castigarán” a nadie si eso es lo que pretende: “¡Se las mostraré!”, Solo se reflejan mal en usted.

Sé elegante, eso es lo que siempre digo.

Si su empleo es “a voluntad”, eso va en ambos sentidos. Su empleador puede rescindir en cualquier momento y usted puede rescindir en cualquier momento.

Sin embargo, el aviso puede ser muy importante, no solo para la empresa a la que se va, sino también para usted.

¿Quería utilizar a algún compañero de trabajo actual como referencia? Salir del trabajo y dejarlos con sus responsabilidades no ayudará en absoluto.

¿Desea posiblemente recibir una carta de referencia de su gerente actual? Necesitas dar aviso. Si ha estado haciendo su trabajo, le darán una buena recomendación que lo ayudará en su búsqueda de trabajo.

También debe suponer que cualquier nuevo empleador se comunicará con su antiguo lugar de trabajo para al menos verificar su empleo. Si están lo suficientemente enojados, intentarán convencer a la nueva compañía de que no lo contrate.

Entonces, si su empleo es “a voluntad”, puede optar por irse en cualquier momento sin repercusiones legales. La compañía no puede demandarlo simplemente por renunciar. Todavía le deberán su último cheque de pago y cualquier vacación no utilizada.