Hace unos años, tuve la misma consulta. Al ser estudiante de Kirori Mal College y tener amigos de Shri Ram College of Commerce, puedo decirte ambos aspectos:
- ¿Por qué los SRites obtienen paquetes salariales atractivos?
- ¿Por qué los no SRites se ven privados de lo mismo?
No estoy seguro de qué universidad eres (ni siquiera estoy seguro si eres un colegiado o no), por lo que mi tono será neutral y realista, más que personal.
¿Por qué los SRites obtienen paquetes salariales atractivos?
Como señaló correctamente Jasmeet Kaur, no todos en SRCC los entienden. De hecho, no todos tienen una oportunidad, incluso. Las compañías que ofrecen dichos paquetes tienen un criterio de elegibilidad. Solo los estudiantes que superen sus requisitos previos son elegibles para participar en las entrevistas.
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Ahora su pregunta básica: ¿Quiénes son estos estudiantes?
Yo personalmente conozco a uno de ellos y he oído hablar de muchos más.
El que conozco personalmente, se llama G. Harishankar . Si tuviera que contarte sus 3 logros principales, tendría que rascarme el cerebro mil millones de veces para decidir qué 3 serían considerados como ‘Top 3’, porque ya ha hecho tanto en la vida (sin embargo, diría que es nada). Por ejemplo:
- Fue el All India Commerce Topper-2014 en el examen de la Junta CBSE.
- Es titular de un puesto en la sociedad dramática de SRCC.
(Es difícil conseguir dramatismo y es más difícil quedarse en él. ¡Tiene una publicación!) - Sus puntajes académicos son excelentes. Su agregado fue mayor al 90% la última vez que le pregunté.
¿Olvidé mencionar que él también dibuja? ¿Y fue jefe de eventos en Business Conclave? ¿Y se queda hasta tarde en la universidad hasta las 6–7 pm para practicar? ¿Y sin embargo, las puntuaciones son decentemente increíbles?
Espero que entiendas mi punto. No es un trabajo difícil ser mediocre. Cualquiera puede hacer eso. Pero para ser bueno en una cosa, se necesita disciplina y coraje. Y estos estudiantes, que obtienen esos increíbles paquetes de 20–30 LPA, ¡son buenos en muchas cosas! ¡Imagínense qué conjunto de habilidades creativas deben tener!
Las empresas generalmente no necesitan personas que puedan seguir órdenes. Necesitan personas que puedan manejar situaciones y encontrar soluciones por su cuenta. Debido a que son talentosos, entusiastas y están fuera de su zona de confort, estos estudiantes saben perfectamente cómo lidiar con tales casos.
Logran sinceridad en las siguientes áreas clave:
- Académica
- Puntajes de graduación
- Conocimiento conceptual
- Vinculación con profesores
- Experiencia laboral
- Pasantías
- Trabajo de la sociedad
- Fiestas universitarias
- Conocimiento
- Lectura extra
- Aprendizaje de software
- Idiomas extranjeros
- Personalidad
- Confianza
- Comunicación
- Poder convincente
- Competencia
- Participación en eventos.
- Superando el miedo escénico
- Preparación de exámenes competitivos.
Van paso a paso, siguen mejorando y logrando. Aprenden a sentirse cómodos con todo lo que ponen en sus manos. Por lo tanto, la competencia prospera!
¿Por qué los no SRites se ven privados de lo mismo?
Una gran razón que creo que lleva a lo mismo es: Instalaciones de infraestructura.
Cuando una empresa llega al campus para reclutar estudiantes, espera que la universidad lo acoja bien. No todas las universidades pueden proporcionar las mismas instalaciones. Por lo tanto, generalmente lleva a cabo el reclutamiento del campus en una universidad y para otros, lleva a cabo el reclutamiento fuera del campus. (Fuera del campus es cuando se entrevista al candidato en la oficina de la compañía).
Por ejemplo, IDInsight llega a SRCC para el reclutamiento en el campus. Pero para KMC, lleva a cabo el reclutamiento fuera del campus. Ofreció 17 LPA a graduados de BCom el año pasado.
Otra razón es el grupo deseado de estudiantes por universidad. Digamos que una empresa está buscando contratar graduados de Comercio. La mayoría de las universidades en DU ofrecen una variedad de cursos. Por lo tanto, los estudiantes por curso son generalmente de 100 a 200 en número. Pero, SRCC ofrece solo dos cursos: Bcom y Eco Honors. Total de 1,000 estudiantes (aprox.), Es decir, 500 por curso.
Para una empresa, es una opción lucrativa evaluar a 500 estudiantes que trabajaron duro, llegaron a una institución de primer nivel y obtuvieron buenos resultados. Definitivamente encontrarán entre 10 y 12 niños extremadamente brillantes que suenan suficientes para satisfacer las necesidades de su empresa. ¿Por qué invertirían su tiempo y dinero para evaluar a otros estudiantes universitarios donde podrían encontrar 10 más? Su requisito se cumple visitando 1 instituto en sí.
Entonces, ¿qué hay para aquellos SRites o no SRites que no tienen esta oportunidad?
Creo firmemente en el hecho de que si eres lo suficientemente bueno, no serás rechazado por ningún motivo. Recientemente vi una cita que dice lo siguiente:
“Si realmente quieres algo,
encontrarás una manera
de lo contrario, ¡encontrarás una excusa!
Siempre enfócate en ser mejor de lo que eres. Sigue mejorando a ti mismo. Si no es hoy, mañana alguien notará tu brillo y te llamará.
Esas compañías vienen al campus para seleccionar diamantes.
Si crees que eres un diamante, serás notado, sin importar quién te haya pulido.
Verá, los diamantes no necesitan decirle a la gente cuáles son.
¡Su brillo atrae a sus vendedores!