Primero: mire a los compradores objetivo (¿Universidades? ¿Laboratorios médicos?) Para los productos ‘Biotech’ que la empresa de su socio necesita complacer. Si estos mercados están estancados (y lo han estado durante los últimos años), NO espere que den aumentos marcados. [El beneficio en una empresa de biotecnología NO está en las cajas, está en la sopa necesaria para que las cajas funcionen; los reactivos patentados dan forma al perfil de ganancias].
A continuación, tenga en cuenta que la dirección de doctorado real de su pareja puede no ser una combinación ideal para las realidades de donde los instrumentos llegan a la calle (por ejemplo, es una doctora que hace un trabajo duro); los requisitos de ISO, FDA, UL, JIS, etc. simplemente NO se enseñan en las universidades, pero ya debería haberlos recogido … lo que lleva a:
Las compañías de biotecnología NO dan mucho en cuanto a un aumento; CONTRATAN a un buen precio, pero no esperes que nadie le dé un “golpe” a ese salario inicial … lo siento. Conocí a un gerente de Beckman (después de haber estado allí 10 años) que estaba contratando, ¡dijo que estaba ofreciendo un salario al nuevo empleado potencial que es más alto que el suyo !
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Por lo tanto, mi opinión es que su pareja tuvo un bajo nivel al principio ; ahora … ella necesita sacar su currículum por ahí . Si se hace bien, puede “volver” a su empresa actual a un mejor precio en 2 años.
Tenga en cuenta también: algunas empresas realmente GRANDES necesitan mujeres en puestos altos para equilibrar su evidente sesgo de género … podría considerar perseguir posiciones en otros sectores … por ejemplo, Intel o IBM. (Además, IBM San José está haciendo algunas ‘cosas instrumentales’ la última vez que lo verifiqué).