¿Desea considerar preguntarles cómo se encontraron específicamente con el número de salario que establecieron para el puesto?
Sé firme en tu curiosidad.
Investigue para averiguar cuál es este puesto, con las expectativas laborales que paga en su área.
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Si realmente quiere ser efectivo, busque otras entrevistas para construir alternativas atractivas o al menos una gran y mejor alternativa. No use esta mejor alternativa como un “martillo”, sino como una carta de triunfo en caso de que las negociaciones no sean mutuamente agradables en la negociación de la posición de la que está hablando conmigo.
También recuerde esto: piense en el paquete de compensación total, no solo en el salario.
Sí, desea maximizar eso, pero ¿qué pasa con el otro valor importante para usted dentro de la compensación, como reembolso educativo, atención médica, paquetes de jubilación, opciones sobre acciones, visión, dental y el costo de todo eso?
Considere los días y políticas de vacaciones.
¿Qué otros beneficios podrían ofrecer que serían atractivos (negociar esto en todas partes) como posiblemente trabajo remoto, tiempo libre si su familia tiene un bebé, lo que sea.
Piense profundo y ancho en preparación, no estrecho y a nivel de la superficie.