En primer lugar, ir a negociar en este mundo corporativo es totalmente aceptable para el tipo experimentado. Incluso las empresas tienen sus losas mínimas y máximas en cada función. Por lo tanto, hay un 99% de posibilidades de revisar su oferta, pero depende totalmente de sus habilidades de negociación.
Puedo responder a su pregunta porque estaba en la misma posición que usted en este momento y negocié al nivel que nunca esperé. Entonces, lo primero es que simplemente vaya a glassdoor y verifique la estructura salarial en su función ofrecida. Como tiene múltiples ofertas, debe negociar. Como puedo ver, no hay tal diferencia en la oferta, puede negociar con la compañía. Tenga en cuenta, por favor no inicie solo. Después de 1 semana, puede llamar a Recursos Humanos para revisar la compensación diciendo que tiene un paquete regular (diciendo 14 LPA, siempre debería +1 al menos) de una compañía diferente, pero está interesado en su perfil de compañía y trabajo como bien. Por favor, no revele el nombre de la compañía, ofrezca una carta con RR.HH. ya que tienen mucho talento en esto e incluso juegan con todas estas cosas a diario.
Además, una vez que piensa que una compañía ha alcanzado su punto de saturación, puede aceptar su oferta y bloquear ese trato. Ahora es tiempo real para negociar con otra compañía y negociar tanto como puedas. Una vez que esta parte también ha alcanzado su nivel de saturación, puede verificar la diferencia en la compensación en función de su función ofrecida. Dondequiera que tenga el buen papel y la compensación basada en su interés, dígales que sí y únase a esa compañía.
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Nota * – Suponga que le ha ido extremadamente bien en las entrevistas y el gerente le ha dicho a Recursos Humanos que lo contrate a cualquier costo, en ese caso pueden ofrecerle el próximo rol y revisar la compensación en función del siguiente rol ofrecido.
Espero eso ayude. Buena suerte