Cuando representa un trabajo anterior, hay una gran diferencia entre no brindar información como voluntario y mentir. Mentir cruza la línea.
Decir que no eres un buen candidato para un trabajo del que te despidieron es una declaración razonable. El voluntariado de que te despidieron cuando te preguntan por qué te fuiste generalmente no es aconsejable. Abre una línea de preguntas que lo pintará de una manera poco halagadora y aumenta el riesgo de contratarlo desde la perspectiva del empleador.
Por ejemplo, supongamos que un candidato fue despedido porque no se llevaban bien con su jefe, y describe a su jefe como incompetente. Como gerente de contratación, he escuchado esto de personas que son realmente víctimas y de quienes parecen ser instigadores en lugar de víctimas. Es muy difícil notar la diferencia en una entrevista, e incluso en un tribunal de justicia, por lo que la opción de menor riesgo para mí como empleador es no contratar al candidato.
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Independientemente de cómo hable sobre su trabajo anterior, le recomendaría lo siguiente:
- Sé sincero en tu papeleo. Algunos formularios de solicitud preguntan si alguna vez lo despidieron de un trabajo anterior. Asegúrese de decir la verdad en estas partes. Incluso los empleadores que no harán más que verificar sus fechas de empleo pueden decir si fue despedido por causa (un término técnico), ya que es una declaración de hechos en lugar de una opinión.
- Sea sincero cuando se le pregunte directamente si fue despedido.
- No hable mal de sus empleadores y compañeros de trabajo anteriores. No hay absolutamente ninguna ventaja al decir que eran incompetentes, injustos, irrazonables o cualquier otra cosa. Tenga en cuenta que así como pueden ser demandados por decir cosas malas sobre usted, también puede ser demandado por decir cosas malas sobre ellos. Y, el discurso negativo y condenatorio solo perjudica sus posibilidades de ser contratado en un lugar nuevo.
¡Buena suerte!