Estas preguntas (junto con “¿trabaja mejor en un equipo o solo?” Y “¿este vaso está medio lleno o medio vacío?”) Son preguntas sin una respuesta “correcta”, pero con algunas respuestas incorrectas.
Cualquier respuesta cerrada es incorrecta.
Cualquier pregunta que reconozca el contexto es probablemente lo suficientemente buena.
- ¿Cuáles son los factores clave que impulsan el éxito de los programas de referencia de empleados?
- ¿Qué es un sistema de gestión de recursos humanos?
- ¿Qué tipo de competencias se requerirán para un departamento de Recursos Humanos en 10-20 años?
- ¿Cuál es el mayor desafío en la adquisición de talento?
- ¿Qué cualidades debe poseer un RRHH?
Entonces algo como “Depende del trabajo. Si se me asigna una tarea específica, estoy feliz de encontrar formas de hacerlo, y si hay impedimentos, tomaría posesión de eso y usaría los canales correctos para alentar a otros a que me permitan hacer el trabajo. Si me dan un gol con más rienda suelta *, me alegra asumir el problema y seguir adelante, si el resto del equipo está de acuerdo con eso; o si ya es el bebé de otra persona, no estoy dispuesto a pisar los dedos de los pies, por lo que probablemente solo ofrecería ayuda, sin embargo, encontrarían lo más útil “.
[No hay g en rienda suelta. Es sorprendente cuántas personas no saben qué tipo de rienda se entiende en la frase.]