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He trabajado en una empresa así, era un entorno sindicalizado. El reloj de tiempo fue rastreado a través de su computadora personal. Esto significaba que tenía que estar en su escritorio lo suficientemente temprano como para tener su computadora en funcionamiento antes de poder ingresar. Si tuvo problemas con la computadora donde necesitaba reiniciar o llamar a TI, se lo consideró tarde. Además, no se le permitió registrar antes de los 7 minutos, ya que luego registraría su tiempo durante 15 minutos adicionales para los que no tenía permiso para trabajar.
Hubo dos instancias en 3 meses en las que me marcaron como “tarde”. La primera fue cuando regresé de un descanso y comencé a trabajar durante dos minutos antes de recordar volver a cronometrar. Me dieron una advertencia verbal por esto, incluso aunque estaba en mi escritorio trabajando.
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La segunda instancia fue cuando regresaba de un descanso para almorzar. Quedé atrapado detrás de un largo tren que terminó superando la marca de 1 hora por 5 minutos. Llamé a mi supervisor y le hice saber que iba a llegar tarde, pero aún así recibí una advertencia por escrito porque no seguí el proceso estándar de llamar al departamento de Recursos Humanos / rastreadores de tiempo para solicitar 15 minutos adicionales para mi almuerzo. para ser extendido (que fue tomado de mi tiempo de vacaciones). Recibir una advertencia por escrito me colocó en un “estado insatisfactorio” que me impidió recibir obsequios y bonos promocionales específicos.
Fue un problema interesante tanto para el empleador como para el empleado. La razón por la cual la compañía tenía estándares de reloj tan estrictos se debía a dos razones.
- La empresa incurrió en multas cuando una determinada cantidad de llamadas telefónicas de los clientes no recibió respuesta.
- La sindicalización hizo que la empresa tuviera que cerrar las hojas de tiempo a los minutos debido al aumento de los aumentos salariales para los empleados. Si cada empleado llegara tarde un minuto cada día, podría equivaler a millones de dólares por año en ingresos perdidos para la empresa más multas adicionales.
Dejé de trabajar para la empresa porque regresé a la escuela. Aunque estaba cumpliendo con todas las cuotas de ventas, todavía me consideraban “insatisfactorio”. Probablemente fue bueno que me fuera cuando lo hice. Indudablemente, habría registrado un minuto de retraso o habría sido atrapado por algún pequeño matiz que habría llevado a mi terminación.
El tiempo es una cosa cultural. América pasa a ser un país monocrónico. Donde estar en una cita específica en un momento específico es la norma, y llegar tarde está mal visto. Sin embargo, esto no lo hace mejor. Países como los EAU son Polychronic. Esto significa que están más basados en la relación. Los estadounidenses sin experiencia en culturas policrónicas que intentan hacer negocios en los Emiratos Árabes Unidos a menudo están desconcertados por cómo se hace algo e incluso se ofenden porque las personas no se presentan a la cita específica a la hora acordada.
Las empresas con experiencia saben que el hecho de que no se hayan presentado exactamente en el momento en que habían acordado previamente no significa que el acuerdo haya finalizado, solo significa que la otra parte sintió que necesitaban pasar más tiempo construyendo una relación con alguien más en ese momento. Tan pronto como se sientan cómodos, harán la transición hacia usted. También eliminarán otras citas simplemente para pasar más tiempo invirtiendo en la posible relación comercial con usted.
Compañeros de trabajo anteriores que trabajaban en los EAU a menudo se encuentran sentados en mesas de conferencias o en habitaciones de hotel durante varios días sin saber con certeza cuándo se presentará la otra parte, si es que lo hacen.
Las culturas polinesias y latinoamericanas también son así. Si les reprendes por llegar tarde, te mirarán perplejos y pensarán: “Acabo de llegar, ¿por qué ya están enojados conmigo?”
La frase utilizada por la mayoría de las personas en las culturas monocrónicas es “ Si llegas 15 minutos antes de lo que estás a tiempo. si llegas a tiempo, se te considera tarde ”. Probablemente deberías cumplir con esta regla si estás interesado en impresionar a alguien en Estados Unidos, sin embargo, la lógica de por qué es errónea. La gente dice que se debe a la gestión del tiempo, pero si piensas en ello si tienes cuatro reuniones por día y llegas quince minutos antes para cada una de ellas, estás sentado sin hacer nada durante 1 hora por día. Eso equivale a 260 horas de tiempo perdido por año, o alrededor de una semana y media de estar sentado disparando la brisa. Un poco tonto cuando lo piensas …
Varias compañías hoy en día se vuelven cada vez más inteligentes sobre formas alternativas de encontrar y retener a los mejores talentos. Una de ellas es a través de horarios de trabajo alternativos y trabajando desde casa. Las personas inteligentes se dan cuenta de que el tiempo a veces es más valioso para ellos que el salario base. Muchas personas realmente tomarán un recorte salarial para permitir la capacidad de trabajar desde casa. Piénsalo….
Es su responsabilidad encontrar una empresa que sepa que se alinea con sus valores. Esto significa que si una compañía lo penaliza por llegar 1 minuto tarde y usted es más policrónico, podría no ser la compañía adecuada para usted.