¿Qué debe hacer sobre qué circunstancia? ¿Ser despedido o tu experiencia no fue útil?
En cuanto a ser “despedido”, ¿estás seguro de que no fue un despido? Ser despedido porque tus habilidades ya no son necesarias es un poco diferente de ser despedido.
Si fue despedido debido a una metodología obsoleta, no hay nada que pueda hacer. A veces ocurre “pudrición de habilidades” (como “pudrición de código”). Muchas empresas tienen cosas como esta sucediendo. Toman la decisión de ir con lo último y lo mejor mientras mantienen los sistemas heredados. Eventualmente, los sistemas heredados están desactualizados, y si no se ha mudado o hecho la transición … bueno … eso es solo la vida.
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En el lado positivo, generalmente hay empresas que necesitan a alguien con habilidades metodológicas obsoletas. ¿Por qué? Porque obviamente hay empresas que utilizan estas metodologías. (Sin embargo, si están desactualizados por los estándares de la industria, cada vez menos trabajos con el tiempo).
Si fue “despedido” debido a la metodología obsoleta de la empresa y su conjunto de habilidades no coincide, esto no tiene mucho sentido. A menos que haya sido enviado a capacitación sobre nuevas metodologías y simplemente no se haya adaptado (ya sea una adopción rápida o lenta, si falla, puede ser despedido).
Si fue “despedido” específicamente sin ningún motivo (y no despedido), como la decisión de la propia empresa de actualizar sus propias metodologías … entonces podría tener una causa legal de acción. O, si trató de actualizar sus habilidades y hacer un movimiento lateral o encontrar otro trabajo dentro de la misma compañía y fue despedido … entonces podría tener una causa legal de acción contra el empleador. (Pero solo si te despidieron y ser despedido no fue una decisión comercial).
Independientemente, si se encuentra en un país desarrollado, generalmente hay cosas como el “desempleo” a tener en cuenta.
Una vez renuncié a un trabajo debido a la “putrefacción de habilidades”. Fue una elección. No fui despedido. Y lo hice, sin otro trabajo en línea, de modo que tenía un búfer donde estaba investigando nuevos empleadores, mirando lo que querían y necesitaban, mientras investigaba para estar a la altura de los lenguajes, prácticas y desarrollo actuales de desarrollo de software. metodologías (En otras palabras: ahorré dinero y actualicé mis conjuntos de habilidades en mi propio tiempo. Sin embargo, todavía hay mucha necesidad de mantener y migrar software heredado. Mi experiencia es, técnicamente, invaluable. Y trato de mantener mi conjunto de habilidades razonablemente actualizado por mi propia cuenta para evitar tales circunstancias.)