¿Es justo contratar y despedir de dónde vienes?

Hablo por el estado de Vermont.

Conozco a un tipo cuya hermana acaba de ser despedida de su trabajo de niñera, pero esa es una de esas empresas que odiarían perder clientes.

Aquí (al menos en VT) todo depende de la empresa que está contratando.

El trabajo de electricista de mi amigo tiene poca supervisión y la supervisión es tan mala como la de los empleados, por lo que es como si todo lo que necesitaran de los hombres fuera su poder mental. Si uno no hace un buen trabajo conectando los cables (o cualquier otra cosa que hagan), son despedidos. Pero si maldecen, acosan o provocan una baja moral pero hacen un muy buen trabajo en lo que se les asignó, no serán despedidos. Ese es el trabajo de mi amigo. Él sabe que es malo.

En las pequeñas empresas, como en una tienda conveniente, necesitan el carisma de sus empleados. Si el empleado actuó como un imbécil del trabajo de mi amigo, sería despedido porque no tienen la amabilidad necesaria para que los clientes se sientan como en casa.

Entonces, todo depende del trabajo. Es justo despedir a los empleados tantas veces, si no más, de lo que es injusto. Las personas se quejan de la injusticia, pero es solo porque lo hicieron venir y no se dieron cuenta.

Teniendo dos hermanos mayores que son gerentes en sus negocios, sé que la mayoría de las veces es más justo que no.