El mejor enfoque que he encontrado es recopilar y analizar datos del mundo real. ¿Qué buscan los empleadores hoy, cómo se compara con lo que buscaron en el pasado reciente y cuál es la probabilidad de que busquen las mismas cosas en el próximo rato?
Intentar responder a esta pregunta comienza con la identificación de una o más fuentes de datos relevantes. Esto puede incluir encuestas de la industria, foros de discusión y bolsas de trabajo. De todos ellos, puede obtener un mejor resultado al enfocarse solo en el tablero de trabajo.
A continuación, aplique algunos pasos para recopilar la información.
- ¿En qué difiere conseguir un trabajo en los Estados Unidos de conseguir uno en Europa?
- ¿Es fácil encontrar trabajo en el Yukón?
- Ninguna experiencia está perjudicando mis posibilidades de conseguir un buen trabajo. ¿Cómo me vendo durante la entrevista?
- ¿Hay alguna clave para encontrar tu trabajo más reciente?
- ¿Cómo puede una persona reiniciar su carrera desde cero después de perder la esperanza en su trabajo actual?
- Ir a una bolsa de trabajo.
- Ejecute búsquedas de desarrollo de software, programación o, en este caso, desarrollo web, diseño web y arquitectura web.
- Establezca el intervalo de fechas, si está disponible, tan atrás como hace unos meses. Tal vez esto se muestre en el formulario, “ver trabajos abiertos durante los últimos 90 días”. Regrese tan lejos como lo permitan los criterios de búsqueda.
- Tome cada página de información y coloque la información resumida y la fecha de cada publicación en una hoja de cálculo.
- Entra en cada publicación. A menudo puede presionar la tecla Ctrl más el clic izquierdo del mouse para abrir la publicación en otra pestaña. De esa manera, puede abrir cada publicación en una página en secuencia, manteniendo las páginas abiertas a un lado a medida que avanza por cada página.
- Regrese a cada pestaña abierta. Revise las palabras clave mencionadas. Lea cada publicación y determine el conjunto de habilidades generales que están buscando. Registre palabras clave, por fecha de publicación, por geografía, por empleador en una hoja de cálculo.
- Continúe este proceso hasta que haya examinado cada publicación para el rango de fechas que aplicó en su consulta de búsqueda y registre todos los datos que encuentre relevantes para su investigación.
- Con una hoja de cálculo completa, ahora puede ordenar por varios criterios y comenzar a ver una tendencia informal. Dependiendo de cuán consistentes sean las palabras clave, es posible que pueda usar herramientas de hoja de cálculo para contar el número de instancias de una palabra clave para formar otro pensamiento sobre el que tiene más peso.
- Si las palabras clave en sí mismas son inconsistentes, puede hacer que sean consistentes. Por ejemplo, un empleador puede simplemente enumerar Spring y JBoss, pero eso implica Java. Ahora agrega un conjunto de palabras clave como Java, J2SE y algunas otras implicadas en el uso de otros términos en contexto. O puede ver palabras clave como Linq, WPF y Blend, pero sin mencionar C #, por ejemplo. Este es un paso en la conservación de los datos. También puede ser un punto analítico separado sobre la integridad de la entrada y lo que se puede inferir de eso en términos del conocimiento del empleador de lo que realmente se requiere para un rol.
- Examine los datos, la suma de esos datos a través de la hoja de cálculo y determine qué indican claramente los resultados para ese período de tiempo. Verá un patrón claro comenzar a desarrollarse. Los resultados pueden servir como entrada en un plan de acción para desarrollar sus habilidades, procesos educativos para participar y ajustes a las habilidades existentes para realizar.
El resultado puede entrar en conflicto con sus pensamientos anteriores sobre lo que buscan los empleadores o lo que sugieren las encuestas de la industria. Ahora tiene una fuente imparcial (desde su punto de vista) de información sobre la realidad. Esta información se puede utilizar para mejorar su preparación como se menciona en el paso 10, pero también sobre cómo orientar sus pensamientos a lo que los empleadores han descrito como el enfoque y la prioridad en el momento actual.