En primer lugar, un empleado sabe que tener en mente la cuestión del crecimiento es la primera etapa de perder interés en la empresa. Uno simplemente no cuestionaría el crecimiento hasta que no haya señales de mejora alguna. Si la empresa ofrece un buen sueldo y si está contento trabajando en ello, no importa qué, entonces es un buen trabajo. Pero esto nuevamente no significa que deba trabajar allí sin ningún alcance de crecimiento. Sí, desafortunadamente, incluso los buenos trabajos y la mayoría de los trabajos en curso pueden ser trabajos sin salida con poco o ningún espacio para avanzar. Por lo tanto, para asegurarse de que está en el camino correcto para crecer en su carrera, debe tener en cuenta estas 3 señales de que su trabajo está parado:
- Mire su autoridad superior inmediata:
Imagine que es un asistente del gerente general de una empresa y que su jefe (gerente) ha estado en esa posición durante aproximadamente 4 años y no tiene intención de mudarse de esa posición en el corto plazo. Lo que significa que, para que pueda mudarse allí, algo tendría que sucederle (traslado, ascenso, jubilación, etc.) para salir de su puesto. Entonces amigo, debes reconsiderar tus opciones o quedarte allí hasta que se mude.2. Evolución del trabajo:
¿Recuerdas el primer día de tu oficina? Fue emocionante, nervioso, desorientado, estos sentimientos disminuyen lentamente en los días anteriores, ya que te has dado cuenta de cómo funcionan las cosas, lo que necesitas hacer, básicamente descubriste qué es. Entonces, si aún no tiene idea, está nervioso y temeroso, incluso después de un mes o dos en su oficina todos los días, su trabajo no ha evolucionado y esta no es su taza de té exactamente y no habrá crecimiento.PD: estos son de mi POV personal, puede que no sea el escenario ideal para todos.
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