¿Qué debo hacer cuando mi empleador prometió un salario de 20k y después de 3 meses de capacitación lo reducen a 10k?

Lo que dijo Michael Hubbard.

Pero también tenga en cuenta que podrían darse cuenta de que usted está interesado y que pueden joderlo. O, por alguna razón, no te quieren y están tratando de hacer que renuncies en lugar de despedirte (por ejemplo, para evitar los costos de desempleo).

Pregunta crítica: ¿Tiene los 20k por escrito? Si es así, retrocede. Difícil. Investigue acciones legales. Mientras tanto, comienza a buscar. Con suerte, la capacitación que acaba de recibir aumentará su valor en el mercado laboral (pero necesitará una buena historia sobre por qué no se queda con la gente que acaba de capacitarlo).

Encuentra otro trabajo rápidamente. ¿Te han pagado? Parece que su empresa está a punto de fracasar y está tratando de obtener mano de obra gratuita antes de la bancarrota. Vuelva a solicitar en otro lugar diciendo que su empleador comenzó a quitarle el salario y ha mostrado signos de colapso. Puede que no haya sido mala intención. Las nuevas empresas nuevas harán esto cuando se presupuestaron mal y van a fallar o solo pueden tener éxito con un equipo de diseño de fanáticos que quieren tener éxito con su producto si tienen que acampar afuera y comer ramen en una cocina solar todos los días. Por lo general, no obtuvieron el contrato o nunca tuvieron el dinero en primer lugar. Esté alerta de que lo están jugando o ha hecho una demostración más que terrible. Eres un ingeniero, así que esto es poco probable. ¿Te aplicaste e hiciste un buen trabajo? Ve a otra parte. Ve a las entrevistas. Si no están endeudados o en quiebra y usted les muestra una oferta de trabajo legítima con un salario más alto, podrían quedarse con usted. Dígales que quiere poder perderse las primeras 3 horas de trabajo para buscar un segundo trabajo para tener suficientes $ para vivir. Si no aumentan su salario o no cumplen con su necesidad de otro trabajo, salgan de allí.