Recién salido de la escuela, el extremo más alto es un paquete de $ 150K- $ 225K, que incluye un salario base en el rango de $ 100K- $ 125K. Esto lo ofrecen los grandes nombres que esperaría, así como ciertas organizaciones más pequeñas para candidatos de primer nivel. Señalaría (con menor certeza) un valor total de $ 170-175K / año como el punto en el que es más probable que se contraten a los mejores graduados nuevos, con valores superiores a los valores atípicos o que reflejan grandes bonos de firma.
También soy consciente de que los ingenieros de software ganan menos de $ 60K / año en total. Eso me parece horrible, pero para un candidato que está ansioso por aprender y que actualmente carece de las habilidades para obtener un mejor precio, podría ser una bendición.
Es un mercado muy competitivo. Pase un mes entrevistando y obtendrá una idea muy clara de lo que es justo para usted. (Es lo suficientemente competitivo como para que la mayoría de las empresas no jueguen: hacen ofertas que esperan conseguir candidatos sin una negociación adicional por parte del candidato, en parte porque esperan que esos candidatos tengan ofertas competitivas de compañías que no pierden el tiempo. [por supuesto, la negociación siempre es una opción, especialmente si su mejor opción paga materialmente menos que la oferta superior que consideraría].
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