El salario no es más que un cargo de alquiler dado por una entidad a una persona que acordó trabajar para ello.
Ahora, si eres un CA, está bien. Tienes una credencial premium que otros chicos contigo pueden no tener en el terreno de la selección.
Te doy un ejemplo:
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Mi hermano es Contador Público autorizó el examen en todos los niveles en el primer intento.
Solicitó puestos de trabajo en 3 empresas diferentes inmediatamente después de su aprobación.
Ahora llega el momento de la entrevista, hay otros 4 candidatos que solicitan el mismo puesto para el que se declaró vacante.
3 fueron rechazados de inmediato porque no confiaban en sus respuestas y respuestas y no eran aptos para el puesto.
2 incluyendo a mi hermano fue seleccionado e incluso después de pasar, sus salarios ofrecidos fueron diferentes, piense por qué. Debido a su comportamiento, actitud hacia la vida y otros asuntos sobre las preguntas planteadas por el entrevistador.
Las preguntas planteadas en la entrevista no son como: ¿Qué dice la sección en esta y esta ley o cuál es la entrada en el diario de tal o cual transacción? Has aprobado el examen, probablemente lo sepas, cierto.
Las preguntas se basan en su patrón psicológico y neuropsicológico de pensamiento e imaginación que muestra lo que realmente es, lo que puede aportar a la organización en su conjunto.
Su salario es una renta que se le paga por sus servicios, usted sirve como un activo para la organización, solo depende de que el activo que se use en la renta sea de qué valor en términos de dignidad, sentido, autoestima, presencia mental ; su vida, ¿despreciable o no ?, ¿correr con paciencia o no ?, si se calienta si tiene la capacidad de refrescarse o no?
Depende de usted, si desea ser un “activo”, cuyo valor monetario puede ser calculado y utilizado por cualquier entidad para su uso o de tal valor que es invaluable en sí mismo y no está disponible para alquiler, y de naturaleza tácita embebida en.