Gracias por A2A. Como en todas las situaciones en las que está estresado por las posibles repercusiones futuras de sus acciones, le sugiero que permanezca en el momento y se concentre en los aspectos positivos. Eres un buen programador para un puesto junior y has superado algunos problemas personales, incluida una discapacidad. Tienes toda la experiencia que te ha llevado para llegar al nivel de habilidad que tienes, y estás buscando tu primer trabajo remunerado. Todas las personas a las que se les paga para trabajar han estado en esa situación, y hay ciertas ventajas: no tienes malos hábitos para desaprender, ni trabajos anteriores para comparar el trabajo actual (nadie quiere escuchar “oh, eso es no de la forma en que lo hicimos en X “todo el día), y usted estará especialmente feliz de obtener el puesto (a diferencia de un solicitante más competitivo que pueda tener otras ofertas, que los gerentes de contratación odian), y presumiblemente ansioso por demostrar su capacidad . Si se concentra en todo eso y está preparado para responder preguntas como “Hábleme sobre un problema que enfrentó y cómo lo resolvió”, etc. (que puede aprovechar la experiencia de la vida con la misma eficacia que la experiencia laboral para responder, el entrevistador solo quiere para ver si tiene habilidades para resolver problemas), con entusiasmo y confianza en lo que PUEDE hacer, puedo prometer que las suyas serán mejores que la mayoría de las primeras entrevistas. Y esa debería ser su definición de éxito para su primera entrevista: haga todo lo posible para proyectar todo lo que pueda aportar honestamente al trabajo y simplemente superarlo. Solo tendrá que soportar una primera entrevista de trabajo una vez, por lo que será algo para celebrar. Además, habrá desmitificado el proceso y sabrá qué esperar y cómo prepararse para él, por lo que cualquier entrevista posterior será mucho mejor y en poco tiempo lo contratarán.
En cuanto a otras compañías que se enteran de su desempeño, de ninguna manera. No solo cualquier persona que esté en condiciones de intercambiar esa información está demasiado ocupada para difundirla, no hay ninguna buena razón por la que lo harían. A nadie le importa. Además, los departamentos de recursos humanos son notoriamente herméticos acerca de información mucho menos sensible que eso, casi todo lo que pasa a través de recursos humanos se comparte según la necesidad de saber. Así que deja ese pensamiento fuera de tu mente y concéntrate en tus habilidades y actitud positiva.
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