¿Debo aceptar una oferta de trabajo que viene con un acuerdo de no competencia que limita significativamente la flexibilidad futura?

Los no competidores, por su naturaleza, limitan la flexibilidad cuando un empleado elige irse. Desafortunadamente, en la actualidad, a menudo son un hecho de la vida, y muchas compañías retirarán las ofertas de trabajo a los empleados que se niegan a firmar un contrato de no competencia.

Si esta es una posición que realmente desea, y no le importa firmar una falta de competencia razonable, intente negociar los términos con el empleador. Este es un campo minado para usted, sin duda, porque corre el riesgo de enviar un mensaje a su posible empleador de que ya está pensando en irse, por lo que debe mostrar cierta sensibilidad a sus razones para tener la falta de competencia en el primer momento. sitio. Es poco común que un empleador cambie el período de tiempo que se aplica una falta de competencia; es más probable que tenga éxito al reducir el alcance de la no competencia a compañías o especialidades específicas dentro de la industria.

Si realmente no es negociable, tómalo o déjalo a elección, entonces debes decidir si los otros aspectos del trabajo superan las restricciones de la no competencia. En mi experiencia, es probable que alguien que comienza a preocuparse por lo que sucederá cuando se vayan dure mucho, por lo que a menos que pueda dejar esa preocupación completamente atrás, no recomendaría que lo tome (y, sinceramente, si Estaba pensando en contratarte, tendría dudas si planteas eso como tu principal objeción).

Un acuerdo de no competencia de 1-2 años generalmente es exigible, pero esto dependerá de las leyes de su estado.

Los tribunales suelen considerar la razonabilidad del límite de tiempo y de la restricción geográfica. Se han hecho argumentos exitosos que invalidan este tipo de acuerdos al mostrar que las restricciones efectivamente evitarían que una persona se gane la vida o si su habilidad es nueva y necesaria (como un cardiólogo en una pequeña comunidad rural) de que la restricción dañaría a la comunidad .

Me negué a firmarlo. No vale la pena el dolor del corazón. Un período más pequeño de hasta seis meses puede haber sido más soportable. Negarse es la única forma de desalentar a un empleador a retirar el acuerdo. Firmarlo solo reforzará al empleador.

Otra cláusula que definitivamente desea, especialmente si la duración del acuerdo es superior a seis meses, es que la no competencia se invalida automáticamente si el empleador termina su empleo sin causa.