Esta pregunta es extremadamente complicada. Sería mejor consultar con un abogado de empleo. Sin embargo, le daré un resumen de algunas de las leyes aparentemente planteadas por el caso de su esposa. Por favor, no tome esto como asesoramiento legal.
Tomar una respiración profunda. Es complicado.
Estoy de acuerdo con mi colega Dana Schulz. El empleador puede haber clasificado erróneamente a su esposa como contratista independiente mientras ella trabajaba por cuenta propia. Los empleadores clasifican erróneamente a los empleados para evitar pagar impuestos, compensación laboral y beneficios de seguro médico. Además, las mismas leyes contra la discriminación a menudo no se aplican a los contratistas independientes que se aplican a los empleados. Un empleador que intencionalmente clasifica erróneamente a un empleado como un contratista independiente en California enfrenta fuertes sanciones que incluyen el pago de horas extras, impuestos, multas de compensación laboral y multas civiles de hasta $ 25,000. Bajo Cal. Código Laboral, § 226.8, subd. (c), un contratista podría enfrentar una acción disciplinaria por clasificar erróneamente a sus empleados como contratista independiente, finalmente, el golpe de gracia, el empleador debe publicar en su sitio web que violaron la ley.
Como su pregunta se centró en la discriminación por embarazo, no la aburriré con los factores que analiza un tribunal para determinar si su esposa es un contratista independiente o una empleada.
- He completado ingeniería en electrónica y comunicación y curso en sistemas integrados. ¿Cómo puedo comenzar a trabajar independientemente?
- Cómo ganar experiencia laboral cuando no tengo ninguna
- ¿Cuánto gana anualmente un dietista registrado?
- ¿Cuáles son algunos trabajos o carreras que involucran el desarrollo de software que no exponen a uno a la discriminación por edad?
- ¿Es posible pasar a la gerencia / ejecutivo y aún pasar una parte importante de su día codificando / diseñando sistemas todos los días?
Si usted es un empleado, una serie de leyes potencialmente protegen a una mujer embarazada de la discriminación. Toma otra respiración profunda.
Primero, la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California evita que un empleador degrade o se niegue a contratar a una mujer únicamente porque está embarazada. California. Código de Gobierno, Sección 12940 y siguientes, sin embargo, para estar sujeto a la Ley, su empleador debe tener 5 o más empleados.
Si su esposa es empleada, Cal. La Sección 12945 del Código de Gobierno exige que el empleador proporcione hasta cuatro meses de licencia. Sin embargo, una vez más, la empresa debe tener cinco o más empleados.
Como empleado, su esposa calificaría para hasta el 55% de las vacaciones pagadas para vincularse con su hijo. Esto independientemente del número de empleados que trabajaban para la empresa. Póngase en contacto con el EDD.
Como empleado, su esposa sería elegible para pagos estatales por discapacidad de hasta el 55% de su salario. Esto independientemente del número de empleados que trabajaban para la empresa. Póngase en contacto con el EDD.
¿Todavía estás respirando?
Su esposa puede ser elegible para la licencia médica familiar si la empresa tiene 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas cuadradas de su lugar de trabajo.
También puede ser elegible para una acomodación razonable bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de California. Una vez más, la empresa debe haber empleado al menos cinco empleados.
Hay otros argumentos creativos que un abogado podría hacer en nombre de su esposa. ¿Negarse a contratar a alguien en violación de la política pública?
Vaya al sitio web del Departamento de Empleo y Vivienda Justo. Que te diviertas.
Ah, y por favor, de ninguna manera tome esta versión abreviada de la ley en esta área como asesoramiento legal. Para una explicación sin aliento aún más larga, una vez más, contacte a un abogado directamente.