Asumamos que este escenario hipotético sucede. No podrá evitar que sus compañeros de trabajo y superiores descubran que en realidad no pueden hacer su trabajo de manera adecuada, o en absoluto. Lo que sucederá entonces depende de la empresa. Algunos te despedirán. Otros lo enviarán a reeducarse porque a menudo es más barato y requiere menos tiempo hacer esto para los empleados existentes en lugar de despedirlos y pasar por todo el proceso de contratación nuevamente para encontrar un nuevo empleado. Esto podría suceder si tiene un potencial básico pero carece de algún conocimiento clave que le permita hacer lo que debe hacer.
Debo señalar que conseguir un trabajo de programación por suerte es casi imposible. Hay una razón por la cual el proceso de selección y las entrevistas técnicas son tan rigurosos. Muchas compañías incluso le harán una prueba de codificación por adelantado, antes de llamarlo para la entrevista. De esta manera, los solicitantes no calificados serán filtrados de inmediato, mientras que aquellos que aprueben serán examinados más a fondo con una prueba de pizarra y una entrevista técnica exhaustiva. Si estas pruebas y entrevistas están bien diseñadas y realizadas, no le preguntarán cosas que sean lo suficientemente simples como para que puedan prepararse con anticipación.
Una buena prueba de pizarra está diseñada para evaluar sus habilidades para resolver problemas. No puedes tener suerte en tu camino a través de eso.
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