Soy un sociópata diagnosticado. ¿Es posible que las compañías lo sepan cuando solicite un trabajo de ingeniería de software? Si es así, ¿evitarán contratarme?

He trabajado con lo que creo que son sociópatas en proyectos. Ato la supervivencia de un equipo a un equipo (si los sociópatas están o no en él) y la meritocracia. Nunca revelo que soy plenamente consciente de lo que son, principalmente porque realmente no importa y, francamente, si te voy a despedir, si no lo hago no te informo que tienes una discapacidad (y este tipo no puede ser inferido) entonces soy irreprensible. Los que sospecho que son sociópatas son increíblemente difíciles de manejar y es una combinación constante de orientación, reenfoque y caricias al ego. Cualquier influencia que obtengan es capaz de volverse increíblemente problemática y es importante comprender a los seres humanos por sus debilidades y fortalezas, particularmente cuando los empodera. Es muy importante mantener a alguien así subestimándolo.

Dada la naturaleza agotadora de manejar a esa persona, creo que es seguro decir que debe continuar recibiendo tratamiento.

Después de todo, esto es lo que pienso: nos está haciendo esta pregunta porque quiere retorcerse fuera del tratamiento. Es posible que no aprecie completamente ser juzgado, pero al menos puede apreciar que si no recibe el tratamiento que necesita, será una persona más débil, menos capaz de sobrevivir y limitará su capacidad de crecimiento. Si bien sabe esto, desea una salida, y si puede convencerse de que el tratamiento amenaza su supervivencia, entonces no tiene que desafiarse a sí mismo para cambiar e invertir tanta dedicación en él.

No amenaza su supervivencia en absoluto, es todo lo contrario. Regrese al tratamiento.

Según mi experiencia, estoy seguro de que puede inferir la respuesta. Una vez que paguen por su seguro, teóricamente podrían saberlo: HIPAA no lo protege de eso contrario al concepto erróneo popular. Aquí está la cosa sin embargo; nadie quiere saber acerca de su discapacidad mental, porque una vez que la conocen, no pueden desconocerla y deben hacerse ajustes razonables.

Por lo tanto, obtener el tratamiento que necesita y la divulgación posterior a la contratación es, de hecho, su mejor estrategia.

A menos que el diagnóstico esté contenido en un registro público (por ejemplo, un proceso judicial) o usted mismo lo revele, no habría forma legal de que descubran esta información, ya que su diagnóstico está protegido por HIPPA (esto supone que se encuentra en los EE. UU.) .

Si de alguna manera descubren su diagnóstico, técnicamente sería ilegal que lo usen contra usted en las decisiones de contratación, ya que estaría cubierto por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (una vez más, suponiendo que se encuentre en los EE. UU.) las empresas decidirían que no encajaba bien en su cultura corporativa

Ese

Es muy poco probable que lo sepan cuando lo contrate, a menos que lo revele.

Si alguien revelara algún trastorno de personalidad antisocial, sería extremadamente improbable que lo contratara a menos que fuera para un papel con poco o ningún requisito de comunicación interpersonal. Incluso entonces, no tengo ningún deseo particular de manejar a alguien con un trastorno de personalidad. He estado allí, hecho eso. Si el trastorno es leve y otros talentos enormes, entonces está bien. Pero para un rol de desarrollo estándar pantanoso, olvídalo. Encontraré a alguien que pueda programar y no sea una pesadilla para trabajar.

Sí, es posible. Las grandes compañías tecnológicas pueden exigirle que se someta a un examen médico completo en el que tengan acceso a los resultados. Se reservan el derecho de cancelar su oferta si creen que su afección médica podría poner en peligro su desempeño en el trabajo. Solicite a empresas tecnológicas más pequeñas en su lugar.

Como dice Mohamad, sí, es posible, pero ¿por qué no comienzas como freelance? Hay muchas opciones para trabajar en línea hoy en día. No tengo mucha experiencia en el trabajo independiente en línea, pero tal vez puedas preguntar por aquí en Quora.

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