Después de un par de conversaciones fuera de Quora, aquí están mis dos centavos.
Al responder a esta pregunta, es importante ante todo pensar en el mercado laboral.
Reemplazar a un empleado de tamaño medio o superior : no es difícil.
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En la mayoría de los casos, pague una compensación de mercado, unas pocas semanas de búsqueda, unas pocas semanas de orientación, gastos por reclutamiento, entrevistas y bonificación de inicio de sesión. Lo más probable es que en unos pocos meses él / ella tenga el mismo rendimiento que el que se fue.
Riesgo potencial de derribar a la empresa: casi cero.
Sustitución del CEO : No tiene precio.
Es posible que ni siquiera exista un mejor CEO para una empresa determinada. Si algunos lo hacen, ciertamente no están mirando a su alrededor, y será un gran desafío convencerlos de que se muevan.
La desventaja de un mal CEO es figurativamente miles de millones de dólares.
Por lo tanto, puedo garantizarle que nadie que esté remotamente calificado para ser un CEO, estaría interesado en considerar una compañía que no les ofrezca un paquete de compensación significativamente mayor.