Opción 1: No incluya su promedio de calificaciones en su currículum.
No entres en pánico; Tu situación es bastante común. Muchas personas (incluido yo mismo) no están listas para tomarse en serio la universidad en su primer año, y se espera que parte de su atención se dedique al desarrollo no académico. También es común probar cursos en diferentes campos de estudio para explorar posibles carreras o cumplir con los requisitos de graduación interdisciplinarios. A medida que toma cursos de división superior, se ve inmerso en un trabajo más significativo y relevante que se desarrolla sobre sí mismo.
Como gerente de contratación, preferiría a alguien que se metió en el primer año y cerró un año lleno de cursos superiores en la división superior con un 3.8. Creo que la mayoría de los gerentes de contratación piensan lo mismo. Por lo tanto, su objetivo debe ser entablar una conversación con un entrevistador, donde tenga la oportunidad de narrar su GPA. Dejar su GPA fuera de su currículum podría ayudar al eliminar un indicador negativo claro del proceso de revisión.
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Opción 2: Reemplace su GPA acumulativo con su GPA principal.
Su GPA principal se calcula utilizando solo cursos de su especialidad y / o departamento. Es una práctica común que las universidades y los empleadores consideren su GPA principal por separado del acumulado, especialmente. ya que es común que los estudiantes completen su GPA con cursos electivos fáciles. Si su GPA en los últimos años fue significativamente mejor, es probable que su GPA principal también sea mejor a menos que su último año esté lleno de pelusas llenas de huecos.
Por ejemplo, me gradué con un GPA acumulativo débil porque a) aturdí el primer año yb) tuve un desafortunado problema de registro donde algunos saltos de curso no se registraron, lo que resultó en que obtuve un 0.0 en tres clases. Sin embargo, mi promedio general fue un fuerte 3.7 o 3.8. Puse mis promedios acumulativos y los principales en mi currículum. Si bien estoy seguro de que el número acumulativo perjudicó mi solicitud en algunos casos, todavía recibí algunas entrevistas con los principales empleadores, incluso con firmas de consultoría centradas en el GPA.
Opción 3: explique su progreso o circunstancias atenuantes en su carta de presentación.
Algunas personas sienten que es un error ponerse a la defensiva en su carta de presentación, pero yo y muchos otros gerentes de contratación lo vemos como la oportunidad del candidato para explicar lo que no es obvio en su currículum, y creo que la mejora del GPA es un gran ejemplo de que incluir