¿Cómo se puede justificar una brecha en la experiencia laboral?

Su situación no es nueva, esto es bastante común.

En primer lugar, tratar con reclutadores no es tan difícil. Muchos reclutadores no son inteligentes, todo depende de cómo los abordes. Un reclutador inteligente lo habría guiado para navegar a través de la situación. Solo diles que te tomaste un descanso o que estabas trabajando en tu startup, lo que te parezca cómodo.
Además, mientras habla con ellos, obtenga el nombre de la empresa que está buscando. Por lo tanto, si el reclutador considera que su perfil no es digno de reenviar a la empresa, puede reenviarlo usted mismo.

Durante las entrevistas, manejar esto será un poco complicado:

1. Si ha trabajado sinceramente en su propia idea de inicio, dígales. Serán algunas preguntas cruzadas. Sobre todo lo que aprendiste y por qué fallaste, justifica esto y ya has terminado.
2. Si hiciste algo bueno como ir a caminar o aprender pintura / música, díselo. Por supuesto, habrá preguntas cruzadas, así que prepárate para eso.
3. En caso de que no haya tenido la oportunidad de tomar un descanso adecuado (como se menciona en el punto 2), o si no pudo concentrarse en su descanso, dígales que tomó un descanso por razones personales. Cualquier cosa que mencione es buena, no necesita decir la razón también. Si el entrevistador se ve un poco incómodo, solo dígale en tono relajado que está dando esta entrevista porque está seguro de unirse nuevamente.

Las claves son:

• Para estar seguro, si siente que ha hecho algo mal / estúpido / inapropiado, le dará la misma impresión a la persona a la que se dirige. Recuerde que tomar un descanso es malo, todos lo necesitan y pocos lo toman. No es que hayas hecho algo inapropiado.
• Relájese, ya se tomó un descanso de un año, una diferencia de uno o dos meses no hará una gran diferencia.
• Recuerde que hay escasez de talento en la industria. Tarde o temprano obtendrás el trabajo.

Me quedo en Bangalore. Siéntase libre de enviarme un PM, intentaré hacer cualquier cosa que esté dentro de mis límites.

Esto no es una brecha, sino una búsqueda de una idea.

Tengo solo 3 años de experiencia y también he iniciado y cerrado startups en el medio. Hasta ahora, en las entrevistas, la línea de tiempo que he compartido siempre ha sido:

Abr’13 – abr’14
Plan de negocios creado y modelo de ejecución para “Su nombre de inicio”
Luego escribe sobre cuál fue la idea, qué canales usaste y qué aprendiste durante el período.

Muestra el último año como un logro, que es. Siempre se admira el coraje que se necesita para dar tales saltos de fe y la mayoría de las empresas consideran esto como un rasgo de los líderes.

Lo único que puede tener que compartir es lo que aprendió y cómo eso aumentó la cantidad de cosas positivas que trae a la mesa.

Los mejores deseos para tu carrera.

Hay dos formas de manejar esto.
1) Mencione en su currículum.
2) No lo mencione en su currículum.

La parte de justificación viene después. Vamos a analizar las dos situaciones.

Lo mencionas en tu currículum:
Si ha registrado una empresa incluso si no pudo hacerlo, puede mencionarla en su Currículum. Si no lo has hecho, bueno, llegaremos a eso. Entonces, si se ha registrado, mencione todas sus responsabilidades y experiencias valiosas / positivas que haya obtenido de él. No hay espacio ahora!

Si no lo hubiera hecho, ni siquiera un sitio web, que creo que es más probable, le sugiero que lo deje sin mencionarlo. Esto deberá ser manejado cuando se discuta con el reclutador.

No mencionas:
Ahora, hasta qué punto el reclutador cree / quiere creer / sospecha de su “historia de justificación de brecha” (no estoy sugiriendo qué decir aquí, dejando eso a usted. Pero también preferiría ser honesto y mantener la historia relacionada con algo positivo como otros han mencionado anteriormente) en realidad no importará o dependerá mucho de cómo haga todas las rondas anteriores. Si eres excelente en tu trabajo, nadie puede evitar que consigas el trabajo. Pero si no los haces bien, bueno, en ese caso, incluso si no tuvieras una brecha, no ayudaría. Por lo tanto, no debe enfocarse en la brecha y preocuparse por ella, sino centrarse en cómo puede demostrar su valía incluso si hay una brecha. Muéstreles cómo se distingue de los otros candidatos al poder correr un gran riesgo para cumplir sus objetivos y también resaltar la gran importancia del autoaprendizaje que obtuvo de él. Muéstreles cuán profundas son sus realizaciones y cuán firmemente está decidido a cumplir con el trabajo después de pasar por un mal momento. Muéstreles cómo podría liderar un proyecto. Muestre las fortalezas que se pueden mostrar de las experiencias únicas que adquirió. ¡Y hay buenas noticias para ti, algunas compañías en realidad PREFIEREN a los candidatos que se atreven a hacer algo que aspiran!

Sí, así que todo lo que diría al final es que no es gran cosa. No malgastes tu energía. Solo haces entrevistas bien. Todo debería estar bien.

Espero que esto ayude. Por favor, háganos saber a todos después de que consiga un buen trabajo nuevamente. También enséñanos cómo lo manejaste. Creo que tengo más que aprender de ti que tú de mí.

¡¡¡SALUD!!!

Gracias por la A2A

Por supuesto, como lo han sugerido otros, diga la verdad. Aunque estoy en una posición mucho menor en comparación con usted (<2 años) de experiencia, tengo una sugerencia para usted. Debe haber ganado una tonelada de buena / mala experiencia al hacer esto Poner en marcha, poner esto a buen uso. Puede decirles cómo esto lo ha ayudado a crecer como desarrollador / gerente / líder de software y cómo lo ayudará en el futuro a predecir / evaluar los aspectos técnicos y administrativos de un módulo de software. Básicamente podrá venderse mucho mejor con esta experiencia de inicio que sin ella, solo asegúrese de sacar a la luz las experiencias positivas y negativas que debe haber tenido con el inicio mientras tiene una relación personal con su posible empleador.

Los errores son peldaños hacia el éxito.
Cada error es una experiencia de aprendizaje.

¡No te preocupes!
Todo problema tiene una solucion.

Siento:
Simplemente siéntate, revisa el pasado y anota lo que sientes.
Habrías hecho algo que valiera la pena … en el período de brecha.
¿Qué intentos hiciste para un cambio de carrera o una startup?
¿Podrías haber hecho algo más en la brecha?

Una vez hecho:
Descubra los aspectos positivos en la brecha.

Creo firmemente que la ética recorre un largo camino.
Sería mejor decir la verdad sobre por qué te fuiste, qué planeaste hacer durante la brecha, qué hiciste realmente y cómo te diste cuenta del error.
Este error ha sido una experiencia de aprendizaje, un evento que cambió la vida y ahora he decidido: …………………… ..

¡Les deseo a todos lo mejor!

El hecho de que haya fallado en su inicio es una insignia de honor.
Y es una experiencia invaluable que lo convierte en un mejor contribuyente para cualquier equipo.

Quizás tenga miedo de la pregunta “¿qué es lo que le impedirá comenzar otra compañía en el momento en que tenga suficiente efectivo?”

Si alguien lo pone en el lugar de esa manera, su fracaso es tomar una entrevista fría en lugar de encontrar una a través de su red de personas que lo conocen.

Use su tiempo y conexiones sabiamente y encuentre el mejor trabajo donde disfrute de las personas y los temas en los que trabaja.

Gracias a A2A.

Diles la verdad. No tiene sentido esconderse. La gente apreciará que al menos te hayas atrevido a pensar e introspectar. Su experiencia será invaluable para cualquier empresa. Por lo tanto, definitivamente no lo juzgarán solo por el descanso que ha tomado.

Bueno, la única forma de abordar esto es decir la verdad.
Es obvio que mientras estaba trabajando en su idea, podría haber algún tipo de MVP o modelo que podría haber hecho.
También ha realizado un montón de trabajo duro en el que se desarrollaron muchas habilidades.
Si puede resaltar adecuadamente cómo ha crecido como persona y trabajando en el valor agregado de inicio, la brecha se llena de manera inteligente.
Puede haber algunas habilidades que podrían agregarse y fortalecerse durante este año.
He visto a los fundadores de startups fallidos llegar a mejores trabajos porque el APRENDIZAJE que obtendrás de FAILING ayuda mucho en el futuro.
Mantente motivado y siempre PITCH Hard.

Salud

Creo que en este caso la honestidad será la mejor política. Las personas que contratan no son tontas, van a atraparlo si se cuecen historias. Debe decir exactamente qué sucedió, lo que funcionará en la mayoría de los casos si es fuerte técnicamente y está dispuesto a dar su 100 por ciento.

Tengo dos cosas para usted. Una es la pregunta y otra es la respuesta según mi experiencia.

1. ¿Por qué dejaste tu trabajo por stratup? Si se fue, ¿por qué no le das el 100% una vez más?
2. Creo que deberías explicarles acerca de tu puesta en marcha con una historia lucrativa … ser honesto es bueno, pero dependerá de quién esté sentado frente a ti. Esa es la verdadera historia de corporate.try para demostrar que fallaste no por tu culpa. culpa fue por mala suerte o por otras personas. O dígales que después de 10 años de ganancias comenzaré eso una vez más. Le sugeriré que comience a configurar sus ideas o encuentre a alguien que pueda entender sus ideas. Como usted tiene una gran experiencia, entonces no creo que nadie lo diga. Estoy diciendo que tengo experiencia en eso. Puede que tenga poca edad y por un período corto.