¿Qué calificaciones se requieren para un trabajo en Google?

• Capacidad para resolver problemas.
• Capacidad para manejar la ambigüedad.
• Capacidad para trabajar con personas.
• Capacidad para tomar posesión
• Capacidad para tomar la iniciativa.

En realidad, estas calificaciones son bastante universales en cualquier empresa y en cualquier función.

Por supuesto, para diferentes roles, estas habilidades se traducen en diferentes contextos. Para ingenieros de software (o SWE, como se llama en Google):

• La capacidad de resolver problemas significa principalmente la capacidad de resolver problemas mediante la codificación
• La capacidad de manejar la ambigüedad a menudo significa ser capaz de construir sistemas que puedan manejar los requisitos cambiantes.
• La capacidad de trabajar con personas a menudo significa trabajar con otros ingenieros en el equipo, colaborar en equipos de ingeniería y colegas de funciones cruzadas.
• La capacidad de tomar posesión a menudo significa ser capaz de asumir responsabilidades en una mentalidad de “el disco se detiene en mí”
• La capacidad de tomar iniciativas a menudo significa identificar problemas de manera proactiva y resolverlos antes de que se conviertan en problemas importantes, o identificar nuevas áreas y nuevas oportunidades para que el producto pase al siguiente nivel

Y muchos muchos mas.

Google es una de las compañías más deseables para trabajar en el planeta.

¿Cuál es la pregunta más difícil que te hacen cuando te entrevistan en Google?

“¿Qué número viene después en esta secuencia: 10, 9, 60, 90, 70, 66 …?”

Esta pregunta es difícil porque ves el “truco” o no. Es probable que nada de lo que aprendiste en la escuela te ayude. Intente deletrear los números; verá que están ordenados por el número de letras en la palabra. “Sesenta y seis” tiene ocho letras, por lo que el siguiente número debe tener nueve. Una posible respuesta es “noventa y seis”.

¿Por cuántas rondas de entrevistas tiene que pasar y cuántas personas sobreviven cada ronda?

Los solicitantes de Google tienen alrededor de cinco entrevistas. La gente de recursos humanos de la compañía ha pensado mucho en ese número. Creen en la “sabiduría de las multitudes”, por lo que quieren múltiples opiniones de cada solicitante. Pero investigaron y encontraron poco o ningún valor marginal después de cinco entrevistas. Normalmente, cada solicitante pasa por las cinco rondas. Las únicas excepciones son los casos raros en los que un candidato es claramente inadecuado después de las primeras entrevistas.

¿Qué tipo de inteligencia necesitas para resolver los muchos acertijos que te dan durante las entrevistas?

Quieren muchos tipos de inteligencia. Los entrevistadores de Google intentan diseñar preguntas que evalúen (1) si conoce su campo de especialización; (2) si puede aplicar lo que sabe en un contexto desconocido; y (3) si puede dar saltos “creativos” para llegar a una solución. Sus mejores preguntas operan en todos estos niveles.

¿Cómo haces para obtener una ventaja sobre la competencia?

No se trata solo de obtener una “respuesta correcta”. Están interesados ​​en su proceso de pensamiento, y toda su explicación cuenta. Debido a que estas son preguntas difíciles, la primera respuesta o enfoque que se te ocurre es casi siempre incorrecta.

Eso proporciona una manera de comenzar a utilizar su respuesta: explique al entrevistador cómo falla este enfoque “obvio”. Se espera que haga una lluvia de ideas sobre varios enfoques, pero asegúrese de unirlos todos al final. ¡Lo último que quiere una empresa de tecnología es alguien que nunca complete un proyecto!

¿Quién no debe solicitar empleo en Google? ¿Por qué?

Google tiene muy claro quién quiere: extrovertidos extremadamente brillantes. La compañía se funda en una colaboración intensiva. Esto se refleja incluso en el diseño de la oficina, con solo un puñado de oficinas privadas. (Cuando los empleados sienten una necesidad ocasional de privacidad, buscan una sala de conferencias vacía). El ingeniero estereotipado, alguien que trabaja mejor solo y odia las distracciones, probablemente no sea una buena opción.

Una pequeña solicitud: mi hermano de 14 años creó una aplicación para Android llamada InPhone Music Player: Reproductor de audio y MP3 completo, pero desafortunadamente murió antes de algunos días. Era su sueño ver 100K descargas para su aplicación. Descargue amablemente su aplicación y úsela. No lo califique como negativo en Play Store, incluso si no le gusta la aplicación. Simplemente envíe por correo electrónico al soporte técnico cuál es el error exactamente y desinstale la aplicación. Definitivamente arreglaré ese error y te lo haré saber. Si algún YouTuber está leyendo este artículo, revise su aplicación en su canal de YouTube. Te estaré muy agradecido.

Los requisitos varían enormemente, dependiendo, por supuesto, del trabajo específico.

Calificaciones: poder hacer el trabajo. A Google no le importan las calificaciones específicas, le importa que tenga las habilidades para demostrar el trabajo. Trabajo con ingenieros de software con doctorados en informática. Trabajo con ingenieros de software que abandonaron la universidad. Trabajo con lingüistas que tienen un título en antropología, y soy un científico de datos que estudió psicología; muchos de mis colegas tienen doctorados en cosas como estadísticas o matemáticas.

Esto nos da dos problemas: Primero, debes tener las habilidades para hacer el trabajo. La forma más fácil de adquirir habilidades es tomar un curso en la universidad. Si desea tener habilidades equivalentes a las de alguien con (por ejemplo) una maestría en ciencias de la computación, la forma más fácil de hacerlo podría ser tomar un curso que le brinde una maestría en ciencias de la computación.

En segundo lugar, debes demostrar que tienes las habilidades. Google obtiene muchos currículums por año, y las personas que los miran no pasan mucho tiempo mirándolos (en realidad no sé nada sobre este proceso, es una suposición de que no pasan mucho tiempo). Imagínese a una persona que dice “Tengo una maestría en ciencias de la computación y tengo un certificado para demostrarlo” y otra persona que dice: “Honestamente, tengo habilidades equivalentes a una maestría en ciencias de la computación”. ¿Quién será seleccionado?

Empresa de ensueño “GOOGLE” para muchas personas.

Los requisitos mínimos es que debe obtener al menos una licenciatura y posiblemente una maestría en informática.

Estas son las calificaciones necesarias pero no suficientes, debe tener más conocimientos técnicos.

La forma más fácil es hacer tu maestría o licenciatura en esa universidad donde google busca reclutamiento y postularse allí para pasantías, también será muy útil conseguir trabajo allí.

Aquí hay algunas habilidades que probablemente querrás adquirir:

1.Programación, específicamente en Python, Java, GitNetworking

2.Familiaridad con la computación en la nube.

3.Familiaridad con las plataformas de desarrollo de la competencia, así como con Google.

Fuente de la imagen: google.com

Es poco probable que duplique mi método, pero a veces es divertido hablar de eso.

Casi todos mis empleadores posteriores a la universidad se han acercado a mí, excepto uno.

Ese fue Whistle Communications, que recibí cuando envié unos 12 currículums en 1997, por estar desempleado involuntariamente por primera vez (Artisoft en Tuscon cerró), y terminé con 14 ofertas. Elegí Whistle, en lugar de Oracle, o Wind River, o Microsoft, o una de las otras ofertas.

Aterricé en Google después de dejar Apple porque era amigo de Amit Singh, el autor de Mac OS X Internals. Terminamos conociéndonos a través de amigos en común que también trabajaban en Apple en ese momento, Michael Steil. Terminé ayudándolo con algo de documentación para su libro Internals, estando en el equipo de Apple CoreOS Kernel en ese momento (escribí alrededor del 6% del kernel iOS / Mac OS X, por líneas de código totales).

Cuando estaba buscando irme, después de que Steve Jobs murió, Amit me pidió que fuera a una entrevista, lo entrevisté y fui contratado en el mismo equipo en el que estaba Amit. Sergey tuvo que aprobar personalmente mi contratación, lo cual estuvo bien, ya que nos conocíamos por correo electrónico durante bastante tiempo, y también nos conocimos en persona en Whistle, alrededor de 1999, justo después de que él y Larry fundaron la compañía (Google).

En ciertos círculos, en realidad soy bastante famoso; He participado en muchos proyectos de código abierto, lo que siempre es bueno para el currículum de un ingeniero, ya que está trabajando en el IETF (el DNS internacionalizado se debe a que hice una broma en una de las listas de correo del grupo de trabajo).

Otras cosas por las que soy conocido:

• Módulos de núcleo cargables en SVR3
• Tablas de archivos abiertos compartidos en SVR4, AIX, SunOS y Dell UNIX para NetWare
• 386BSD Preguntas frecuentes no oficiales
• 386BSD Patchkit
• BSD NFS Locking
• Digital Equipment Corp. VMS MTS (Servicios de subprocesamiento múltiple); Agregué el temporizador y el soporte de conversión de llamadas de socket.
• Portar el marco de sistema de archivos de apilamiento Heidemann FICUS y UFS a Windows 95
• Perfiles de portabilidad de UNIX a Windows 95 para análisis de rendimiento de VXD
• Contribuciones a FreeBSD, OpenBSD, NetBSD y Linux
• OpenLDAP (el primer conjunto de parches “de FreeBSD” fueron míos)
• Centro de Supercomputación de Moscú Biblioteca STL C ++ Borrador 4 y soporte de subprocesos finales
• Andrew Tridgell, persistente, lanzó su software de compatibilidad LANMan para UNIX (ahora lo conoce como SAMBA)
• Gran parte del soporte para el lado del kernel de DTrace en Mac OS X
• Parches y otros cambios a pequeñas cosas como awk, yacc, lex, sendmail, etc.
• gcc y gld funcionan para el soporte de pthreads

Básicamente: obtuve el trabajo porque era muy conocido en la industria, y conocido por los fundadores, y tenía un amigo allí que quería trabajar conmigo.

Si participa en muchos proyectos de código abierto y hace un buen trabajo, los empleadores generalmente vendrán a buscarlo también.

No creo que tu calificación sea tan importante, siempre y cuando seas el mejor en lo que haces. Obviamente tiene que ser algo relevante para google (podría ser el mejor agricultor del mundo, pero con esa calificación no puede esperar encontrar un trabajo en google).

Ok, te daré un pequeño ejemplo para probar esto.

Tome una buena escuela de ingeniería. Hay alrededor de 200 ingenieros informáticos que se gradúan cada año. Digamos que google viene a esa universidad para las ubicaciones en el campus. Dan trabajo a unos 3 o 4 estudiantes. ¿Entiendes mi punto? aquí la calificación no tiene nada que ver con conseguir un trabajo (porque todos están igualmente calificados) solo depende de lo bueno que seas en lo que haces.

Ahora, si está hablando de conseguir un trabajo después de graduarse, incluso el mismo principio es válido. Nunca competirás con otros con tu calificación, sino que se te preguntará cuánto mejor eres que la otra persona con la misma calificación.

Google es una empresa muy grande, por lo que tiene trabajos para muchas calificaciones. Así que haz lo que amas y aspira a ser el mejor en lo que haces y todo lo demás se encargará de sí mismo.

espero que esto ayude

Google es una de las compañías de software líderes en todo el mundo. Por lo tanto, su proceso de selección es bastante difícil y son muy selectivos al reclutar estudiantes para el empleo dentro de su organización.

Los criterios de elegibilidad para Google son los siguientes:

-> El candidato debe haber obtenido un 60% o más en el 10º y 12º.
-> El candidato debe haber obtenido un mínimo del 65% en la graduación (y después de la graduación, si corresponde)
-> sin retrasos actuales
-> se permite un máximo de 1 año de brecha en educación (no es preferible ninguna brecha)
-> buenas habilidades de comunicación
-> buenas habilidades de programación
-> el conocimiento sobre software y hardware será un beneficio adicional

El proceso de selección incluye:

-> pruebas escritas
-> discusiones grupales
-> entrevista técnica
-> Entrevista de recursos humanos

El programa de estudios para el examen escrito incluye preguntas de aptitud, preguntas de razonamiento, preguntas sobre C, JAVA, etc. Por lo tanto, para descifrar el examen, debe ser minucioso con todos estos temas.

Todo lo mejor

Tienes que ser más específico.

Primero, Google (ahora Alphabet) tenía más de 70,000 empleados en 2016 (fuente: Portal de estadísticas para datos de mercado, estudios de mercado y estudios de mercado)

Dudo que todos tengan las mismas calificaciones.

En segundo lugar, creo que tendría sentido dirigir estas preguntas a quienes están o han trabajado en Google.

Puedes visitar estos sitios web:

1. Cómo contratamos – Google Careers
2. Cómo Google elige a los nuevos empleados (pista: no se trata de tu título): me encanta este.
3. Cómo Google elige nuevos empleados (pista: no se trata de tu título)
4. Criterios de elegibilidad para Google Jobs con consejos para descifrar entrevistas: una visión bastante decente sobre el tema
5. Aquí está el secreto de Google para contratar a las mejores personas
6. 13 cualidades que Google busca en los candidatos de trabajo
7. El jefe de recursos humanos de Google comparte las 4 reglas de la compañía para contratar empleados excepcionales

También puede leer este libro, “Reglas de trabajo” de Lazlo Bock.

Todo lo mejor.

Según las preguntas que hace, parece que quiere ser ingeniero de software en Google.

Puede haber excepciones en las que se contrata a personas sin títulos, pero si su objetivo es trabajar como ingeniero de software en una gran empresa de software como Google, debe obtener al menos una licenciatura y posiblemente una maestría en ciencias de la computación. Es el título más relevante, y debe tener un título para tener la mejor oportunidad de ser aceptado.

De lo contrario, lo más importante es conseguir una entrevista con un ser humano allí, lo que es más difícil de lo que parece. Hacer esto a través del reclutamiento en el campus de la universidad a la que asiste es la forma más fácil de hacerlo, a menos que ya conozca a las personas que trabajan en la empresa que le interesa. Si aún no ha elegido una universidad, asegúrese de elegir una. cuya oficina de reclutamiento del campus dice que reciben visitas de empresas que le interesan, Google en este caso. ASEGÚRESE de inscribirse para las entrevistas en el campus cuando lleguen, y lo ideal es solicitar una pasantía o una cooperativa.

Si conoce personas que trabajan en la empresa (por ejemplo, Google), haga que lo remitan internamente. Esta es la mejor manera de obtener una entrevista, porque esta es la mejor manera para que la empresa obtenga candidatos de buena calidad para la entrevista.

En términos de algoritmos y estructuras de datos, los principales estudiados en la escuela deberían ser suficientes. Las tablas hash, los árboles binarios, las listas vinculadas, los intentos, los montones, las colas y las pilas son estructuras de datos populares, por ejemplo. Java, C ++ y Python son todos los lenguajes que he visto en uso en Google.

¡Buena suerte!

Es muy simple Solo búscalo en Google. Llegará a conocer los pasos y debe seguir para solicitar un trabajo en Google.

Mira, esto es lo que encontré en Google.

Buena suerte

PD: Para aquellos que se sorprenden al ver por qué escribí una larga respuesta a una respuesta de una palabra; No soy yo, Quora insiste en que mi respuesta necesita mejorar 🙂

Editar: Lo siento, no puedo engañar a Quora, a pesar de escribir una respuesta larga, todavía dice “Mi respuesta necesita mejorar”

Depende de tus objetivos. Parece que simplemente desea maximizar sus posibilidades de ser contratado. En ese caso, sugeriría aplicar alrededor de septiembre.

Google tiene el hábito de congelar la contratación al comienzo de un año calendario. Los gerentes de contratación saben esto, y entran en pánico en el último trimestre, tratando de llenar el personal abierto antes de que se lo quiten.

Sin embargo, si no está tan preocupado por sus posibilidades de ser contratado y desea conocer el mejor momento en general (por ejemplo, para obtener el mejor trabajo), entonces es mejor que haga un esfuerzo para comprender la empresa y encontrar el papel correcto , monitoreando el sitio de trabajo y conociendo a las personas que trabajan allí.

Visite Google Jobs y busque puestos que le interesen. El mejor momento para aplicar es el día en que encuentre uno en el que sepa que sobresaldrá. Realmente no hay otro “mejor momento”.

Hay muchos consejos sobre cómo ser contratado en Google, pero todo se reduce a esto:

1. Sé apasionado por lo que haces y sé increíble en eso.
2. Si conoce a un Googler que pueda expresar las razones por las que haría un trabajo increíble, solicite una referencia.
3. Use la entrevista como una oportunidad para mostrar a sus entrevistadores por qué les encantaría tenerlo en su equipo. Impresiona no solo con tu conocimiento técnico, experiencia y habilidades para resolver problemas, sino también como una persona con la que querrán trabajar.

Pero, sobre todo, si desea trabajar en Google, presente su solicitud. Tan seguido como quieras. Muchos Googlers son contratados después de su segunda aplicación, o incluso más tarde.

Hay 3 formas en las que sé solicitar Google.

1. Ve a Google Careers y postúlate.
2. Pídale a un amigo que está trabajando para Google que lo recomiende. Si no tiene un amigo que trabaje para Google, envíeme su currículum.
3. En google, realiza búsquedas relacionadas con la computadora, como algoritmos, aprendizaje profundo, aprendizaje automático y todas esas palabras clave. Sí, Google realiza un seguimiento de sus búsquedas y puede recibir una llamada de ellos si tiene un interés genuino en la informática.

Depende del departamento para el que desee trabajar. si desea ser desarrollador, su mayor énfasis estaría en las capacidades de resolución de problemas y capacidades analíticas de un candidato, donde debería poder pensar originalmente y llegar a una solución práctica, mientras que si está buscando trabajar en la investigación posición: analizarán sus capacidades para comprender el enunciado del problema de manera integral y un enfoque estructurado para resolver el problema más grande en partes más pequeñas y luego las analizarán a nivel micro para unir los resultados más adelante a nivel macro.

Un grado.

Un currículum vitae fuerte: si eres un estudiante nuevo, los currículos adicionales en la escuela / universidad, pasantías, proyectos, etc. pueden ser de gran ayuda.

Una gran actitud: confianza, visión, pensamiento crítico, habilidades de comunicación.

Espero que esto ayude. Paz.

Si realmente desea ser parte de GOOGLE, primero mejore su Algoritmo, sus habilidades de Estructura de datos y un lenguaje de programación. Principalmente prefieren C ++ o Java, pero supongo que puedes usar python, c o cualquier cosa. Lo más importante es cómo está resolviendo el problema dado, y trate de hablar con el entrevistador cuando esté resolviendo su problema, trate de resolver tantos problemas como pueda en su hogar. Utilice la pizarra para las prácticas de codificación porque no le darán ningún IDE para codificar en una entrevista e intentarán crear sus propios proyectos, como aplicaciones web, aplicaciones móviles, etc.

Espero que ayude ….

Depende mucho de la posición. La mejor manera de conocer los detalles es buscar puestos en el sitio web de Google Jobs (traiga preguntas. Cree respuestas. – Google Careers) y observe las calificaciones mínimas y preferidas para el puesto. Una vez que encuentre un puesto que le interese, solicítelo. Pronto recibirá noticias de un reclutador. Alternativamente, puede contactar a un reclutador a través de LinkedIn, hacerles saber el puesto que le interesa y le ayudarán con los próximos pasos.

Cualquiera puede solicitar Google sin importar su formación académica. Ni siquiera necesita un título para calificar.

Dicho esto, un título ayuda, y un título de un programa superior puede ayudar a conseguir una pasantía, que a su vez tiene una tasa de conversión muy alta a ingenieros de tiempo completo.

Si no tiene un título, es probable que necesite una referencia interna sólida o algo notable en su currículum, como experiencia laboral en otra gran empresa de tecnología.

Haga clic en este enlace

Aplicar – Carrera de Google

Los requisitos y la calificación enumerados en la descripción del trabajo.

Para más información

12 consejos sobre cómo conseguir un trabajo bien remunerado en Google incluso con un GPA bajo

1. Directamente a Google
2. A través de consultores de recursos humanos que trabajan para Google
3. Tercero y más efectivo (en términos más claros y serios) (al menos por ahora, suponiendo que es ciudadano de EE. UU.), Envíe su CV a Donald Trump informando que, a pesar de sus excelentes calificaciones, ¡Google no lo está contratando!
4. Si conoce a alguien que trabaje para Google, diríjalo a través de ellos (esquemas de referencia de empleados)