¿Cómo consiguen las personas trabajos en Google?

Puedo decirte cómo terminé en Google, pero no sé lo útil que será.

Yo era un estudiante pobre en mis estudios de pregrado. Básicamente festejé todo el tiempo y me relajé, aprovechando mi alta capacidad académica para mantener alrededor de 2.0 gpa * haciendo muy poco trabajo. Tampoco fui a clase, excepto para el examen de mitad de período y el examen final, para la gran mayoría de mis clases. Sí hice mis tareas de programación (sin embargo, solo el mínimo necesario para obtener una C y aprobar; solo aprobaste clases en tu especialidad si obtuviste una C o superior).

En mi cuarto año, me di cuenta de que no tendría muy buenas perspectivas con este GPA. Empecé a intentarlo y subí el 2.0 a 2.7 más o menos, aunque me llevó 2 años. Así que me quedé 5 años para obtener un título en CS con menores en matemáticas y filosofía. Esto fue en Virginia Tech.

Pensé que necesitaba demostrar que en realidad era bueno en esto, así que fui a obtener una maestría con el propósito expreso de obtener un alto promedio de calificaciones para demostrar que soy capaz.

Obtuve un 3.96 (en una escala de 4 puntos) completando mi maestría en NJIT en un año (incluidas las clases de verano). En realidad no tuve que esforzarme mucho en la mayoría de las clases; Ya sabía la mayor parte del material de pregrado.

Mientras terminaba mi maestría ese verano (en NJIT, clases en línea), me mudé a Amherst MA para estar con mi novia en ese momento (que ahora es mi esposa).

Terminé la carrera y luego me quedé sentado unos meses sin hacer nada.

Mi novia una noche me dijo que íbamos a actualizar mi currículum porque iba a una feria de trabajo en UMass Amherst (la escuela en la que estaba para su trabajo de posgrado en química). (Ella había estado diciendo durante un tiempo que debería comenzar a buscar trabajo …)

En la feria de trabajo encontró una empresa que le pareció interesante y sugirió que fuera a hablar con ellos. (Nos habíamos separado para mirar alrededor). Este era un software ITA; desarrollaron software de viaje como la búsqueda de vuelos detrás de algunos motores de reserva en línea.

Hice una entrevista con ellos, aunque tuve que seguir el proceso habitual ya que en realidad no era un estudiante allí. Pasé esa entrevista inicial.

Después de hacer un rompecabezas de programación para enviarles, y una entrevista técnica durante todo el día en sus oficinas en Cambridge MA, obtuve el trabajo.

Trabajé allí desde 2007–2011, cuando Google compró el software ITA. A la mayoría de los ingenieros de software, incluido yo, se les ofreció permanecer en Google. Opté por quedarme y he estado trabajando allí desde entonces. No tuve que pasar por el proceso habitual de entrevista.

¿Estos días? Probablemente, la mejor manera es hacerlo increíblemente en los primeros dos años de estudios universitarios. Solicite una pasantía en Google. Estos son bastante competitivos, pero si consigues uno, es un gran pie en la puerta y si lo haces bien, es probable que puedas conseguir un trabajo allí después de la escuela.

En primer lugar, recomendaría consultar este libro.

William Poundstone, quien es el autor de ¿Eres lo suficientemente inteligente para trabajar en Google?

¡Hay algunas entradas que podría encontrar útiles!

GOOGLE

es una de las compañías más deseables para trabajar en el planeta.

¿La pregunta más difícil que te hacen cuando te entrevistan en Google?

“¿Qué número viene después en esta secuencia: 10, 9, 60, 90, 70, 66 …?”

Esta pregunta es difícil porque ves el “truco” o no. Es probable que nada de lo que aprendiste en la escuela te ayude. Intente deletrear los números; verá que están ordenados por el número de letras en la palabra. “Sesenta y seis” tiene ocho letras, por lo que el siguiente número debe tener nueve. Una posible respuesta es “noventa y seis”.

Los solicitantes de Google tienen alrededor de cinco entrevistas. La gente de recursos humanos de la compañía ha pensado mucho en ese número. Creen en la “sabiduría de las multitudes”, por lo que quieren múltiples opiniones de cada solicitante. Pero investigaron y encontraron poco o ningún valor marginal después de cinco entrevistas. Normalmente, cada solicitante pasa por las cinco rondas. Las únicas excepciones son los casos raros en los que un candidato es claramente inadecuado después de las primeras entrevistas.

Quieren muchos tipos de inteligencia. Los entrevistadores de Google intentan diseñar preguntas que evalúen (1) si conoce su campo de especialización; (2) si puede aplicar lo que sabe en un contexto desconocido; y (3) si puede dar saltos “creativos” para llegar a una solución. Sus mejores preguntas operan en todos estos niveles.

No se trata solo de obtener una “respuesta correcta”. Están interesados ​​en su proceso de pensamiento, y toda su explicación cuenta. Debido a que estas son preguntas difíciles, la primera respuesta o enfoque que se te ocurre es casi siempre incorrecta.

Eso proporciona una manera de comenzar a utilizar su respuesta: explique al entrevistador cómo falla este enfoque “obvio”. Se espera que haga una lluvia de ideas sobre varios enfoques, pero asegúrese de unirlos todos al final. ¡Lo último que quiere una empresa de tecnología es alguien que nunca complete un proyecto!

Google tiene muy claro quién quiere: extrovertidos extremadamente brillantes. La compañía se funda en una colaboración intensiva. Esto se refleja incluso en el diseño de la oficina, con solo un puñado de oficinas privadas. (Cuando los empleados sienten una necesidad ocasional de privacidad, buscan una sala de conferencias vacía). El ingeniero estereotipado, alguien que trabaja mejor solo y odia las distracciones, probablemente no sea una buena opción.

¡¡Todo lo mejor!! 🙂

Leí un artículo en información privilegiada de negocios sobre cómo conseguir un trabajo en Google que me gustaría compartir con usted antes de que me permita decirle que Google es la quinta compañía mejor pagada en los Estados Unidos, según Glassdoor.

Pero para conseguir uno de esos trabajos bien remunerados, tendrá que ser estratégico al respecto, especialmente si acaba de salir de la escuela y tiene un GPA bajo.

1. Obtenga experiencia profesional.

“Si tienes la experiencia profesional adecuada, puede que ni siquiera importe si no tienes un título universitario. (Por supuesto, siempre es preferible tener un buen título)”.

2. Desarrolle sus habilidades de codificación (si está solicitando un trabajo de ingeniería)

“El GPA es solo un criterio. Cuando comienzas, lo más importante es qué tan bien puedes interpretar el código, encontrar diferentes formas de mejorarlo y qué tan rápido puedes aumentar con el tiempo”.

3. Es mejor no aplicar externamente a través del sitio web de la compañía (en lugar de eso, enfóquese en pasantías, reclutamiento en el campus y referencias).

“Las mejores maneras de obtener una entrevista con calificaciones mediocres es la mejor manera de obtener entrevistas en general … Si tiene que presentar una solicitud externa a través de (por ejemplo) el sitio web de una empresa, sus posibilidades de obtener una entrevista no son muy buenas”. – John L. Miller, entrevistador en Microsoft, Amazon y Google

4. Diríjase directamente a un reclutador de Google.

5. Cultiva una especialidad y conviértete en lo que Google llama una persona “en forma de T”.

“Google busca ‘personas en forma de T’, muy hábiles en un área, a menudo las mejores en su campo, pero también tienen otros intereses”.

6. Espere hasta que haya pasado más de tres años fuera de la escuela.

“Si presenta la solicitud dentro de los 3 años [posteriores a la graduación], Google le pedirá su transcripción y permanecerá en los registros electrónicos utilizados por los reclutadores de Google para siempre. Si espera para presentar la solicitud y no ofrece su GPA como voluntario, no deberían solicitarlo. ”

7. Exprime tu currículum con una lista de otras actividades.

“La parte difícil es pasar la pantalla del currículum. Será mejor que tengas algo más en tu currículum además de un GPA. Obtienen 3000 currículums por día y no pueden entrevistar a todos”. – Bruce R. Miller, actual ingeniero de personal en Google

8. Tener un historial en proyectos de código abierto.

“Sé que todo el mundo está tratando de alegrarte, pero la realidad es que, a menos que tengas un historial impresionante que contribuya a proyectos de código abierto, es muy poco probable. Eso no es solo para Google por cierto. Una vez que tengas más experiencia y tengas algo proyectos impresionantes bajo el cinturón, las calificaciones importan menos “. – Lee Provost

Encontré algunos trabajos listados en google.com/jobs que me parecían adecuados, y los solicité. Para varios de ellos recibí notas de reclutadores agradeciéndome por postular pero diciéndome que no era lo suficientemente adecuado, pero para dos de ellos los reclutadores me llamaron y conversaron, luego programaron entrevistas, y eventualmente llevaron a una oferta de trabajo.

Todos los trabajos disponibles para candidatos externos se anuncian en google.com/jobs, y no se contrata a nadie que no se aplique allí. Las referencias de los empleados de Google pueden ayudar, pero usted o ellos aún lo enviarán a uno de los trabajos anunciados allí. No hay forma “secreta” de entrar.

Una nota sobre las referencias de los empleados: si desea una referencia de un empleado, asegúrese de pedirle que lo remita antes de solicitar cualquier trabajo; ellos pueden agregar sus pensamientos sobre su candidatura y por qué debería ser contratado a su paquete, pero solo si envían la referencia antes de que usted presente la solicitud; Si presenta la solicitud por su cuenta primero, está solo.

¿Ayudan las referencias de empleados? Absolutamente, pero solo si el Googler realmente te conoce a ti y a tu trabajo lo suficientemente bien como para compararlo con los estándares de Google y responder por ti. Una referencia sólida de empleados se toma muy en serio en el proceso de contratación de Google. Sin embargo, si es solo alguien que conociste en una fiesta una vez, la referencia no ayudará mucho.

12 consejos sobre cómo conseguir un trabajo bien remunerado en Google incluso con un GPA bajo

1. Obtenga experiencia profesional.

2. Desarrolle sus habilidades de codificación (si está solicitando un trabajo de ingeniería).

3. Es mejor no aplicar externamente a través del sitio web de la compañía (en lugar de eso, enfóquese en pasantías, reclutamiento en el campus y referencias).

4. Diríjase directamente a un reclutador de Google.

5. Cultiva una especialidad y conviértete en lo que Google llama una persona “en forma de T”.

6. No te molestes en escribir tu GPA en tu currículum si es demasiado bajo.

7. Espere hasta que haya pasado más de tres años fuera de la escuela.

8. Exprime tu currículum con una lista de otras actividades.

9. Exhiba sus habilidades de ingeniería.

10. Tener un historial en proyectos de código abierto.

11. Demuestra que te apasiona la tecnología y la empresa.

12. Comunique claramente cómo puede ayudar a la empresa.

Gracias por A2A.

No es tan difícil conseguir trabajo en Google. Más bien diría que es realmente fácil conseguir trabajo en Google si tienes la especialidad que están buscando.

Google no lo llamará para una entrevista si no coincide con el perfil de trabajo que les interesa. El perfil de trabajo cambia de un puesto a otro. A menos que cumpla con sus requisitos, es muy poco probable que lo seleccionen.

Ahora qué candidatos les interesan

• Alguien que sabe programar. Por saber me refiero al que es eficiente y productivo.
• Tiene un conocimiento profundo de programación en C, C ++, Python, Java. El conocimiento de estos idiomas y su marco es muy importante.
• Un gran codificador en HTML, CSS, jQuery, Bootstrap.
• Gran solucionador de problemas
• Alguien que puede mezclarse en un equipo multicultural y multiétnico.
• Estructura de datos y algoritmo (Esto es obligatorio. Puede escapar uno o dos puntos desde arriba pero no este).
• Alguien que ha realizado 5–6 proyectos.
• Contribuyó a Google de alguna manera (Google Translate Community, etc.)

Si tiene las cualidades / calificaciones mencionadas anteriormente) ¡Voila! Tienes una oportunidad para la entrevista. El resto depende de usted y su actuación en la entrevista.

Feliz de ayudar.

Hay principalmente dos formas en que las personas consiguen trabajo en algún lugar como Google. Estas son las mismas formas en que la mayoría de las personas consiguen trabajo en lugares como Amazon, Facebook, Apple, etc.

Para esta respuesta, voy a asumir que está buscando un rol técnico como un ingeniero de software.

1. Referencias Con mucho, las referencias son la forma más segura de al menos obtener una entrevista. De hecho, las referencias también son estadísticamente una de las formas más seguras de obtener una oferta. En muchos casos, las referencias pueden darle 10 veces más posibilidades de obtener una oferta si considera con cuántas personas hablará una empresa como Google antes de contratar. Desafortunadamente, no es súper eficiente, pero también es la naturaleza de reclutar talentos de primer nivel; la mayoría no funcionará.
2. Reclutadores . Google y todas las demás grandes empresas tecnológicas tienen miles de reclutadores que buscan activamente el mejor talento. Diría que el 90% o más de los candidatos con los que he trabajado (incluido este año) son todos talentos pasivos a los que contacté y comencé una conversación. El buen talento no solo se aplica porque no es necesario. No estoy diciendo que las personas que lo soliciten sean malas. Lo que digo es que es mucho menos probable que lo hagan debido a su situación actual. Hay muchos reclutadores malos, pero también hay muchos buenos. Las personas pueden volverse insensibles a los reclutadores, especialmente si parecen ser una máquina.

¿Entonces digamos que quieres ponerte en la mejor situación para ser referido? ¿Qué puedes hacer?

1. Red con googlers actuales.
2. Pregunte a las personas que conoce si pueden hacer una introducción a alguien que trabaja en Google y formar una relación (profesionalmente si es posible).
3. Asista a eventos de Google como happy hours, cenas, conferencias, etc.
4. Obtenga algo de experiencia y muy pronto, probablemente conocerá a algunas personas en Google después de unos años. Ya sea directamente o por medio de un amigo o amigo.

¿Quieres ser notado por un reclutador? Así es cómo:

1. Hazte disponible . ¿Cómo? Tenga un perfil actualizado en lugares como Linkedin, Github y un sitio web personal.
2. Responda a los reclutadores, incluso si no está interesado . Aquí hay un secreto: los reclutadores te recuerdan, incluso cuando cambian de compañía. Claro que si. Es una relación que se está construyendo y, aunque estoy tratando de hacerte entrevistar, estoy perfectamente de acuerdo en enviarte un mensaje en 6-12 meses si me lo dices. Si está interesado antes, ahora tiene la información de contacto de los reclutadores de las empresas con las que quiera hablar.
3. Contribuir a la comunidad de código abierto. Hablando de conferencias, tanto Google como Facebook asisten a un montón de estas. Aquí hay un par de enlaces dependiendo de lo que sea más relevante para usted en el lado de Facebook: Android, iOS, Web, Backend y Hardware. Google se puede encontrar aquí. Si está trabajando en proyectos de código abierto, agréguelos a su Github, Linkedin, cartera o cualquier otro sitio en línea que pueda tener y mencione en su currículum. Genial para esas conversaciones en el campus de reclutamiento o entrevistas también.
4. Construir cosas. No hay nada mejor para mostrar sus habilidades, pasiones, áreas de interés o incluso potencial, que experimentar con proyectos. Básicamente, piratee lo que le interese. Puede crear aplicaciones, sitios web, utilizar conjuntos de datos, aplicar ML o AI a algo, construir sobre plataformas existentes y más. Las ideas son infinitas. Quién sabe, tal vez conviertas uno en un ajetreo lateral o en un arranque completo. Si desea llevar esto a un nivel superior, trabaje con otros en esto y construya algo más grande, con más profundidad / amplitud y muestre sus habilidades de equipo. Estas personas pueden ser amigos o extraños y la mejor parte es que estás construyendo tu red a nivel profesional al mismo tiempo.
5. Envíe un correo electrónico en frío a un reclutador y no a cualquier reclutador. Puede comunicarse directamente con un reclutador que se centre en su área de especialización, con énfasis en el área de especialización. La mayoría de los reclutadores identificarán para qué áreas de ingeniería o roles no técnicos contratan. Sea estratégico con quién se acerca y sea personal. Nos encanta conocer personas que puedan estar buscando activamente y dentro de nuestro alcance específico de reclutamiento. Literalmente hace que nuestro trabajo sea mucho más fácil. Si conoce a alguien que fue reclutado para google pero no lo conoce lo suficiente, incluso puede pedirle una introducción a su reclutador de Facebook. Quizás estén dispuestos a ayudar.

Finalmente, no espere para comenzar a prepararse para su entrevista. Cada día es un nuevo día para mejorar tus habilidades, aprender nuevas y seguir mejorando en lo que sea que hagas, donde sea que lo hagas. Cuando llegue ese día, querrás estar lo más preparado posible. Aquí hay algunos consejos sobre cómo pasar el proceso de la entrevista en Facebook, pero también se aplican a Google.

En términos de áreas técnicas para continuar mejorando, me enfocaría en sistemas, diseño / arquitectura y, por supuesto, en código.

1. Sistemas: más específicamente, solución de problemas y depuración de Linux. Comprender cosas como memoria, io, cpu, shell, etc. sería bastante útil. Saber cómo escribir realmente un shell de Unix también sería una buena idea. ¿Qué herramientas podrías usar para depurar algo? En otra nota, esta entrevista probablemente superará sus límites de lo que sabe (y cómo implementarlo).
2. Diseño / Arquitectura : esta entrevista se trata de tomar una pregunta ambigua sobre cómo podría construir un sistema y permitirle guiar el camino. Su entrevistador agregará restricciones cuando sea necesario y la idea es obtener una solución simple y viable en el tablero. Cosas como la carga y el monitoreo son cosas que podría considerar. Lo que consideras es tan importante como lo que no. Por lo tanto, haga preguntas aclaratorias y reúna los requisitos cuando sea apropiado (que es mucho más frecuente de lo que podría pensar). Un excelente recurso para revisar aquí es Grokking the System Design Interview y enfocarse en las áreas de equilibrio de carga, almacenamiento en caché, índices y fragmentación. Incluso puedes practicar el diseño de un sistema como Instagram aquí. Si desea algunos consejos adicionales, hay una excelente publicación en Github aquí con recursos adicionales sobre este tema. Es importante tener en cuenta que su entrevistador no espera que usted sea increíblemente fluido en el diseño del sistema, pero comprender esto o tener una ventaja sobre otros candidatos ciertamente lo distinguirá de aquellos que solo son codificadores fuertes.
3. Codificación : el objetivo final son los algoritmos, las estructuras de datos y el código limpio de producción. Los árboles binarios y las listas de enlaces pueden ser temas para revisar y puede usar el idioma que desee. Google tiende a ser un algoritmo muy pesado, por lo que probablemente dividiría mi tiempo 70/30 con ese algoritmo / estructuras de datos. Recuerde, es aún más crítico mostrar su proceso de pensamiento y cómo llegar a una solución y por qué. Tome consejos de su entrevistador si se los dan y corra con él. En la mayoría de los casos, no es un truco o cualquiera que intente confundirte. Por último, está bien no saber algo. Estas entrevistas están destinadas a impulsar su conocimiento más allá de sus zonas de confort y debe sentirse cómodo explorando lo desconocido.

Google es una de las mejores empresas en las que puedes entrar. Son la quinta compañía que más paga. Pero entrar en este gigante tecnológico no es fácil, y se toman en serio la contratación.

En primer lugar, decide lo que quieres hacer. Asumiré que quieres un trabajo de ingeniero de software en Google. Lo primero es lo primero: obtenga un buen título universitario y tenga un GPA alto. Siempre se prefiere un buen grado.

En segundo lugar, desarrolle sus habilidades de codificación. Google contrata a buenos programadores, y es necesario que les muestres tus habilidades, ya que prefieren las habilidades a los títulos.

Tercero, ser una persona en forma de T. Intenta ser el mejor en lo que haces, en tu trabajo, y no olvides probar cosas nuevas.

Entusiasmarse con la tecnología y la ciencia. Google ama a los entusiastas de la tecnología y la ciencia. Aprende sobre hardware, software, biología, física, química, astronomía y devora tantos libros como puedas.

Lo más importante es destacar. No digo que sea vital para ti ser completamente único, ya que la mayoría de las personas pueden encontrarte insondable. Pero al menos construya un rasgo único suyo, sus matemáticas, su ciencia, su filosofía, su apariencia, puede ser cualquier cosa, solo debe ser único.

Al final, siempre debe tener en cuenta que Google es un gigante tecnológico, una compañía de 500 mil millones de dólares, donde podría ser difícil entrar. Simplemente intente, siga los pasos anteriores, cree sus propios pasos y no se olvide de ser único y receptivo.

(Bueno, no estoy en Google, soy demasiado joven para eso. He escrito esta respuesta porque tengo conocimiento, pero aún así creo que mi conocimiento es minúsculo en comparación con la experiencia de un Googler)

Arthur Adler

Obtener una pasantía es la puerta trasera para convertirse en ingeniero en Google. Veo esto como un proceso de dos partes: obtenga una pasantía y úsela para conseguir un trabajo.

¿Por qué quieres una pasantía?

Durante mi pasantía de verano de 2016 en Google, mi mentor explicó cómo su proceso de entrevista para ingenieros es notoriamente difícil porque necesitan filtrar las miles de aplicaciones que reciben * por día *.

(Tenga en cuenta que mis datos son anecdóticos de varias fuentes y tienen algunos años)

El proceso de entrevista de pasantía es mucho más fácil. Para mí, hubo dos entrevistas telefónicas que tomaron menos de dos horas en total, con preguntas de programación bastante básicas. Luego, si le va bien en la pasantía, recibirá una oferta de devolución para otra pasantía. Esto es bastante común; No tengo números concretos, pero supongo que alrededor de la mitad de los pasantes reciben ofertas de devolución. Para obtener una oferta a tiempo completo, necesita cuatro buenas críticas. Cada pasantía le brinda dos evaluaciones (el resto proviene de entrevistas), por lo que después de dos pasantías exitosas ya está listo, e incluso con una tiene una ventaja sobre los otros solicitantes.

Por lo tanto, desea una pasantía porque el proceso de solicitud es más fácil y allana el camino para un trabajo a tiempo completo. Ahora para la otra parte: ¿cómo se obtiene una pasantía como estudiante de CS?

La forma más fácil de obtener uno es con una referencia. Esto lo lleva a través de la primera parte del proceso, y le garantiza que llegue al proceso a tiempo. No hubiera pensado presentar una solicitud a tiempo sin referencias, ya que la mayoría de las contrataciones de tecnología universitaria se realizan a principios de otoño.

¿Cómo se obtiene una referencia? Únete a clubes y trabaja en proyectos con personas. Haz amigos con otras especialidades de CS. Preferiblemente, haga amigos con estudiantes mayores y con más experiencia. Muestra tus habilidades sin actuar como un imbécil. Las personas que conoces en la universidad son tu recurso más valioso. Muchos de ellos trabajarán en compañías tecnológicas, y muchos de ellos trabajarán en Google.

Caso en cuestión: mi historia de referencias. Estudiante de primer año, me uní a los desarrolladores de estudiantes de Yale. Al causar una buena impresión, mis compañeros de trabajo me recomendaron a Google, Microsoft, Uber y Bridgewater. Al año siguiente, al trabajar como TA, trabajé lo suficiente como para que otros TA más experimentados me remitieran a Dropbox. Trabajar en proyectos finales de clase abrió la puerta a Facebook y Plaid, y participar en Yhack me hizo un amigo en Apple. Les debo mucho a estos amigos, no solo por abrir puertas, sino por enseñarme las importantes habilidades de ingeniería e interpersonales necesarias para participar en los equipos de ingeniería de software.

Para que un experto en informática obtenga un trabajo en Google, deben hacer amigos. Estos amigos pueden conseguirte pasantías y enseñarte cómo tener éxito. Las pasantías facilitan el proceso de entrada para Google y otras compañías tecnológicas.

Diría que hay cuatro cosas que quieres hacer si quieres conseguir un trabajo en Google:

1. Cree un currículum sólido que demuestre que sabe cómo hacer las cosas y tener un impacto cuantificable. Haga su currículum lo más Googley posible demostrando que es un solucionador de problemas innovador, impactante e inspirado. Use números con la mayor frecuencia posible. Luego, ponlo todo en LinkedIn.
2. Averigua si alguien que conoces trabaja en Google y puede recomendarte, especialmente si puede hablar sobre tus habilidades profesionales, inteligencia y cultura.
3. Si te eligen para entrevistar, aprende todo lo que puedas y estudia mucho. Use libros como “Entrevista de descifrado de codificación” de Gayle Laakman McDowell.
4. En las entrevistas reales, tenga un buen enfoque para resolver problemas y piense en voz alta. Relájate y disfruta lo más que puedas.

Las partes más difíciles son realmente # 1 y # 3. Si sabe que quiere trabajar para Google algún día, debe pensar en el plan a largo plazo y posicionar su carrera para esa transición. Llamar la atención de la compañía tecnológica más popular del mundo y conquistar una de las entrevistas más difíciles no ocurre de la noche a la mañana. Pero puedo decirle por experiencia que es posible, incluso si no cree que lo sea.

1. Google Careers: elija un puesto, complete todos los formularios, adjunte un currículum y escriba una carta de presentación

2. El reclutador HRBP [editar] se comunicará con usted si su experiencia coincide con los estándares y criterios. La probabilidad es mayor si le pide a un Googler que lo conoce bien que lo remita. (Tal vez 10 veces más con una referencia)

3. Si la decisión es positiva, recibirá una llamada del Reclutador

4. Si la decisión es positiva después de la selección, debe pasar al menos 4 rondas de entrevistas con gerentes de contratación y colegas que sean elegibles para contratar nuevas personas (los que realizaron al menos 40 entrevistas)

5. Si la decisión es positiva, el Reclutador lo llamará y le pedirá que complete un cuestionario sobre su salario o expectativas anteriores y que le recomiende al menos 3 ex colegas para que le brinden sus comentarios. Recibirán formularios web para completar y Recursos Humanos los llamará para verificar

6. Luego tienes que esperar varias semanas. Si la decisión es positiva, su perfil será enviado desde el comité de contratación local al regional (no se le notificará)

7. Si la decisión es positiva, se enviará a Larry Page (hay una leyenda, que todavía aprueba a todos los candidatos, no lo sé. Mantengámoslo)

8. Si la decisión es positiva, se le notificará y recibirá una oferta.

Estudiantes: postulando a Google

¿Listo para solicitar una pasantía o un trabajo a tiempo completo en Google? Esto es lo que necesitarás:

• Un currículum actualizado
• Una transcripción de su universidad (no oficial está bien)
• En algunos casos, una carta de presentación, ensayo breve o información adicional que figura en la descripción del trabajo

Céntrate en tu currículum

Su currículum es la primera información que veremos sobre usted. Aquí le mostramos cómo resaltar sus logros:

• Alinee sus habilidades y experiencia con la pasantía o la descripción del trabajo
• Sé específico sobre los proyectos en los que has trabajado o administrado. ¿Cuál fue el resultado? ¿Cómo midiste el éxito?
• Si ha tenido un papel de liderazgo en una organización de voluntarios o en un trabajo a tiempo parcial, cuéntenoslo. ¿Qué tan grande era el equipo? ¿Cuál fue el alcance de su trabajo?
• Incluya su GPA, así como proyectos relacionados con la escuela o cursos que demuestren habilidades y conocimientos relevantes
• Sea breve: apunte a una página. Si hay información adicional que necesitamos durante el proceso de contratación, (como una cartera), su reclutador trabajará con usted para recopilarla

Prepárese para el proceso de entrevista.

• Una vez que haya enviado su solicitud en línea, nuestro equipo de personal revisará su currículum, transcripción y cualquier material complementario
• El siguiente paso en el proceso es una serie de entrevistas, que pueden ser por teléfono, por videoconferencia o en persona, para evaluar sus habilidades.
• Para entrevistas técnicas, practique la codificación en una pizarra, en Google Docs o por teléfono. Puede encontrar ejemplos de preguntas de codificación en sitios como CodeLab, Quora y Stack Overflow. El libro “Cracking the Coding Interview” también es un buen recurso
• Estructura las respuestas de tu entrevista: es importante mostrar cómo llegas a una solución, así que piensa en voz alta

Preguntas útiles para pensar mientras se prepara:

• ¿Cómo trabajas mejor, como individuo y como parte de un equipo?
• ¿Qué desafíos has enfrentado en la escuela o en el trabajo y cómo los superaste?
• ¿Cuáles de sus habilidades o experiencias serían activos en el papel y por qué?

Si no comprende una pregunta, solicite aclaraciones a sus entrevistadores y tómese el tiempo que necesite para responder.

Ver: Consejos para la entrevista técnica | Ver: Consejos para entrevistas comerciales

Obtenga más información sobre nuestro proceso de contratación.

¡Salud!

Proceso típico de entrevista

1) 2 – 3 Entrevistas telefónicas : el propósito de las entrevistas telefónicas es examinarlo antes de llevarlo a las entrevistas in situ. Por lo general, las entrevistas se centran en preguntas algorítmicas fáciles.

2) Entrevistas in situ: suponiendo que lo haya hecho bien en las entrevistas telefónicas, lo llevan al campus de Google para realizar entrevistas in situ. Por lo general, hay 4 entrevistas:

• Entrevista 1 -2 (Codificación): al menos un par de entrevistas se centran en sus habilidades algorítmicas (nada demasiado avanzado) y su precisión de codificación.
• Entrevista 3 (codificación o diseño del sistema): los ingenieros superiores (generalmente con más de 2 años de experiencia) son evaluados en su comprensión de los sistemas que operan a gran escala y diseño arquitectónico.
• Entrevista 4 (Comportamiento): Esta entrevista intenta evaluar si usted será una buena opción cultural para la empresa. El entrevistador intenta obtener respuestas a las siguientes preguntas:

• ¿Te apasiona lo que está haciendo la empresa?
• ¿Se puede trabajar con un equipo hacia un objetivo?

Historia interior :

Los entrevistadores de Google intentan diseñar preguntas que evalúen:

(1) si conoce su campo de especialización;

(2) si puede aplicar lo que sabe en un contexto desconocido;

(3) si puede dar saltos “creativos” para llegar a una solución.

Sus mejores preguntas operan en todos estos niveles.

Están interesados ​​en su proceso de pensamiento , y toda su explicación cuenta. Debido a que estas son preguntas difíciles, la primera respuesta o enfoque que se te ocurre es casi siempre incorrecta.

Eso proporciona una manera de comenzar a utilizar su respuesta: explique al entrevistador cómo falla este enfoque “obvio” . Se espera que haga una lluvia de ideas sobre varios enfoques, pero asegúrese de unirlos todos al final. ¡Lo último que quiere una empresa de tecnología es alguien que nunca complete un proyecto!

Preparación : Google proporciona una guía de desarrollo técnico que proporciona consejos y recursos para ayudarlo a desarrollar sus habilidades técnicas (académicas y no académicas) a través de un aprendizaje práctico a su propio ritmo. Esta guía está destinada a estudiantes que buscan una pasantía o papel de graduado universitario en Google.

Enlace: Estudiantes – Guía de desarrollo técnico – Carreras de Google

1. Comience algo : el lanzamiento de una pequeña empresa de tecnología, o simplemente un proyecto, puede demostrar prácticamente todo lo que una empresa de tecnología quiere ver: experiencia en el campo, pasión por la tecnología, iniciativa, liderazgo y creatividad. ¿No tienes experiencia en desarrollo de software? No se preocupe: puede contratar un equipo de desarrollo subcontratado de sitios como odesk y elance.
2. Cree una cartera en línea : casi todos pueden beneficiarse de una cartera. Un sitio web simple con una descripción de sus principales logros (tanto dentro como fuera del trabajo) puede proporcionar más contexto del que puede proporcionar su currículum. Los reclutadores pueden hacer referencia a esto después de ver su currículum, pero pueden tropezar con su cartera en línea y llamarlo.
3. Salga (y en línea) : las bolsas de trabajo en línea son difíciles, y la mejor manera de evitarlas es una referencia personal. Asistir a eventos tecnológicos ayudará a construir su red, pero no se olvide de los canales en línea. Los reclutadores buscan candidatos potenciales en comentarios de blogs, foros de la industria y Twitter. Estar activo en línea, al tiempo que proporciona un camino de regreso a su cartera, puede ser una excelente manera de captar la atención de un reclutador.
4. Haz un currículum breve y dulce : Déjame contarte un pequeño secreto: los reclutadores realmente no leen currículums. Los miran, a menudo por tan solo quince segundos, antes de ponerlo en la pila de ‘sí’ o en la pila de ‘no’. Por esta razón, un currículum breve (generalmente de una página) es ventajoso. Esto asegurará que el examinador de currículums note sus logros más impresionantes, sin que los elementos mediocres se interpongan en el camino.
5. Centrarse en los logros : matar a la pelusa; nadie compra declaraciones vagas como “excelente solucionador de problemas”. Un currículum debe enfocarse en sus logros: formas concretas en las que ha tenido un impacto, cuantificadas si es posible. Recuerde que su lista de logros va más allá del trabajo “oficial” que ha realizado. Cualquier proyecto que sea razonablemente sustancial puede incluirse en su currículum.
6. Ensaye sus historias : una de las mejores maneras de mejorar el rendimiento general de su entrevista es practicar sus “historias”. Para cada logro importante, haga una lluvia de ideas sobre las formas en que mostró liderazgo, influencia demostrada o superó desafíos. Ensayar estas respuestas en voz alta lo ayudará a discutir de manera más efectiva lo que hizo y por qué era importante.
7. Practique las preguntas de la entrevista y practíquelas bien : no entre a una entrevista a ciegas; sitios web como CareerCup.com y Glassdoor.com ofrecen miles de preguntas de entrevistas de empresas tecnológicas. Esto le dará una buena idea de qué áreas preparar. Sin embargo, memorizar las respuestas a estas preguntas no te ayudará. En cambio, practique resolver estas preguntas de la entrevista tal como lo haría en una entrevista: en voz alta o en papel. Cuanto más realista pueda simular la entrevista, mejor lo hará.
8. Prepare preguntas para que las haga : Hacer preguntas interesantes durante su entrevista no solo puede ayudarlo a saber si el trabajo es el adecuado para usted, sino que también demostrará a su entrevistador que le apasiona el puesto. Debe preparar una lista de preguntas antes de su entrevista. Mis preguntas favoritas llevan las cosas un paso más allá. Una pregunta particularmente perspicaz acerca de cómo la compañía ha manejado los desafíos potenciales puede demostrar su propia experiencia en el campo.
9. Admita errores : nadie se deja engañar cuando intenta encubrir errores, especialmente en una pregunta de resolución de problemas. Después de todo, su entrevistador probablemente lo ha pedido docenas de veces. Admitir un error muestra que eres lo suficientemente analítico como para reconocer cuando cometiste un error, y también demuestra humildad y habilidades interpersonales. Nadie quiere trabajar con alguien que no se confiesa.
10. Sea valiente : las compañías como Google y Microsoft son tan notorias por sus preguntas difíciles como famosas por sus ventajas. Desafortunadamente, muchos candidatos se congelan cuando se les hace una pregunta desafiante. Sus mentes compiten con pensamientos de incompetencia y fatalidad inminente, en lugar de con posibles soluciones. Al hacer estas preguntas, las compañías no solo están tratando de probar su inteligencia (aunque ciertamente es un componente de ella). Quieren ver que no tienes miedo. Quieren ver que eres el tipo de persona que ve un problema difícil y lo acusa de frente. Así que respira hondo y carga.

fuente: 10 secretos para conseguir un trabajo en Apple, Google o Microsoft

En 1999, mientras estaba en Stanford, trabajé en una compañía llamada Elance haciendo ofertas y marketing de palabras clave programáticas. Elance compartió dos miembros de la junta con Google: Ram Shriram y John Doerr. Y cuando Google lanzó su plataforma de publicidad, los inversores pidieron a sus compañías de cartera que compraran medios en Google. Entonces me convertí en uno de sus primeros clientes / anunciantes. Conocí AdWords increíblemente bien, me uní a su junta de asesoramiento al cliente y, cuando estaba a punto de graduarme, me pidieron que me uniera a Google. El proceso de la entrevista fue divertido. Como conocía al equipo increíblemente bien, el equipo de contratación nunca me pidió mi currículum. Después de recibir mi oferta, RR. HH. Me dijo que subiera mi currículum. En 20 minutos, recibí un correo electrónico automatizado que decía que no cumplía con los requisitos de Google para el rol. Rápidamente verifiqué con mi “futuro” jefe y ella dijo que todo estaba bien. Entonces, siempre sentí que entraba por la puerta de atrás.

Google busca empleados que puedan pensar fuera de la caja y crear soluciones innovadoras a los problemas. Los candidatos que tengan un historial claro para asumir desafíos difíciles y movilizar los esfuerzos de otros para lograr resultados tendrán el mayor atractivo.

Si usted es un líder que puede adelantar su agenda de manera proactiva, pero también puede reconocer cuándo alguien más en la sala tiene una mejor idea, tendrá algunas de las características que la compañía desea.

Necesitas ser inteligente. Google recluta empleados que han mostrado una gran inteligencia y que poseen una fascinación por los avances tecnológicos. Las habilidades técnicas, como la codificación, son importantes para muchos roles de ingeniería y programación.

Sin embargo, Google prefiere candidatos con una amplia base de conocimientos y habilidades en lugar de individuos con una profunda experiencia en un campo estrecho.

Dada la rápida tasa de cambio en el sector tecnológico, Google busca candidatos apasionados por el aprendizaje que puedan traducir nuevas ideas en acción.

Una vez que encuentre un puesto en Google que le interese y envíe un currículum, un reclutador lo revisará y se pondrá en contacto con usted si cree que puede ser una buena opción. Este contacto inicial será seguido por una entrevista telefónica y luego por una entrevista en el lugar con un comité de administración y colegas. El proceso puede demorar algunas semanas, porque Google es muy selectivo en su contratación y toma todas las medidas para asegurarse de tener una contratación compatible.

Las 20 cosas más importantes que Google busca en los candidatos

1. Habilidad cognitiva manifestada por la capacidad de aprender.

2. curiosidad intensa

3. Innovación

4. Capacidad de adaptarse al cambio.

5. Pensamiento algorítmico.

6. Instalación con escritura de código de computadora

7. Pensamiento divergente

8. Habilidades de análisis estadístico.

9. Capacidad para extraer grandes datos

10. Humildad y capacidad de dar crédito a los demás.

11. Habilidades analíticas para resolver problemas.

12. Individuos con antecedentes diversos.

13. Estilo de gestión caracterizado por empoderar a otros

14. Orientado a la acción

15. Capacidad demostrada para asumir desafíos y persistir para superar obstáculos

16. Evidencia de liderazgo activo con un equilibrio entre influir apasionadamente en los demás y aceptar ideas superiores de los demás.

17. Candidatos que atacan los problemas de frente

18. Evidencia de apropiarse y ser responsable de los proyectos.

19. Trabajo en equipo colaborativo

20. Comodidad con ambigüedad.

Existen diferentes formas de ingresar a Google:

• Puede aplicar directamente en su sitio web, pero necesitará un currículum muy sólido para que los reqruiters lo noten.
• Puedes participar en codejam organizado por Google si lo haces bien allí, entonces los reqruiters pueden contactarte.
• Póngase en contacto con cualquier empleado que trabaje en Google y pídales que lo deriven.
• Si usted es de la región de Asia, Google realiza una prueba de reqruitment que se llama google APAC. Debe tener un buen desempeño allí para ser seleccionado para las entrevistas.
• Esto sucede si tienes suerte, Google utiliza una herramienta web secreta llamada foo.bar para reclutar nuevos empleados en función de lo que buscan en línea. Las búsquedas específicas relacionadas con la codificación y el desarrollo de software hacen que Google le pregunte al usuario si está “preparado para un desafío” en un sistema que recientemente le dio a un graduado universitario un trabajo en la empresa. Foo bar.

He asumido que está solicitando roles técnicos.

1. Prepárese: mejore sus habilidades para resolver problemas, estructuras de datos y algoritmos y resuelva preguntas de entrevistas de diferentes sitios web.
2. Obtenga una entrevista: puede obtener una entrevista de varias maneras, como solicitarla a través del sitio web profesional, a través de referencias, GSoC, etc.
3. Desempeñarse bien en las entrevistas: se desempeña bien en las 5 rondas de entrevistas (5 para tiempo completo y 2 para pasantías) porque pueden permitirse el lujo de contratar a ningún candidato en lugar de contratar a malos candidatos.
4. Aléjese de la oferta: una vez que haya completado todas las entrevistas, el reclutador le dará la carta de oferta en pocas semanas (sí, semanas necesitan tiempo para la verificación de antecedentes y el procesamiento interno de los candidatos).

• Obtenga experiencia profesional: si tiene la experiencia profesional adecuada, puede que ni siquiera importe si no tiene un título universitario. (Por supuesto, tener un buen grado siempre es preferible).

• Desarrolle sus habilidades de codificación (si está solicitando un trabajo de ingeniería): el GPA es solo un criterio. Cuando comienzas, lo más importante es qué tan bien puedes interpretar el código, idear diferentes formas de mejorarlo y qué tan rápido puedes aumentar con el tiempo.

• Es mejor no postularse externamente a través del sitio web de la empresa (en lugar de enfocarse en pasantías, reclutamiento en el campus y referencias): la mejor manera de obtener una entrevista con calificaciones mediocres es la mejor manera de obtener entrevistas en general … Si tiene que postularse externamente a través de (por ejemplo) un sitio web de la empresa, sus posibilidades de obtener una entrevista no son muy buenas.

• Comuníquese directamente con un reclutador de Google: LinkedIn y envíe un correo electrónico a Google Recruiters.

• Cultive una especialidad y conviértase en lo que Google llama una persona “en forma de T”: Google busca ‘personas en forma de T’, muy hábiles en un área, a menudo las mejores en su campo, pero también tienen otros intereses.

• No se moleste en escribir su GPA en su currículum si es demasiado bajo: todos sabemos que a Google no le importa el GPA si el ingeniero es lo suficientemente bueno. Pero aún cuando el departamento de Recursos Humanos está comparando su currículum vitae con miles de otros currículums, no quiere nada en su currículum que no sea su fortaleza. Y, creo que tener un GPA bajo perjudica sus posibilidades de alguna manera.

• Mejore su currículum con una lista de otras actividades: la parte difícil es pasar la pantalla de currículum. Será mejor que tenga algo más en su currículum además de un GPA. Obtienen 3000 currículums por día y no pueden entrevistar a todos.

• Muestre sus habilidades de ingeniería: en general, tenga alguna evidencia de que usted es un ingeniero rockstar que pueda presentar.

• Tenga un historial en proyectos de código abierto: sé que todo el mundo está tratando de animarlo, pero la realidad es que a menos que tenga un historial impresionante que contribuya a los proyectos de código abierto, es muy poco probable. Eso no es solo para Google por cierto. Una vez que tenga más experiencia y tenga algunos proyectos impresionantes bajo el cinturón, las calificaciones importan menos.

• Demuestra que te apasiona la tecnología y la empresa: hay que amar a la empresa para la que están entrevistando. Sé apasionado en lo que le interesa. Puedes decir que solo obtendría puntos brownie, algo cierto. Pero es esa energía que un entrevistador podría notar lo que marca la diferencia.

• Comunique claramente cómo puede ayudar a la empresa: Al final del día, todo se reduce a esto: ¿Puede comunicar cómo puede ayudar a la empresa? La pasión, la creatividad, la iniciativa y una actitud de “hacer las cosas” son señales de eso.

Imágenes: Google