¿Es cierto que el período de capacitación para todos los trabajos es el momento más cómodo que tendrá en la empresa?

A menos que esté trabajando para un Schlumberger, un McKinsey o un Goldman Sachs, el término “período de entrenamiento” es un término elegante para el primer mes de los nuevos reclutas.
La compañía espera que usted sepa el 85% de las cosas que se requieren en el trabajo. No estás en un rol de cliente, por lo tanto, no se requiere capacitación. Siéntese en un pequeño cubículo, haga lo que le dicen y tome una cerveza con amigos en el bar local (si puede pagarlo).

Depende. Normalmente en todas las empresas multinacionales (empresa de servicios). Su tema de entrenamiento se está asignando al azar y la mayoría de su tema de entrenamiento ya será conocido por usted o, en general, muy fácil (si es bueno jugando videojuegos).
Si no terminó teniendo el perfil de trabajo que había planeado (le gusta Java y lo pusieron a prueba). U comenzará a odiar su trabajo (no es que todavía sea difícil un juego de computadora ahora en dificultad Normal 😛) en el otro caso si, como el perfil de trabajo, continuará disfrutando más de su trabajo. No hará la diferencia.