Esto fue de Brian diChesare Fundador MI
“El reclutamiento de pasantías de verano no es dramáticamente diferente del reclutamiento a tiempo completo: aún puede ingresar a través de redes, tener un currículum sólido y luego realizar sus entrevistas.
Pero hay algunas diferencias y consideraciones especiales:
Redes
Idealmente, habrá comenzado al menos con unos meses de anticipación contactando a ex alumnos, organizando entrevistas informativas y descubriendo su historia.
Esto es más necesario si está en una escuela no objetivo que si está en una escuela superior y ya tiene un perfil competitivo: la creación de redes siempre ayuda, pero si tiene calificaciones perfectas y 2 pasantías en Goldman Sachs obtendrá ( al menos algunas) entrevistas de todos modos.
Si tiene tiempo para comenzar con anticipación, conoce el simulacro: comience con entrevistas informativas durante el verano, continúe con los viajes de fin de semana en el otoño previo a la temporada de reclutamiento y haga su “pregunta” justo antes de que comiencen las entrevistas.
Si no ha comenzado con anticipación y este es un esfuerzo de último minuto, aquí hay algunas tácticas para probar:
- Vaya a todas las sesiones de información que pueda, estas se llevan a cabo justo antes de la fecha límite de la solicitud, por lo que aún tiene una oportunidad incluso en el último minuto.
- Si está en una escuela que no es su objetivo, vaya a las sesiones de información de otra escuela y entre a escondidas si puede salirse con la suya. No secuestros a alguien y robes su identificación de estudiante, pero mira si puedes “tomar prestada” la de un amigo o hablar de alguna otra manera si la seguridad es estricta. Algunos banqueros fruncen el ceño ante esto, pero otros estarán impresionados de que tengas suficiente hambre para entrar.
- Busque a ex alumnos en LinkedIn o en su base de datos de ex alumnos y aún establezca entrevistas informativas, pero sea más directo y pregunte cómo puede posicionarse para una entrevista formal al final de cada conversación.
- Llame en frío agresivamente: esto funciona mejor en las boutiques y debe hacerlo solo si no tiene otras opciones y / o si logró pasar la temporada de reclutamiento sin ninguna oferta.
No es ideal comenzar la creación de redes en el último minuto, pero es un poco menos decisivo que si se contratara a tiempo completo con una red mínima.
Y si ya comenzó con meses de anticipación, está muy por delante del juego porque la mayoría de los aspirantes a banqueros no leen este sitio y todavía van a sesiones de información preguntando cómo es ser un banquero de inversiones.
CV / CV
Primero, descargue y use esta plantilla de currículum para estudiantes universitarios si es un estudiante universitario o esta plantilla de nivel MBA si está en el nivel de la escuela de negocios.
El uso de una de esas plantillas lo ayuda a evitar los errores más comunes, como el formato deficiente, el texto imposible de escanear, la tentación de ser “creativo” y hacer un currículum en video (por favor no lo haga o se reenviará ampliamente y su vida lo hará) arruinarse), y así sucesivamente.
Pero gran parte de su currículum está más allá de su control inmediato: los banqueros ponen un gran énfasis en el nombre de su escuela, el lugar donde trabajó y sus calificaciones, y no puede cambiarlos en el último minuto.
Pero puede controlar cómo presenta su experiencia y en qué se enfoca:
- En el nivel de MBA, escribe sobre los 2 o 3 puestos de tiempo completo que tenías antes de ir a la escuela de negocios, enfocándote en lo que sea más cercano a las finanzas; solo 1 puesto de tiempo completo está bien si eso es todo lo que tiene, pero es posible que desee incluir una pasantía de pregrado o una actividad en la que haya participado por el bien de la variedad.
- Si tiene una experiencia laboral limitada como estudiante universitario, elija las 2-3 actividades, deportes o competencias en las que ha estado más involucrado (consulte este tutorial y reanude el cambio de imagen para obtener más información). Esperemos que haya desempeñado un papel de liderazgo en estos.
Por ejemplo, podría escribir sobre un fondo de inversión estudiantil que haya liderado, una organización sin fines de lucro con la que haya sido voluntario y un caso o una competencia de inversión que ganó.
No tienen que estar relacionados con las finanzas, pero ciertamente ayuda cuando llega el momento de contar su historia y demostrar su interés en el campo.
Si ha tenido una pasantía rotativa o ha tenido experiencia financiera real, entonces dedique al menos la mitad de su currículum a eso y no escriba tanto sobre actividades no relacionadas.
El formato específico para cada entrada es el mismo que el de los tutoriales anteriores: elija una estructura centrada en proyectos o tareas dependiendo de la experiencia y sea lo más específico y orientado a resultados posible.
Como de costumbre, las cartas de presentación son en su mayoría inútiles, pero hay una plantilla de carta de presentación aquí si la necesita, no hay diferencias para las pasantías.
Entrevistas
Para las entrevistas a tiempo completo, los banqueros se centran más en su pasantía más reciente, pero para las entrevistas de pasantía no ha tenido tanta experiencia, por lo que le preguntarán más sobre sus antecedentes antes de la universidad o la escuela de negocios y las actividades en las que ha participado.
Todavía necesita una historia sólida y luego 2-3 mini-historias (vea El plano del banquero para una explicación) que puede usar para responder las preguntas habituales sobre liderazgo, trabajo en equipo, fortalezas y debilidades, etc.
La única diferencia es que puede confiar más en sus actividades como estudiante universitario o en su experiencia previa al MBA a nivel de escuela de negocios.
Volviendo al ejemplo anterior, el entrevistado podría hablar sobre su origen (el “principio”), luego usar la competencia del caso como su “chispa” financiera y luego hablar sobre cómo comenzó el fondo de inversión estudiantil para su creciente interés ( vea el tutorial de la historia para obtener definiciones de todo esto y el esquema general).
El desafío clave será convencer a los banqueros de que quieres estar en el campo sin parecer demasiado seguro y parecer poco realista: después de todo, es solo una pasantía.
Entonces, en lugar de decir que quieres ser un banquero de por vida, di que es lo que más te entusiasma hacer y lo que quieres hacer a tiempo completo después de la graduación. Sabes que depende de cómo te desempeñes en la pasantía, pero eso es lo que más anhelas en este momento en función de tu experiencia pasada, las redes y todo lo que has aprendido por tu cuenta.
Preguntas técnicas
La “barra” para las preguntas técnicas es definitivamente más alta de lo que era, por ejemplo, en el período 2000-2005.
En aquel entonces, es posible que haya entrado con poco conocimiento técnico, pero en estos días casi tiene que saber contabilidad, valoración y cómo responder preguntas básicas, como cómo los cambios en las líneas de pedido afectan las 3 declaraciones.
Y a menudo se le preguntará mucho más que eso: no es extraño obtener preguntas sobre modelos de fusión, modelos LBO, etc., incluso si no ha tenido experiencia bancaria y va a realizar pasantías de verano.
En general, no recibirá preguntas tan difíciles si no tiene antecedentes financieros y no ha tenido pasantías anteriores, pero no hay garantías.
Puede sentirse abrumado si intenta meter todo en el último minuto, por lo que esta es otra área en la que desea comenzar a prepararse con al menos unas semanas o un mes de anticipación.
Pregrado vs MBA Diferencias
No hay muchos: las redes y las entrevistas son similares, y su currículum puede verse diferente, pero la idea básica es la misma.
La diferencia clave es que los banqueros esperan más pulido si estás en el nivel de MBA: saben que eres bueno en BSing y te diriges a situaciones si has llegado tan lejos, por lo que te harán más preguntas de sondeo. .
Un estudiante universitario podría salirse con una respuesta genérica a la pregunta “¿Por qué la banca de inversión?”, Pero no lo hará: le harán preguntas más detalladas para ver si está siendo relativamente sincero o si es bueno para inventar cosas. el punto.
Todos los demás también estarán en red, ya que ese podría ser el verdadero propósito de la escuela de negocios, por lo que debe comenzar incluso antes de llegar al campus.
Las preguntas técnicas en las entrevistas también pueden tomar la forma de estudios de casos, ya sean debates escritos o informales, más a menudo en este nivel.
En lugar de preguntar cómo valorar una empresa o las compensaciones de las diferentes metodologías, los banqueros pueden preguntar sobre una empresa específica y caminar a través de un escenario imaginario donde alguien más quiere adquirirlos, y luego enmarcar todas las preguntas de valoración en ese contexto.
Así que prepárese y lea sobre los estudios de caso: el tutorial de estudio de caso de capital privado también es aplicable aquí.
Internacionalmente
Las principales diferencias:
- Cómo aprender instrumentos musicales y tocarlos en el cine.
- ¿Debo perseguir a CA?
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- Quiero romper el vínculo y dejar mi compañía para unirme a una escuela B. ¿Qué razón los convencerá mejor y me ayudará a obtener una carta de alivio?
- ¿Qué puedo hacer para ganar dinero hablando?
- Además de los CV y las cartas de presentación, es posible que también tenga que enviar respuestas por escrito a las preguntas de competencia (más común en Europa).
- El proceso de la entrevista también consistirá en un centro de evaluación y estudios de casos que complete allí (principalmente Europa y Australia).
- En los mercados emergentes, el proceso de reclutamiento será más desestructurado y desordenado.
Para el n. ° 2, consulte la guía existente de estudios de casos y centros de evaluación.
Para el número 1, solo finja que está respondiendo preguntas de la entrevista, pero condense lo que dice en 200 o 300 palabras, o lo que sea el límite de palabras.
Al igual que con las cartas de presentación, si dices algo estúpido, podría volverse para atormentarte, pero las respuestas sorprendentes no te ayudarán tanto.
Responda a cada pregunta con una declaración definitiva (por ejemplo, “Mis 3 cualidades principales son mi ética de trabajo, liderazgo y capacidad para trabajar en equipo”) y luego dé un ejemplo o dos específicos para respaldar lo que dice.
Los bancos afirman prestar atención a estas preguntas, pero en general son menos importantes que su CV y sus habilidades de entrevista, así que no pierda el sueño por ellas.
Ofertas
Las buenas noticias viajan rápidamente: si recibe una oferta, probablemente recibirá noticias de inmediato. Si no recibe una oferta o está en la lista de espera, no lo hará.
Y sí, antes de comenzar a entrar en pánico, hay excepciones y los bancos no siempre hacen esto.
Si obtiene una oferta explosiva, tendrá que aceptarla a menos que tenga otra oferta en línea.
Para las pasantías, es mucho mejor tomar algo, incluso si está en una boutique o en un banco del mercado intermedio, que rechazarlo y tener la oportunidad de obtener una oferta en un banco mucho más grande.
Incluso con un banco menos conocido en su currículum, seguirá recibiendo entrevistas en los bancos de soporte abultados para reclutar a tiempo completo, por lo que el riesgo de no aceptar una oferta supera la ventaja potencial de esperar y arriesgarse a una mejor oferta.
Podría renunciar a su oferta de verano, pero eso tiene sus propios riesgos.
Y para las pasantías de verano es posiblemente más arriesgado que con la contratación a tiempo completo, porque es posible que tenga que volver a entrevistar después de su pasantía; si alguien recuerda que rechazó una oferta, son malas noticias para usted.
Opciones del plan B
¿Qué pasa si pasa por el reclutamiento y termina sin ofertas de pasantías de verano?
Solo eche un vistazo a las opciones del Plan B aquí y aquí y elimine las que no tienen sentido (por ejemplo, una escuela de negocios o un programa de maestría).
Acérquese lo más posible a la banca: fuera de PE / HF / VC, las mejores opciones son probablemente las finanzas corporativas / desarrollo y la gestión de patrimonios / activos.
El back office no es necesariamente el beso de la muerte, como lo es para el trabajo a tiempo completo, pero está un paso por debajo de las opciones de generación de ingresos / cara al cliente.
Si nada en esa lista funciona para usted, comience su propio proyecto, su propio club de estudiantes o fondo de inversión, o algo similar.
Hagas lo que hagas, no solo te quedes sentado o solo tomes clases o estudies para los exámenes y certificaciones porque te pondrás en una desventaja aún mayor.
Y ni siquiera piense en la opción Best Buy.
Esto vino de JP Morgan Chase
Pasantías para estudiantes de primer año y segundo año
¿Quién dice que tienes que ser un adulto mayor para pasar un verano en JP Morgan? Nosotros no. Damos la bienvenida a estudiantes de segundo y tercer año en ascenso. Si actualmente es un estudiante de primer año o estudiante de segundo año en la universidad, tiene calificaciones académicas sólidas y cree que le gustaría trabajar en Banca de Inversión, Ventas y Comercio, Investigación, Riesgo, Servicios de Tesorería, Finanzas Públicas y Servicios para Inversores, pase el verano en JP Morgan y descubrir. Además, consulte nuestro programa Early Advantage abierto a estudiantes de primer año y segundo año.
Conseguir una ventaja
Ofrecemos una oportunidad de analista de verano de nueve semanas en Nueva York, diseñada para estudiantes de primer año y segundo año universitarios excepcionales que demuestran cómo pueden contribuir al equipo de JP Morgan.
Trabajará en los mismos proyectos y tendrá las mismas oportunidades que los analistas de verano senior en ascenso. Las pasantías están disponibles en Banca de Inversión, Finanzas Públicas, Ventas y Comercio, Investigación, Riesgo, Servicios de Tesorería y Servicios para Inversores y lo prepararán para posibles pasantías futuras con JP Morgan y futuros empleos a tiempo completo con la empresa.
Como analista de verano, tendrá la oportunidad de comenzar su propia red profesional con otros pasantes, colegas y gerentes senior. Además, se lo invitará a almuerzos, recepciones, presentaciones en toda la empresa y otros eventos emocionantes.
Lo que necesitas traer
- Promedio mínimo de 3.2
- No hay un grado establecido para los pasantes, pero los cursos en finanzas o economía serán útiles.
- Competencia en MS Word y Excel.
Más allá de eso, lo que más nos interesa son las cosas que lo hacen a usted: las cualidades personales, los intereses externos y los logros más allá de la academia que demuestran el tipo de persona que es y la diferencia que usted
podría traer al equipo.
Formación y desarrollo
Tendrá las mismas oportunidades de capacitación que los analistas de verano senior en ascenso y recibirá la capacitación y las herramientas que necesita para tener éxito. También asignamos mentores de nivel junior y senior a cada estudiante al que se le ofrece una pasantía de verano.
Aprende sobre nosotros
Para obtener una ventaja competitiva en el proceso, aprenda todo lo que pueda sobre JP Morgan antes de presentar su solicitud. Asegúrese de visitar nuestro Centro de asesoramiento para obtener más información.
Asistir a las presentaciones en el campus y hablar con los representantes de JP Morgan son excelentes presentaciones para nuestra firma y nuestra gente. Nuestros eventos en el campus te darán la oportunidad de conocer a los colegas con los que puedes trabajar algún día. Nunca es demasiado temprano para comenzar a trabajar en red. Le instamos a que asista a tantos eventos como sea posible y que conozca a tanta gente como pueda. No solo le dará una visión más completa de lo que la empresa tiene para ofrecer, sino que sabrá si la cultura es adecuada. Además, cuando llega el momento de la entrevista, es más probable que nuestra gente te recuerde. Consulte con la oficina de carreras de su campus para obtener información sobre presentaciones, plazos de entrega de currículums y nuestro proceso de entrevistas