Aunque no tengo experiencia en lazos, tengo cierta experiencia en salir incumpliendo las normas, así que espero que esto ayude. También al final, también se indica una forma alternativa de salir de esto.
- ¿Quién es el máximo responsable de tomar decisiones en su organización? Si es una empresa pequeña o mediana, entonces es probable que tenga acceso a él. Revisalo.
- Descubre más sobre él / ella. Qué tipo de persona es, cuál es el mejor momento para hablar con él / ella.
- Trate de averiguar cuál es la lógica para tener 3 Lacs de enlace. ¿Cuál es la historia detrás de esto? La cultura organizacional es a menudo el resultado de algo que ha sucedido en el lugar de trabajo. Normalmente, la empresa sabe bien que es casi imposible hacer cumplir los bonos, pero lo hacen, lo que significa que hay algo de historia.
- Una vez que lo encuentre, vaya y defienda su caso. Se sorprenderá, pero a menudo las personas que están en la cima, que han visto muchos aspectos oxidados de la vida, son de gran ayuda y apoyo. Apelar a su lado bueno. Y convencer a su caso. No digas que esto es mejor que pasar la vida en tu empresa o algo así. Pero di cómo te va a ayudar el suyo.
- Las personas son buenas en el núcleo y siempre quieren ayudar. Así que estoy seguro de que la persona ayudará. Si hay una regla o razón para establecer la fianza. Es posible que no pueda liberar su vínculo. Pero lo más probable es que publiquen su carta de alivio.
- Lo he hecho un par de veces y me sorprendió ver lo útiles que fueron esas personas. En ambos casos, no solo me ayudaron a llegar al lugar deseado, sino que me ayudaron. E incluso después de dejar de fumar, tengo buenas relaciones con ellos y soy firme, y estoy seguro de que, si es necesario, puedo volver a la empresa.
El mundo es pequeño y la vida es corta, no tiene sentido luchar y debatir, especialmente si el propósito se resuelve con palabras dulces.
Sin embargo, tenga en cuenta que, incluso si incumple el bono, la empresa está legalmente restringida para darle una carta de alivio, particularmente si está cumpliendo el período de notificación por completo. También se supone que emiten su Formulario 16, que en sí mismo es una prueba de que ha trabajado allí. Y puede conservar todos sus recibos de sueldo, además de su carta de oferta. La carta de oferta combinada con el último recibo de sueldo o el Formulario 16 es lo suficientemente bueno como para mostrar su experiencia.
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