Las decisiones de reclutamiento son las decisiones más importantes de un gerente . No importa si está buscando una colocación permanente o un contratista, no desea tomar la decisión incorrecta aquí.
Entonces, la primera pregunta que debe hacerse es: ¿qué tan buena es mi empresa (y qué tan bueno soy como gerente) en el reclutamiento de grandes personas ?
Sea honesto acerca de sus capacidades : si carece de experiencia en la contratación, si su equipo de recursos humanos es demasiado pequeño, si lamenta sus últimas tres decisiones de personal o si solo recibe muy pocas solicitudes totales , debe considerar la ayuda externa .
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Póngase en contacto con agencias de reclutamiento especializadas en su industria que se centran en contratistas o roles permanentes (los reclutadores más grandes como Hays tienen candidatos en ambas áreas). Hágales saber lo que está buscando y se encargarán de todos los detalles desordenados: crear anuncios profesionales, recopilar perfiles y unirlos, encontrar candidatos para entrevistas de Skype y preparar a ambas partes para la entrevista F2F. Al final, reducen enormemente la complejidad y valen la pena.
Nota: en las grandes empresas, esta decisión generalmente se toma de usted. Tienen un conjunto definido de socios para reclutar y no se puede eludir eso (sin importar la calidad percibida de los candidatos).
Si decide reclutar por su cuenta, entonces debe realizar todos los pasos de reclutamiento por su cuenta, respectivamente, que tiene su equipo de Recursos Humanos. Así que trabajas con ellos, redactas tus requisitos, creas un anuncio de trabajo y lo publicas en la plataforma.
Aconsejaría anunciar en todas las plataformas principales en su país o área. Por ejemplo, Europa estamos hablando de Monster, Stepstone, Indeed, Reed, etc.
Las redes sociales como LinkedIn (y XING en Europa) son excelentes para aumentar el alcance de su publicidad, pero no recomendaría confiar únicamente en ellas.
Sin embargo, si puede pagarlo, también debe desconectarse con su búsqueda. Una gran parte de los procesos de reclutamiento en realidad comienzan fuera de línea en el periódico local o regional, y no en portales en línea. Por lo tanto, también debería publicar algunos anuncios en periódicos.
Me gustaría volver a las agencias de reclutamiento aquí: incluso si decide NO usarlas para el personal, también ofrecen consultoría de reclutamiento . Trabajando con su gestión de recursos humanos, lo ayudarán a configurar la estrategia de reclutamiento y el proceso de contratación personalizados de su empresa.