Cuando se presente a un procedimiento de selección, ¿quién decidirá quién es mejor para un trabajo y quién no? Usted, un candidato o las personas responsables de la selección. Contestarlo .
¿Y cómo un candidato que se presenta a sí mismo para la selección puede juzgar qué tipo de rasgos, habilidades requiere el empleador para hacer la selección final?
¿SABES TODO? En caso afirmativo, tome asiento en el Comité de Selección.
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Pero su pregunta revela que ser candidato no puede formar parte del comité de selección, por lo que debe enfrentar los procedimientos de selección y aprender del proceso.
Muchas veces, los llamados candidatos ADECUADOS Y ADECUADOS no se seleccionan y en su lugar se seleccionan otros llamados candidatos promedio.
Estoy hablando desde mi experiencia personal en la que he visto que se seleccionó a candidatos por debajo del promedio o por debajo de mí y que no se me seleccionó a mí, porque usted no es totalmente consciente de los rasgos, habilidades y actitud que un empleador puede estar buscando en los posibles candidatos.
Por lo tanto, no ESCAPE los procedimientos de selección. Participe en ellos para aprender algo nuevo y prepararse en consecuencia.
Deje la tarea de selección a los SELECTORES.
Todo lo mejor !
Mritunjaya Malhan