He tenido varios años fuera de la fuerza laboral debido a un problema de salud mental. ¿Cómo debo dar cuenta de esto en mi CV y ​​en mi perfil de LinkedIn?

Si su ausencia de la fuerza laboral es más reciente que antes, puede ser un desafío tratarlo en su currículum, CV o perfil de Linkedin.

Esperaría que una persona en la posición de contratación estuviera interesada en lo que ha hecho en el pasado, pero lo que ha hecho recientemente probablemente sea más importante.

Sugeriría centrarse en su experiencia, es decir, lo que ha hecho, en lugar del hecho de que hubo una ausencia prolongada.

Simplemente evite mencionar la ausencia y, especialmente, la razón por la que no está en la fuerza laboral en la parte escrita de su currículum.

Un reclutador astuto va a hacer los cálculos. Si ven una ausencia inesperada, es probable que te pregunten por qué. Eso supone que has llegado a la entrevista.

Recomiendo que los buscadores de trabajo tengan una caja de herramientas de preguntas. Metafóricamente hablando, por supuesto. Debe estar preparado para responder preguntas que puedan surgir en una entrevista de trabajo. ¿Qué traes al trabajo, etc.?

También debe estar preparado para responder preguntas que no desea responder. Es probable que al principio no tenga sentido, pero la idea es que esté preparado de antemano para una pregunta incómoda y tenga una respuesta lista para ello.

Esta pregunta se enfoca en estar fuera de la fuerza laboral por varios años debido a problemas de salud mental.

Las personas que han sido encarceladas en la cárcel o prisión, a menudo enfrentan el mismo problema. También estamos viendo una tendencia con los trabajadores mayores que se han retirado de sus trabajos, tal vez temprano por diseño o para criar nietos. Ellos también necesitan explicar sus ausencias cuando se les solicita.

Su pregunta no menciona qué tipo de trabajos solicita o en qué campo. Me pregunto si puede tomar algo de su tiempo libre del trabajo, posiblemente limones … y convertirlo en algo positivo, es decir, limonada.

Hay trabajos por ahí donde contar con experiencia en salud mental desde el extremo receptor sería una ventaja.

Sería receloso de crear cualquier historia de portada para explicar su enfermedad si no se basara en la verdad. Las mentiras o tergiversaciones pueden tener una forma de volver a perseguirnos.

La enfermedad mental todavía está muy estigmatizada. También podría tener lepra contagiosa o ébola y abrazar a un entrevistador, luego toser en la cara.

Siempre puede cubrir su ausencia de la fuerza laboral diciendo que se convirtió en “autónomo”. Esto demuestra que es ambicioso, dispuesto a correr riesgos, que ha aprendido lecciones valiosas y es por eso que ahora está buscando empleo tradicional.

O bien, podría decir que decidió dedicar su tiempo a su familia o cuidar a un familiar enfermo.

En resumen, hay muchas formas creativas para cubrir la ausencia de la fuerza laboral. Estoy seguro de que puedes pensar en algo. ¡Buena suerte!

Me gusta esta respuesta de Ramit Sethi. No sé si funciona.


“Tuve que tomar un permiso de ausencia por un problema personal”

“Prefiero dejarlo así. Era un problema personal y ahora está resuelto”.

También puede Google: currículum de ausencia del trabajo
Hay algunos resultados interesantes.

Si no tiene efectos persistentes de su problema de salud, no le haga ninguna referencia. No es asunto de nadie más. Solo dañarías tu futuro al declararlo.

Si tiene limitaciones relacionadas, puede decirle a un posible empleador cuáles son sus limitaciones. Sin embargo, si coloca todas sus tarjetas en la mesa, espere que el tapete de bienvenida se enrolle rápidamente.