En mi experiencia, siempre parece haber al menos un margen de maniobra. Y trabajé principalmente en lugares de trabajo sindicalizados, donde esto está mal visto.
No intentes obtener todo de una vez. Especialmente si eres un nuevo empleado y no has demostrado tu verdadero valor. Elija una cosa e intente obtener esa concesión. Tal vez es un grado más alto o un mejor título de trabajo, por más paga. O se enfoca en un beneficio particular, que puede o no costarle dinero a su empleador.
En un caso en mi carrera, negocié para trabajar .8, en lugar de tiempo completo. En la entrevista de seguimiento, expliqué que trabajo de forma rápida y precisa. Descubrí que al tener un día libre una semana para ocuparme de asuntos personales, estaba más concentrado en el trabajo y pasaba menos tiempo en el trabajo haciendo negocios personales como llamadas telefónicas. Me dieron el .8. Mis compañeros de trabajo me preguntaron cómo lo conseguí, y yo solo les expliqué que lo había pedido.
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Ahora, por supuesto, tuve que cumplir mi promesa de ser más productivo, lo cual hice. Al año siguiente, me subieron un nivel, así que también obtuve un aumento adicional. Dudo que eso hubiera sucedido si no hubiera demostrado cuán productivo podría ser.
Lo que sea que le diga a su empleador que puede hacer, asegúrese de que no sea una promesa vacía. Incluso si no obtiene todo lo que desea al principio, su recompensa puede venir después de la prueba de su valía. E incluso si no es así, cuando esté buscando un nuevo trabajo, podrá obtener la recomendación de sus últimas evaluaciones de desempeño laboral de que realmente fue un empleado superior que realizó contribuciones significativas.