¿Cuáles son los mejores aspectos de trabajar en Google?

Está bastante bien documentado que Google tiene una cultura única. No es la cultura corporativa típica. De hecho, solo mirando las imágenes dentro de Googleplex, puede ver que se parece más a un patio de recreo para adultos, no a un lugar para trabajar.

Pero el éxito de Google se puede atribuir a esta cultura. Google tiene personas cuyo único trabajo es mantener contentos a los empleados y mantener la productividad. Puede parecer demasiado controlador para algunos, pero así es como opera esta organización que cambia el mundo.

Entonces, ¿puede la cultura de Google enseñarnos algo?

Si.

Google basa casi todo en datos, y aunque algunos de los siguientes pueden funcionar mejor solo para Google, seguramente hay otras áreas que pueden funcionar para todas las empresas, independientemente de su tamaño.

Al aprender sobre la cultura de Google, una de las personas que necesita conocer es Laszlo Bock. Es el jefe de Operaciones de Personas, conocido por muchas compañías como ‘Recursos Humanos’. Las operaciones de personas son donde se cruzan la ciencia y los recursos humanos. Y es lo que mantiene a Google como una empresa de alto rendimiento.

Cómo contrata Google

Cada año, Google recibe más de 2.5 millones de solicitantes. Eso equivale a 6.849 por día y alrededor de 5 por minuto, y Google revisa cada uno. Don Dodge, un empleado actual de Google muestra cuán minucioso es Google con cada solicitante. Lo que no es importante es la logística de cada contratación, sino por qué contratan de esta manera y qué podemos aprender de ella. Porque son las personas las que hacen de Google lo que son hoy.

Cuando te entrevistan en Google, recibirás preguntas como:

“¿Cuántas pelotas de golf caben en un autobús escolar?”

“Hay 8 bolas. Siete de ellos pesan lo mismo, pero uno es más pesado. Usando una balanza, ¿cómo encuentras la bola más pesada con solo dos pesadas?

“Estás reducido a la altura de un centavo y tu masa se reduce proporcionalmente para mantener tu densidad original. Luego lo arrojan a una licuadora de vidrio vacía. Las cuchillas comenzarán a moverse en 60 segundos. ¿Qué haces?”

Google dice que la respuesta no es tan importante como su proceso de pensamiento y cómo piensa bajo presión. La peor respuesta posible sería una no respuesta. Decir rápidamente “No sé” no te conseguirá un trabajo en Google.

Estas preguntas de la entrevista pueden parecer innecesarias para algunos, pero son un método que Google utiliza para filtrar y encontrar los candidatos más inteligentes y reflexivos. Si desea dirigir una empresa extraordinaria, debe contratar personas extraordinarias. Y para hacer eso, debes ser muy bueno en contratar y despedir.

Actualización: Bock ha anunciado que Google ya no está lanzando acertijos a sus entrevistados, llamándolos “ una completa pérdida de tiempo ” que solo hace que el entrevistador se sienta más inteligente. Google ahora confía más en las “entrevistas conductuales estructuradas”. Le hacen al entrevistado una pregunta como “dame un ejemplo de un momento en que resolviste un problema analíticamente difícil”. El entrevistador puede ver cómo interactúa el solicitante con una situación del mundo real y descubrir qué le resulta difícil al entrevistado. Al buscar líderes, Google intenta contratar a aquellos que tienen un historial de coherencia.

Otras veces, Google recluta empleados mediante la “contratación”. Algunos de los casos conocidos han sido Milk (que consiguió a Kevin Rose), Meebo (que obtuvo a Seth Sternberg y otros) y Slide (que consiguió a Max Levchin, quien desde entonces se fue). A veces, el mejor talento no está buscando un trabajo; ya están encerrados con otros proyectos.

Así es como Google contrata a las personas.

#AshrafRahmani.

“¿Será diferente porque tienen una mesa de ping-pong?” – ¡Mi gerente anterior cuando les dije que me iba!

Sí, no me importa el ping-pong, pero el hecho de que la gente esté dispuesta a ponerlo allí y ver si lo disfrutas es un cambio de paradigma completo.

La cultura en Google es mucho más que comida gratis y un código de vestimenta relajado. Lo mejor de trabajar aquí es:

1. La compañía se preocupa profundamente por su bienestar, entienden esto como una situación beneficiosa para todos (si usted es más feliz, trabaja más y mejor).
2. La gente dice “Sí” mucho y luego pelea y lucha para hacerlo realidad. Casi todo el mundo hace esto, es una increíble oleada de energía.
3. Su equipo está construyendo o ayudando a construir o ganar dinero para que otros puedan construir innovaciones que cambien el mundo.

(pero, sinceramente, el mejor aspecto de trabajar en Google es el suministro ilimitado de dulces).

El mejor aspecto de “trabajar” en Google es que no tiene que hacer ningún trabajo.

Porque el trabajo de nadie es crítico. Si 100 empleados aleatorios de Google caen muertos, garantizo que el precio de las acciones no se vería afectado por la pérdida de sus esfuerzos.

Simplemente puede afirmar que está en clases de ingeniería, cumbres o conferencias, como voluntario en el campus, luego en una cita con el médico, una cita ergonómica en el lugar, luego en el almuerzo, luego haciendo ejercicio en el gimnasio, como miembro del jurado, sin sentirse bien, citas con el médico del niño, puesta a punto del automóvil, se perdió el autobús, se quedó dormido, entrevistó a los candidatos, en una reunión, revisó una charla tecnológica, cenó en el café de Google más alejado desde su escritorio, reparó su computadora portátil en TechStop y trabajó desde su casa todos los días otro día … todo remotamente desde Tahití durante meses, probablemente algunos años, antes de que alguien se dé cuenta.

… y uso la palabra “will” en lugar de “would” de mi remota oficina en casa Tahitian (:

Siendo un ex-Googler, puedo decirte que no hay otro lugar como Google cuando se trata de divertirse en el trabajo. Es un lugar donde esperarías venir por la mañana, porque el trabajo es solo una parte de la experiencia general en Google. No se trata solo de la comida gratis y otras comodidades … es la forma en que la compañía te hace sentir especial. Casi no hay restricciones jerárquicas, puedes acercarte a casi cualquier persona y discutir tus puntos de vista. La gente es extremadamente competitiva y aguda. Usted tiene la libertad de trabajar desde casa, los horarios de oficina son flexibles y, sobre todo, tiene la libertad de ejecutar su trabajo a su manera. Nadie intentará sostenerte para nada, puedes aprender por tu cuenta y ¡ese es el mejor aprendizaje! Además, hay un goto / enlace para casi todo lo que necesita … por lo que siempre tiene Google para responder cualquier consulta que tenga 🙂

Es cierto que mi respuesta no agregará mucho a la conversación que aún no se ha dicho. Sin embargo, trabajé desde una perspectiva única como contratista adquirido.

Breve historia: tuve el privilegio de trabajar como artista de juegos para una empresa que Google adquirió. Cuando fuimos adquiridos, todos nuestros empleados se mudaron a una oficina de Google, pero todavía trabajamos principalmente entre nosotros, con la excepción de nuestro ex CEO y algunos otros actores clave. Es increíblemente probable que Google haya comprado nuestra compañía principalmente para adquirir el CEO, en realidad. Después de unos meses, nuestro juego se cerró y todos los artistas fueron despedidos. Google absorbió a nuestros ingenieros, diseñadores de interfaz de usuario y la mayoría del resto del personal, por lo que entiendo, principalmente para trabajar en YouTube.

Mientras estuvimos allí, yo y muchos de mis compañeros de trabajo éramos contratistas, trabajando 40 horas a la semana con horas extras si hacíamos algo más que eso. Google emplea toneladas de diferentes tipos de contratistas por diferentes razones, pero por mi experiencia en orientación, parecía ser principalmente personal de servicio: seguridad, mantenimiento de edificios y una gran cantidad de personal de cocina, por ejemplo. Teniendo esto en cuenta, estos son los beneficios que disfruté como contratista algo aislado en Google.

• Los contratistas están bien atendidos. Con la excepción de no poder asistir a la mayoría de las reuniones de la empresa y tener que completar las hojas de tiempo, no sentí una gran división entre mí y los empleados a tiempo completo. Si bien no recuerdo específicamente cuáles fueron mis beneficios, fui bien atendido y nunca por falta. Estoy casi seguro de que los empleados a tiempo completo disfrutan de muchos más servicios, pero Google se va por la borda, por lo que incluso un paquete más pequeño parece más que suficiente.
• La comida estaba increible. Nunca he comido tanta comida fresca de alta calidad, o he estado tan saludable, como cuando estaba en Google. Chefs talentosos producían comidas deliciosas y variadas tres veces al día. Una barra de ensaladas siempre presente siempre estaba repleta de productos tentadores. Los pequeños postres recién hechos ofrecían mucho sabor y saciedad para eliminar por completo la tentación de comer más tarde. No tengo ninguna duda de que comer bien ayudó a mis compañeros de trabajo y doy todo el trabajo. Casi nunca necesité comprar comestibles.
• Google no desperdicia sus recursos humanos . Aunque yo y mis compañeros de trabajo fueron despedidos, Google hizo uso del resto de nuestra compañía después de finalizar nuestro proyecto. Todos los que tenían habilidades relevantes al menos tenían la oportunidad de trabajar en los productos de Google. Mi departamento fue una excepción y, por lo que entiendo, Google simplemente no contrata artistas, sino que contrata a freelancers según sea necesario. Dicho esto, Google es una gran compañía y es fácil sentirse como una hormiga en comparación; Como resultado, no estaba terriblemente sorprendido o decepcionado cuando nuestro proyecto fue eliminado y el departamento de arte lo dejó ir.
• Nos dieron una generosa advertencia de cambios pendientes. Google nos avisó con dos meses de anticipación que estaban terminando nuestro proyecto y a quién tenían la intención de dejar ir. En mi experiencia esto es extremadamente generoso. Nos permitió darles a nuestros clientes un adiós adecuado y les dio a los empleados afectados mucho tiempo para buscar un nuevo trabajo mientras seguían empleados.

Después de haber trabajado en Google durante casi 6 años, definitivamente enumeraría la cultura, las personas y las ventajas como las tres razones principales para trabajar en esta empresa (y confía en mí, hay muchas, muchas más)

1. Cultura laboral: abierta, confiable, transparente, flexible, centrada en el crecimiento, impulsada por la innovación
2. Gente: inteligente, accesible, respetuosa, arriesgada, de mente abierta
3. Ventajas y beneficios: alimentos, instalaciones de fitness, eventos y eventos internacionales fuera del país, políticas de vacaciones

Sin embargo, trabajar en Google o en cualquier otra compañía para ese asunto, debe basarse únicamente en lo que disfruta haciendo, sus objetivos profesionales y / o la carrera profesional que desea tomar.

1. Google tiene todo lo que un empleado esperaría de la segunda compañía más grande de los Estados Unidos en términos de capitalización de mercado: bicicletas y automóviles eléctricos para llevar al personal a reuniones, centros de juegos, jardines orgánicos y muebles ecológicos. Google quiere facilitar la vida de sus empleados, y está constantemente buscando formas de mejorar la salud, el bienestar y la moral de sus Googlers.
2. Google ofrece médicos, enfermeras, servicios médicos y cobertura de atención médica en el sitio para mantener a sus empleados felices y saludables. Los Googlers pueden viajar sin preocupaciones; Los empleados están cubiertos con un seguro de viaje y asistencia de emergencia tanto en vacaciones personales como laborales.
3. Google también ofrece algunos de los permisos parentales mejor pagados para los nuevos padres. Sus empleados han pagado vacaciones por 12 semanas, o hasta 18 semanas si el padre es el cuidador principal. Las madres todavía tienen derecho a 22 semanas de licencia maternit . Google se preocupa tanto por los nuevos padres que ofrece a los padres consultas individuales para determinar su programación de opciones de cuidado diurno, $ 500 para gastar en tiempo de vinculación de bebés y cuatro centros de cuidado infantil en uno de sus campus.
4. Google incluso ofrece beneficios por fallecimiento a las familias de los empleados fallecidos. Si un empleado de Google fallece, su pareja doméstica o cónyuge recibe un cheque por el 50% del salario del empleado cada año durante 10 años. Además, los cónyuges sobrevivientes ven todas las opciones sobre acciones del empleado fallecido adquiridas de inmediato. Los hijos de un empleado fallecido reciben $ 1,000 por mes de Google hasta que cumplan 19 años, o 23, si son estudiantes a tiempo completo.
5. Google también ofrece un programa Global Education Leave, que permite a los empleados tomarse un permiso de ausencia para continuar la educación. Toda esta educación está cubierta por Google.
6. Dado que Google es una de las empresas de tecnología más conocidas del mundo, ofrece a los empleados mejores perspectivas laborales en caso de que decidan abandonar Googleplex. También ofrece crecimiento dentro de la empresa, ya sea para la gerencia media o para oportunidades de gestión de nivel superior.
7. Trabajar en Google brinda a los empleados la sensación de contribuir a la población mundial. Los empleados de Google impactan positivamente en la sociedad con las aplicaciones y la tecnología en la que están trabajando. Estas tecnologías seguramente beneficiarían a la raza humana; Por ejemplo, los autos sin conductor podrían permitir que sus pasajeros se duerman mientras viajan. Su índice de accidentes es asombroso, con solo 11 accidentes en 1.7 millones de millas conducidas. Google está desarrollando una nueva tecnología portátil: lentes de contacto con tecnología que podría leer el nivel de glucosa en sangre del usuario, lo cual es altamente beneficioso para los diabéticos.
8. Google solo busca las mentes mejores y más brillantes, y los empleados siempre están expuestos a otros empleados increíbles y pensadores inteligentes. Estar cerca de otros pensadores inteligentes permite un ambiente de trabajo creativo, colaboración e innovación disruptiva.
9. Google ofrece a sus empleados una de las culturas más innovadoras del entorno laboral. Google se preocupa tanto por la innovación que ha establecido nueve principios de innovación. Uno de los principios alienta a los empleados de Google a dedicar el 20% de su tiempo a buscar ideas innovadoras que les apasionen. Los productos y aplicaciones, como Google News, Google Alerts y Google Maps Street View, han nacido de este principio.
10. Para ayudar con la moral, los empleados son libres de traer a sus mascotas al trabajo. Algunos Googlers describen que poder llevar a sus mascotas al trabajo mantiene sus niveles de energía altos, además de alegrar a otros empleados.

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“¿Estás feliz de estar trabajando aquí?”

• El lugar donde los sueños se hacen realidad …

¡Únete a una parte del gigante más grande de la industria de TI dejando un montón de emociones positivas! Increíbles miembros del equipo, lo que supone un gran problema para hacer que la gente mejore su vida, para que puedan obtener la información más valiosa.

¡Estoy realmente orgulloso de trabajar con la compañía de Google y, en defensa, aportaré un gran valor a toda la compañía, para que podamos seguir creciendo con la velocidad del progreso de geometrcail!

Saludos, Andrew Kondratyk , analista de Google Analytics en Google

He estado en Google desde 2009. Esto es lo que pienso en base a mi experiencia.

Mejores aspectos:

1- Personas: el grupo de personas más grande e inteligente que conocerás en un lugar de trabajo.

2- Beneficios: comida gratis / bonos de viaje / gemas ocultas

3- Gestión / objetivos e indicadores clave de rendimiento: enfoque muy científico

4-Promociones y transferencias internas: proceso claro y directo cuando dominas tu trabajo principal y las partes interesadas

5- Excelente para tu currículum: no hace falta decir que no tendrás grandes problemas para encontrar un trabajo cuando te vayas. (Me pasó antes de volver a la G)

Acciones: mis ahorros consisten principalmente en acciones que me dio Google desde 2009. La mayor inversión de la historia. Google no va a ninguna parte.

Espero que sea útil

Es la gente. Imagínese si estuviera rodeado diariamente por los ingenieros más brillantes del mundo (hay embudos de los mejores graduados de CS de universidades famosas de todo el mundo, que compiten por un lugar como Noogler), vendedores, vendedores y gerentes de producto. Los años que pasé en Google como primer ministro podrían fácilmente multiplicarse por cinco en cualquier otro lugar; el rigor, el trabajo en equipo y los proyectos en los que puedes trabajar en Google no tienen parangón. Desde autos autónomos hasta conectividad global a través de ‘Loon’, Chrome y proyectos secretos en Google X: ¡Google realmente lo tiene todo!

Comida gratis, MacBook gratis, Vestimenta informal, Se admiten perros, Acceso al gimnasio 24, Accesorios gratuitos para dispositivos, Sitio web de descuento designado, Excelente paga, Beber con moderación, Merienda en abundancia, Canchas de baloncesto, Juegos de arcade, Mesas de billar, Servicio de lavandería gratuito, Autobús gratuito Viajes hacia y desde el trabajo, Free Grides (Google Uber) de campus a campus, y puedes poner Google en tu currículum

Para mí, (además de todas las excelentes respuestas aquí), el aspecto más importante es:

Sientes que realmente puedes hacer del mundo un lugar mejor.

Me uní a algunos grupos internos de la compañía, uno que trabaja para promover la diversidad en toda la industria de TI. Al conectar a cientos de estudiantes de alto potencial de grupos subrepresentados a Googlers para la tutoría. Vi a algunos de estos estudiantes ser contratados en Google y pasar a estar entre los mejores. Otros han sido contratados en la industria debido a su experiencia de Google en el programa.

Este programa pagó para llevarme por todo el país y sentarme en sesiones grupales con otros Googlers, y sucede anualmente. Mis pensamientos son – Wow. No puedo creer que esté recibiendo mi salario y mis ventajas mientras hago esto. Esto no resuelve directamente un problema en el que estoy trabajando en este momento, pero Google paga la factura. Antes de Google, las compañías para las que trabajaba nunca pagarían la factura por esto.

Como empleado, siente que tiene el poder y el poder de Google a su disposición; si es una buena causa, los compañeros de Google casi siempre brincan para ayudarlo a hacer cosas buenas. Incluso es posible obtener fondos para la mayoría de estas iniciativas si así lo desea.

Estos son solo esfuerzos voluntarios opcionales. Normalmente, el trabajo ‘real’ que haces probablemente impactará a miles de millones de personas. (¡Bueno, de todos modos esperamos!)

Realmente tengo la sensación de que puedo ayudar a cambiar el mundo para mejor. Y eso se siente genial.

Depende de lo que sea importante para ti, pero aquí hay algunos que parecen ser los favoritos entre mis compañeros y yo.

• Lo más probable es que trabaje con personas inteligentes, motivadas y talentosas por derecho propio. Este tipo de entornos ha fomentado un espacio saludable pero competitivo que lo empuja a ser el mejor
• Comida / refrigerios / bebidas gratis
• Ser parte de una organización líder en el cambio progresivo tanto en línea como fuera de línea.
• Infraestructura: casi todas nuestras oficinas cuentan con equipos y herramientas de última generación que permiten que fluyan sus jugos creativos

Con beneficios bien publicitados para los empleados y una excelente paga, es fácil ver por qué Google califica constantemente no solo como la mejor compañía tecnológica para trabajar, sino también la mejor compañía para trabajar en general en los EE. UU.

Los empleados califican a la compañía como 4.4 de 5 estrellas en Glassdoor, el CEO Sundar Pichai es el CEO mejor calificado en el sitio, y la compañía ha agregado 9,000 nuevos empleos en el último año.

Pero, ¿cómo es realmente trabajar allí?

Leímos las reseñas de Glassdoor para descubrir algunas de las cosas favoritas de los empleados sobre ser un Googler.

Jillian D’Onfro contribuyó a una versión anterior de este informe.

Esta historia fue publicada originalmente por Glassdoor.

Tienes la oportunidad de conocer a personas de mentalidad intelectual en todo el mundo. Puedes construir una buena amistad con ellos y obtener muchos beneficios. Puede comenzar una TechCompany con su y sus conocimientos en el futuro como lo hice. Tienes un entorno diverso en Google. Puede trabajar en diferentes proyectos interesantes que serían utilizados por millones de usuarios en la Tierra. Obtienes la satisfacción natural al resolver varios problemas y hacer que el mundo sea más fácil porque la magia ocurre con solo tocar una mano. Estas son las razones por las que me encantó trabajar en Google.

Nunca he trabajado para Google, pero esta compañía definitivamente está trabajando en la vanguardia de la tecnología. Junto con IBM y Tesla, grandes cosas están sucediendo en Google. Estoy seguro de que uno puede mirar hacia el futuro cuando esté asociado con estas organizaciones líderes. Google no se trata solo de búsqueda, sino que se está aventurando en hardware e incluso atención médica. Por lo tanto, si desea despertarse y desea ponerse a trabajar, aproveche la oportunidad y trabaje para los gustos de Google.

Además de aspectos obvios como el pago, las ventajas, las personas inteligentes, etc. Creo que para un aspirante a empresario que trabaja en Google le brinda una rara oportunidad de ver cómo un gigante de vanguardia maneja su negocio. Leer sobre eso en los libros es una cosa, verlo de cerca es otra cosa. Quiero empatizar con la palabra * oportunidad * ya que no es algo de lo que se aproveche todo Google.

Los mejores aspectos de trabajar en Google es trabajar allí en primer lugar. Una compañía increíble, una cultura que lo alienta a prosperar y no pone techos de vidrio sobre su cabeza, cuando hace preguntas, por el contrario, quieren escuchar lo que tiene que decir, sin importar cuán grandes sean, la innovación y las novedades. Las ideas son siempre bienvenidas (y ejecutadas). Al tener el privilegio de trabajar allí anteriormente, puedo decir que nunca recibí tanto apoyo en ninguno de mis esfuerzos y proyectos como lo hice allí. Lo que también fue muy importante para mí personalmente fue el hecho de que Google realmente fomenta tu crecimiento personal, ya que te apoya con tu educación, así que para mí, como estudiante eterno, eso fue algo mucho más importante que la comida gratis en la cantina (lo cual fue increíble por cierto también). Otra cosa es que usted sabe, hacia dónde se dirige la empresa a medida que usted (no importa qué trabajo esté haciendo allí) es muy alentador para ponerse al día semanalmente con Larry y él es muy abierto con sus planes estratégicos para que sepa dónde está la empresa rumbo y eso es algo en lo que muchas empresas no lo involucrarán.

Definitivamente uno de los mejores lugares en los que he trabajado y puedo recomendarlo a cualquiera que desee experimentarlo y prosperar rodeado de un entorno inteligente, de mente abierta, multicultural y humano.

Google solía ser una gran compañía para trabajar. Horas flexibles, evaluaciones constructivas, debates intelectuales y nuevas ideas fueron bienvenidas. Sin embargo, ha cambiado y no estoy seguro de si Google todavía sigue su propio lema: “No te conviertas en malvado” o similar.