Fallé una entrevista de trabajo y me siento horrible en este momento. ¿Qué debo hacer en el futuro?

Créeme. He pasado por tu situación el año pasado. Pero ahora me di cuenta de que todo sucedió por una razón. Tómalo como algo más te está esperando. tenga confianza y siga adelante. Hay algunos enfoques que serán útiles para sus futuras entrevistas.
1. Analice la entrevista que tuvo y anote lo que salió mal. A veces, si recordamos, podemos encontrar una solución para eso.
2. No pienses demasiado en tu entrevista fallida, pero trata de aprender de ella. Seguramente te ayudará a evitar el mismo error.
3. Si puede anotar todas las preguntas que se hicieron en la entrevista (cara a cara) y preparar mejores respuestas para ellas, sería genial. Es posible que conozca ese concepto, pero el entrevistador puede exceptuar algunas cosas o ejemplos adicionales para respaldar ese concepto.
4. No pienses en la suerte ni te compares con tus compañeros. Todos obtendrán lo que se merecen.
5.Tiene la oportunidad de mejorar más en sus aspectos técnicos que cualquier otra persona, lo que seguramente lo llevará a una empresa muy grande.
6. Sea minucioso con lo que haya mencionado en su currículum. Prepárese bien para las preguntas de recursos humanos esperadas con ilustraciones para respaldar su declaración.
¡Buena suerte!

A lo largo de una búsqueda de empleo, es posible que tenga que soportar lo que parece ser innumerables rondas de entrevistas. Si bien la mayoría de las entrevistas pueden parecer algo prometedoras, incluso las personas más competentes no son inmunes a una entrevista aproximada. Es posible que no ocurra con mucha frecuencia, pero cuando sucede, lo más probable es que abandone la habitación sabiendo que no consiguió el trabajo. Aunque puede tener la sensación de que este es el caso, puede no estar claro qué causó que la reunión saliera mal. Sin embargo, al analizar la conversación, es posible que pueda identificar su error y corregirlo en su próxima entrevista. Hágase estas cinco preguntas para asegurarse de que una mala experiencia de entrevista no se repita:

¿Abordaste con confianza los errores del pasado?

Preguntas como “¿Cuál es tu mayor debilidad?” O “Cuéntame sobre un momento en que fallaste” requieren respuestas reflexivas y pulidas. Si una pregunta como esta le sorprendió, es posible que no haya representado con precisión su propia conciencia, honestidad y humildad. Muchos candidatos intentan ocultar sus defectos y responden con un cliché, como “Soy un perfeccionista”. Nadie es perfecto, así que recuerde que los empleadores quieren contratar a alguien que pueda identificar sus propios defectos y trabajar para mejorarlos. .

¿Respondiste positivamente a las discrepancias de currículum?

Muchos candidatos tienen un historial laboral que podría plantear algunas preguntas en una entrevista. Esto podría significar que tiene un historial de saltos laborales, que ha trabajado en varias industrias diferentes o que tiene una brecha laboral. Si bien debería haber respondido estas preguntas honestamente, también debería haber notado cómo estas experiencias han moldeado su carrera y su conjunto de habilidades de manera positiva. Si necesita abordar una brecha de empleo, tal vez se ofreció como voluntario, viajó o aprendió una nueva habilidad durante su tiempo fuera de la fuerza laboral. Si ha ocupado una variedad de posiciones, asegúrese de enfatizar sus diversos antecedentes y las habilidades que ha aprendido como resultado.

¿Sabías lo suficiente sobre la empresa y el papel?

Algunos componentes clave para desempeñarse bien en una entrevista son comprender la compañía, el panorama competitivo y cómo sus antecedentes lo convierten en la opción correcta para el trabajo. Evalúe si aprovechó la oportunidad para señalar ejemplos de su experiencia y cómo se aplica al puesto. Además, considere si algo durante la entrevista sobre el puesto o el estado de la compañía revelado lo tomó por sorpresa. Si la nueva información lo desconcertó, o si no cree que vendió su historial lo suficientemente bien, es posible que deba prepararse un poco más para su próxima entrevista. Para comenzar, asegúrese de visitar el sitio web, las redes sociales y la cobertura de noticias de la compañía. Además, no olvide revisar detenidamente la descripción del trabajo y piense en ejemplos específicos de cómo su experiencia lo hace apto para el puesto.

¿Hiciste preguntas bien pensadas?

Recuerde que una entrevista es una calle de doble sentido; Debe evaluar si este empleador es adecuado para usted haciendo preguntas. Sin embargo, hay muchas maneras en que esto puede salir mal. Mientras que algunos pueden hacer preguntas inapropiadas sobre cosas como las políticas de redes sociales, otros pueden no hacer ninguna pregunta. En lugar de implicar que solo le importa revisar Facebook en el trabajo o que no tiene ningún pensamiento, este es el momento de mostrarle al entrevistador su profundo conocimiento de la industria y cómo podría funcionar en el puesto. Si se quedó corto en esta parte de la entrevista, lo más probable es que no se le ofrezca el puesto. Asegúrese de reflexionar sobre las preguntas que hizo y evalúe si podría haber hecho preguntas más perspicaces.

¿Fue simplemente el ajuste incorrecto?

Si bien este análisis puede ayudarlo a abordar sus fallas y mejorar el rendimiento de su entrevista, es posible que no siempre pueda determinar dónde salió mal. Recuerde que el ajuste cultural también debe evaluarse, y es difícil ser compatible con todos. Incluso cuando se encuentran dos profesionales competentes y amigables, es posible que no hagan clic entre ellos. Tenga en cuenta que no es necesariamente culpa de su experiencia o su desempeño en la entrevista; tal vez no era la posición o el equipo adecuado para ti.

Todo el que sea honesto le dirá que no está solo. No conozco a una sola persona que no haya arruinado una entrevista. Primero, sírvete una bebida fría. A continuación, es hora de hacer un balance. Calmamente haga un análisis FODA de la situación.

Mira lo que hiciste. Escriba todas las preguntas que se hicieron. ¿Hiciste un caso fuerte? ¿Qué lecciones aprendiste, fuera del rechazo no es un fenómeno agradable?

Comience volviendo a lo básico. Mira tu CV en línea y fuera de línea. Encuentre a alguien que lo ayude a reconstruirlo para reflejar mejor sus fortalezas reales. Es una inversión que vale la pena. En segundo lugar, obtenga un profesional que lo capacite en cómo entrevistar de manera efectiva. Esto también implicará estudiar futuras empresas con las que se entrevista. Su objetivo en una entrevista no es vender su alma, sino vender sus calificaciones y habilidades. Cuando se construye un partido, tendrás el poder de convertir no en sí.

Para obtener más asesoramiento, contácteme directamente en: [correo electrónico protegido]

Necesitas superar esto de inmediato. Como una buena relación, necesitas entrar en la próxima relación sin equipaje …

Revisión…

¿Dijiste algo negativo sobre ti? La autodesprecio no es atractiva.

¿Dijo algo negativo sobre su empleador o colegas actuales o anteriores? El chisme no es atractivo.

Véndete pero sé honesto … no necesitas mencionar y detallar todas tus fallas. Las entrevistas no son verrugas y todo lo dice. Ellos quieren saber en qué eres bueno.

Tu vida privada es TU VIDA PRIVADA. Pueden preguntar … solo necesita decirles lo básico.

Me han criticado por este enfoque de entrevista en Quora … pero mantengo el hecho de que a menudo nos vemos atrapados en el chisme y la autodesprecio. Las entrevistas son sobre las fortalezas y habilidades y la actitud positiva que traes, las tensiones que sufres durante la entrevista son una medida de qué tan bien te adaptas a las condiciones cambiantes.

Además, odio las trampas y las preguntas “estándar” … muestran poco esfuerzo y pensamiento en el proceso.

Nunca te sientas mal y te rindas fácilmente. Cada entrevista fallida es una experiencia y un trampolín para el siguiente nivel. Sé inteligente para el próximo. Todos tienen alguna experiencia de entrevista fallida. Las personas exitosas no se sienten mal, pero encontraron la manera de superarlo. Comience a prepararse para la próxima entrevista.

¡¡¡Mis mejores deseos!!!

¡Salud!

Evalúa tu rendimiento.

Se brutal.

Haga una lista con lápiz y papel. ¿Qué hiciste bien? ¿Qué hiciste mal?

Pregunte en el lugar donde entrevistó qué hizo mal. Lo más probable es que no ayuden, pero hay una posibilidad remota de que lo hagan. Descubrir. Se humilde.

Encuentre a alguien fuera de su familia que sea mayor y tenga más experiencia. Confía en él. Pide consejo. Una vez que recibas un consejo, tómalo.

La próxima vez que entrevistes pasa por el proceso con otra persona. Haga que investiguen, lo ayuden a planificar cómo va a proceder y desarrolle un enfoque que tenga sentido y se adapte a su personalidad.

Investigue las diferentes formas de hacer esto. Quora tiene una excelente acumulación de respuestas que, si se estudian adecuadamente, lo ayudarán inmensamente. Pero necesitas desenterrarlo.

Todas estas cosas diversas se sumarán a la mejora. Buena suerte.

Hoy, los humanos no tenemos una dirección absoluta para conseguir buenos empleados. Esta es una verdad La mayoría de las entrevistas se basan realmente en la intuición de la persona (incluso en su estado de emoción), son muy subjetivas. Los humanos somos afectados por prejuicios más de lo que pensamos. Si el solicitante es guapo o hermoso, podría obtener una calificación extra (que el entrevistador nunca se dio cuenta de eso). Eso incluye buena manera, buena voz. El factor irrazonable toma mucha parte en el reclutamiento. Así que no te sientas mal por eso. Usted es bueno o no, puede no estar relacionado para ser aceptado en ese trabajo.

Sigue intentándolo Lo que voy a decir puede sonar trillado y cursi, pero puede fallar 1,000 entrevistas, pero todo lo que se necesita es una buena entrevista que le ofrezca una oferta.

Deja de estar tan invertido en entrevistas.

Incluso en los tiempos de bonanza, por lo general, me llevó 5 entrevistas conseguir trabajo.

Siga solicitando y yendo a entrevistas, incluso los trabajos que no está seguro de querer realmente.

Te hará parecer mucho más amigable y seguro cuando puedas tratar una entrevista como una conversación mutua sobre si quieres trabajar juntos.