Lo que cuenta como el factor más importante dependerá por completo del grupo en el que trabaja un empleado y, más específicamente, del líder / gerente del grupo. Los gerentes son solo personas que tienen sus propias creencias y criterios sobre lo que es el éxito. A continuación hay una lista de factores que podrían ser los más importantes para los gerentes cuando consideran ofrecer una promoción:
-habilidad
-actividad
-salida / producción
-conocimiento
-potencial
-calidad de liderazgo
-lealtad
-relación personal (familiar, buen amigo, etc.)
-Directiva de un líder de nivel superior (es decir, director, ejecutivo, vicepresidente, etc.)
Por lo general, un empleado como usted tendrá una idea intuitiva de lo que es importante para el gerente de su equipo. Sin embargo, a veces, la verdad está tan lejos de nuestra propia definición cultural o individual de valor, que podemos quedar esencialmente atrapados porque no nos sentimos exitosos al operar de la manera que invitaría a una promoción.
Como ejemplo, si cree profundamente que educarse a sí mismo (conocimiento) y trabajar duro para completar las tareas a tiempo o antes de tiempo (producción / producción) son los factores más importantes para una promoción, pero su gerente valora las relaciones personales fuertes y la tenacidad (potencial ), se encontrará en constante confusión sobre cómo tener éxito en ese equipo.
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Recientemente me enteré de un sistema de retroalimentación para equipos que es realmente simple pero que puede ser tremendamente efectivo en equipos donde la honestidad y la humildad están presentes. Solicite comentarios basados en los siguientes criterios:
– ¿Qué te sugieren que sigas haciendo?
– ¿Qué te sugieren que dejes de hacer?
– ¿Qué te sugieren que empieces a hacer?
Una forma directa de abordar el tema de la promoción es sentarse con su gerente y decir algo como lo siguiente:
“Estoy realmente interesado en ascender y quería pedirle su consejo sobre en qué debería centrarme tanto a corto como a largo plazo”.
Cuando lo dices así, estás proporcionando un foro no amenazante para que tu gerente te diga qué valoran. Escucha, agradéceles mucho por sus comentarios y luego ve y decide cuáles son tus mejores próximos pasos.
¡Buena suerte!