¿Cuál es el proceso de entrevista de Freshdesk Chennai?

Gracias por el A2A. El proceso de entrevista de Freshdesk para Soporte técnico busca candidatos que puedan manejar dinámicamente diversas crisis de clientes con una gran empatía. Aunque no está en la entrevista, el trabajo exige que un ingeniero de soporte técnico vaya un paso más allá para comprender honestamente y ayudar al cliente, siempre que sea posible. Además, la compañía hace todo lo posible para asegurarse de que esto suceda.

Desde la perspectiva de la entrevista, colóquese en diferentes situaciones de crisis de clientes posibles, para productos / servicios variados. Intente analizar la mejor solución posible para la situación, de tal manera que el cliente esté contento con su respuesta (y quiera continuar con su empresa) y, al mismo tiempo, no viole las políticas de su empresa ni aterrice empresa en una pérdida.

Además, perfeccione sus habilidades de comunicación e intente que sea simple (no choca los cinco). Debería poder transmitir el mensaje de manera clara y precisa a la persona del otro lado. Sus capacidades de manejo de situaciones le traerán puntos de bonificación. Sin embargo, la honestidad (en sus respuestas) es la clave para sobrevivir en el campo. Si no es una persona que se siente cómoda comunicándose con los clientes a diario y lista para abordar sus inquietudes (o controlar su temperamento) con un toque de empatía, ¡esta podría no ser la opción de carrera adecuada para usted! De lo contrario, tienes una brillante opción de carrera por delante.

Freshdesk tiene clientes de todo el mundo, de varias zonas horarias. Por lo tanto, existe un requisito de disponibilidad de ingenieros las 24 horas (en turnos). Sin embargo, no se requiere que las empleadas trabajen en turnos nocturnos en Freshdesk (o al menos durante mi tiempo en la compañía hasta 2015). ¡Espero que sea así incluso ahora!

Esto es de mi experiencia con Freshdesk, con la intención de ayudar a los ingenieros merecedores a presentarse al frente y encontrar la opción profesional adecuada. ¡Espero que esto ayude!

No estoy seguro acerca de Freshdesk, pero cualquier proceso de entrevista de TS es el siguiente

  1. prueba de comunicación (oral y escrita si eres un novato)
  2. El cuestionario básico contiene todo tipo de pasos para la resolución de problemas relacionados con el proceso que está dando la entrevista.
  3. Entrevista de HR y panel con algunos líderes en el proceso.
  4. Discusión salarial y carta de oferta

es el proceso básico de contratación de soporte técnico

He tenido un excelente desempeño a lo largo de mi carrera de ventas. Tuve una muy mala experiencia con Freshdesk para una entrevista de ventas. Me hicieron preguntas irrelevantes y me enviaron. La pregunta era “¿cómo llamarías en frío a una celebridad para lanzar un producto”? Esta pregunta no está relacionada en ninguna parte con las ventas. Esta pregunta está relacionada con la gestión de eventos.

El entrevistador me estaba pidiendo que explicara los beneficios del producto a la celebridad. Fue un momento incómodo.

Después de un mes, asistí a entrevistas con grandes compañías basadas en productos gigantes y fui seleccionado en ambas compañías donde me pidieron que vendiera sus propios productos durante la entrevista.

Me contrataron del campus. SASTRA

Solicitado puesto no tecnológico.

La primera ronda consistió en 3 preguntas simples en un formulario typedoc, que incluía preguntas relacionadas con marketing / ventas.

Se seleccionarán buenas e innovadoras habilidades de escritura. Asi que preparate.

La primera ronda fue realizada por un tipo del equipo de marketing-> líder, supongo. [entrevista simple, pregunta en la entrevista]

La segunda ronda fue realizada por un gerente de producto. [entrevista fácil]

No se realizó ninguna ronda de RRHH / girish [CEO] para mí.

Finalmente se recibió la oferta.

Solo tenga confianza, lo buscarán.