Cómo deshacerse de la sensación de que una importante compañía tecnológica de mil millones de dólares acaba de contratarme como ingeniera de software porque soy mujer

Escenario 1: SOLO te contrataron porque eres mujer.

No es que tengas ninguna habilidad en el desarrollo de software … que estés educado en el campo o que tengas interés en la informática. Fue puramente porque eres mujer. De hecho, podrían haber elegido a cualquier mujer fuera de la calle para realizar su trabajo, y resultó ser la afortunada que entró ese día.

Escenario 2: te eligieron a ti por un candidato más calificado y más adecuado, porque eres mujer.

Aunque el otro candidato, Joe, estaba más calificado, tenía más experiencia y habría encajado mejor con el equipo, el líder tecnológico Bruce no pudo evitar meterse en sus pantalones cuando te vio. Aunque la última contratación femenina que hizo había sido escribir un código de mierda recientemente, a Bruce no le importó: fue una de las únicas interacciones femeninas que tuvo en un día determinado.

Escenario 3: no te contrataron porque eres mujer

Resulta que contratar a un buen ingeniero de software es difícil. La mitad de los CV tenían errores ortográficos, la mayoría de los solicitantes nombraron sus variables ‘p’ y ‘q’, escribieron 50 métodos de línea y no pudieron explicar qué era un objeto. Luego estaba ese candidato que hizo un buen trabajo en el ejercicio de codificación, pero no pudo escuchar las instrucciones, e hizo un comentario sarcástico sobre la camisa rosa de Sam …

Lo eligieron porque tenía una base sólida en Ingeniería de Software, mostró habilidades de liderazgo, disposición para aprender y se llevó muy bien con el equipo durante la entrevista. Puede que no haya sido el más experimentado, pero bueno, eso se refleja en su escala salarial, y están seguros de que se pondrá al día rápidamente y proporcionará un gran valor con el tiempo.

En resumen

Dudo mucho que te hayan contratado porque “eres mujer”. Si lo piensas, ¿qué significa eso?

Si bien las habilidades técnicas y la experiencia son importantes, hay una serie de otros factores que intervienen en la decisión de quién obtiene un trabajo. En una gran empresa, buscarán a quién capacitar para asumir posiciones de liderazgo, quienes rechazarán los requisitos y harán preguntas, sugerirán mejores formas de hacer las cosas, aprenderán rápidamente y perseverarán cuando se les presente un problema desafiante. Igual de importante es si encaja bien con el equipo y la cultura de la empresa.

Sé lo que es dudar de tu capacidad, venir a trabajar sin saber cómo vas a cumplir tu tarea del día, pero eso es normal. Es un solucionador de problemas, y si bien es posible que no conozca los detalles de cómo resolver un problema, podrá averiguar cómo resolverlo.

Tomará un tiempo acostumbrarse a su rol en la empresa, pero (en algún momento) se sentirá más normal (esto puede llevar muchos meses).

Una vez que haya estado allí por un tiempo, también recomiendo ayudar a reclutar a nuevos empleados. Aquí es cuando comenzarás a comprender y apreciar por qué te contrataron en primer lugar.

Diviértete, recuerda que todos comenzaron donde estás ahora y estarás bien 😉

varias otras buenas respuestas ya, pero arrojaré mis 2 centavos, quizás sesgados, de todos modos.

No te deshagas de ese sentimiento porque te contrataron porque eres una mujer.

admitámoslo, todas las corporaciones tienen reglas, regulaciones, cargos, metas, etc., etc., y una de ellas es la diversidad. Mujer, eso es una ventaja. Raza diferente? Otra ventaja Esto lo vemos todo el tiempo en las diversas industrias de ingeniería. Demonios, incluso he visto a reclutadores directamente decirles a las estudiantes que solo necesitan C para ser competitivas contra los estudiantes A directos en sus mismas clases. De hecho, mi empresa de ingeniería tiene dificultades para encontrar suficientes postulantes hasta el punto de que si una postula, tiene garantizada una posición, incluso si no está realmente calificada.

Ahora también hay algunos aspectos positivos de esto que muchas empresas están aprovechando. Las líderes femeninas tienen varios rasgos en los que son naturalmente mejores, algunas de las cuales son habilidades de comunicación y trabajo en equipo y empoderamiento para ese tipo de cosas. Durante tanto tiempo, la administración cometió el error de centrarse en los números. Una cosa muy “masculina” que hacer. Aprieta más fuerte hasta que los números funcionen. Una generación después y, de repente, los trabajadores ya no lo tolerarán. Los trabajadores quieren sentirse apreciados y valorados. Entonces van a sus jefes y todos los hombres lo fingen, por lo que los trabajadores vuelven a trabajar sabiendo que fue falsificado y esto empeora los problemas. La moral baja aún más, la gente se va, el talento sale por la puerta, junto con la producción. Ingrese al liderazgo femenino. De alguna manera, las mujeres que toman roles de liderazgo y encuentran el éxito al hacerlo tienen un equilibrio mucho mejor para obtener los números, pero también la parte cálida y difusa que el trabajador de hoy quiere. Ahora, de repente, las personas están empoderadas, son valiosas, la moral está en alza y la producción está en alza, se está atrayendo nuevo talento y no se gastó ni un centavo adicional. Entonces, el hecho de que te contrataran porque eras una mujer podría no ser lo malo que podría parecer. Podría ser porque quieren aprovechar los rasgos naturales que son mucho más frecuentes en las mujeres que en el hombre típico.

De cualquier manera, tienes el trabajo. Tienes que elegir. Actúa de tal manera que les dé la razón, te contrataron porque eras una mujer. O superar y elevar el listón y mostrarles que te contrataron porque eres una estrella de rock.

Seré honesto aquí. Si la ingeniería se tratara de ser el mejor comunicador, estaríamos contratando vendedores en lugar de ingenieros. Siempre existe la probabilidad de que haya sido contratado para cumplir con los objetivos de diversidad.

Dices que hay mejores ingenieros en el equipo. Como usted afirma ser un mejor comunicador, no le dé a los mejores ingenieros una razón para odiarlo jugando juegos políticos para obtener ganancias marginales limitadas. En cambio, aprenda de ellos para convertirse en un mejor ingeniero, y lo hará bien.

Prefiero esto diciendo que no sé lo suficiente como para adivinar si hay algún sesgo aquí, podría ser el síndrome del impostor en el trabajo.

Pero también es posible que parte de lo que querían contratarte fuera tus habilidades superiores de comunicación y tu capacidad de liderazgo y habilidades de redes que describiste. Esas son habilidades valiosas que vale la pena pagar.

¿No eres el mejor ingeniero de tu equipo? Así son todos menos la mejor persona en todos los equipos del mundo.

La mayoría de las principales compañías tecnológicas están contratando como locos en este momento. Están tratando de colocar cuerpos en los asientos y sus estándares de contratación se han reducido en consecuencia. No tienes que ser un súper genio o un programador 10x para conseguir un trabajo en una importante empresa de tecnología.

La mayoría de las empresas tecnológicas quieren aumentar su fracción de empleadas y, por lo tanto, dan un “impulso” subconsciente a las candidatas, pero confía en mí, este impulso es muy pequeño en comparación con el alboroto que se ha hecho.

Así que no me parece que pienses que estás subcalificado para el trabajo. No estoy seguro de que creo que hayas proporcionado algún tipo de información que sugiera por qué crees que te han contratado porque eres mujer.

Sin embargo, también diré que tal vez lo hicieron, pero no por ninguna razón insidiosa. Su CV tiene muchos datos para respaldar el hecho de que ha hecho bien para empoderar a las mujeres en la industria de la tecnología y para apoyar a la próxima generación de mujeres en la industria de la tecnología, y eso es algo que le gustaría a la empresa para la que trabaja. apoyar.

Si solo te estuvieran contratando porque tienes una vagina, estaría mirando a una empleada mediocre a la que necesitan simplemente para ocupar el puesto de mujer simbólica en la empresa. Ese no parece ser el caso aquí en absoluto. Usted encaja con el equipo, sus habilidades en el equipo y su historial sugiere que va a ser un activo para la compañía si deciden poner a prueba un programa para llegar a las mujeres en la industria de la tecnología.

Si no crees que eres digno del trabajo o que no agregas al equipo, es un problema que viene de ti mismo. No estoy seguro de por qué te sentirías así.

Creo que puede estar sufriendo el síndrome del impostor, que en realidad es más común para las mujeres. También lucho con eso y me siento muy incómodo con los elogios en el trabajo. No he encontrado una manera de deshacerme de la sensación, así que la ignoro y trato de hacerlo lo mejor posible en el trabajo.

Sindrome impostor