Puedo sugerir un par de opciones. Antes de considerar esto, también debe tener en cuenta las consecuencias.
- Hable con RRHH con estricta confidencialidad, quien a su vez puede observar su comportamiento y tomar las medidas adecuadas. Esto puede suceder solo si RR. HH. Tiene valores morales sólidos con un buen historial de seguir lo que dicen las políticas de RR. HH.
- Alternativamente, hable con el Gerente del Gerente con confianza y solicite una transferencia a un departamento diferente o asigne un rol diferente. Mientras trabaje con el mismo administrador, tendrá un problema desconocido en el futuro. Puede que no te ayude en el avance de tu carrera.
Pero tenga en cuenta que su futura carrera donde sea que cambie, siempre habrá una verificación de referencia y RR.HH. solicitará la referencia de su Gerente anterior. Debería poder manejar esa situación con cuidado y confianza.
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