Es bastante sencillo, aplicable a casi cualquier solicitud de empleo internacional. No soy un experto pero definitivamente tengo experiencia.
- Evaluar. ¿Por qué crees que alguien querría preferirte a ti sobre un candidato local? ¿Crees que tienes habilidades que son demanda pero poca oferta allí? ¿Crees que las políticas de inmigración del país están a favor de las empresas que quieren contrataciones internas? ¿Estas políticas favorecen la habilidad que tienes? ¿Qué tan grande es el mercado en el país al que solicita las habilidades que tiene? ¿Su empresa tiene operaciones en este condado, puede solicitarla allí y su oficina apoyará esta solicitud? ¿Tiene muchas empresas a las que puede postularse? Estas preguntas lo ayudarán a evaluar mejor sus posibilidades.
- Haz un buen CV . Lo bueno no significa una larga lista de todo lo que has hecho en la vida hasta la fecha. Admítelo, los indios tendemos a dar vueltas a veces e ir por la cantidad sobre la calidad y la precisión. Limítelo al máximo. 1,5 páginas (sin embargo, las mejores son de una página, pero esto es difícil, lo sé) centrándose solo en los logros que te han hecho lo que eres y lo que es relevante para tu profesión. Intente incluir palabras clave (jerga básica) de su profesión y algo de creatividad sin exagerar. Manténgalo limpio y legible.
- Haga una carta de presentación / motivación. Esto es algo que nunca hemos aprendido o que casi no practicamos en India. Sin embargo, esto es lo primero y más importante que se considerará sobre usted como persona, incluso antes de su CV / credenciales. Esta debe responder dos cosas: ” Por qué desea cambiar a este país XYZ desde India ” y ” ¿Por qué solicita un puesto en esta empresa en particular? “. Si no tiene una respuesta convincente para ambos, lo más probable es que no lo consideren a menos que realmente tengan pocos candidatos para llenar el puesto. Generalizaciones como obtener exposición internacional, Londres es la ciudad de mis sueños, quiero obtener más conocimiento, etc., no cuente
- Actualiza tu perfil de LinkedIn. Tenga una buena foto profesional, escriba sobre mí, mencione todos sus puestos anteriores, actualice sus datos de contacto, premios y lo más importante, pida recomendaciones. No comience a enviar correos electrónicos y solicitudes de conexión al azar, por favor, eso parece desesperado. Enviar InMails o solicitudes de conexión escriba una nota personal sobre por qué desea conectarse. Esta es una excelente manera de ver si alguien puede ayudarlo a ser referido para la apertura.
- Las referencias funcionan de manera diferente aquí. Encuentre nuestro si conoce a alguien que trabaje en la empresa a la que se postula, verifique si está dispuesto a recomendarlo para la apertura. La referencia solo significa que algunos empleados existentes confían en este candidato y piensan que él / ella es adecuado para trabajar en esta empresa. No espere que su referencia envíe directamente su CV al reclutador y las cosas que se moverán desde allí o que definitivamente obtendrá Una entrevista / trabajo. Usted, como candidato, aún tendrá que cargar su CV / credenciales en el portal de carreras y esperar hasta que reciba una respuesta.
- Revise las aperturas y edite su CV . Lea las ofertas de trabajo, asegúrese de cumplir con sus criterios (algunos ya pueden decir que no contrataremos candidatos internacionales o podríamos tener requisitos de idioma) . Una vez que crea que la apertura es adecuada para usted, asegúrese de editar su CV con las palabras clave de su descripción de trabajo (vea por qué en el siguiente paso).
- Solicitar vacantes. Solicitar la apertura. Prefiere subir su CV en un archivo de Word. Esto es importante porque a menudo los CV son evaluados / escaneados primero por el portal del sistema / aplicación para verificar si primero se cumplen los requisitos básicos de la oferta de trabajo. Estos sistemas lo hacen al verificar las declaraciones / hechos clave en su CV y también hacen coincidir las palabras clave en ellos con la descripción del trabajo (¿ve por qué desea editar su CV para cada vacante?)
- Espera hasta que obtengas una reversión. Sabes la respuesta si no lo sabes. Pedirle a su referido que haga un seguimiento de su caso es una buena manera de garantizar que su CV llegue a las personas adecuadas.
Tenga en cuenta el hecho de que, al igual que usted, muchos otros indios solicitan constantemente empleos fuera de la India para cada posible puesto vacante.
¡Buena suerte!
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