El comité de contratación generalmente solicita una entrevista adicional si siente que hay información que influiría en su decisión que no pueden obtener de la lista de entrevistas que ocurrió en la primera ronda. Por ejemplo, si por alguna razón terminó haciendo muy poca codificación, o muy poco diseño en la primera lista de entrevistas, es posible que le pidan otra entrevista para llenar ese vacío. El paquete completo generalmente aterriza nuevamente en el mismo comité de contratación que solicitó la entrevista adicional, por lo que son muy conscientes de que se trata de un seguimiento y, con suerte, pueden tomar la decisión en función de los comentarios adicionales.
Por otro lado, solo para no establecer tus expectativas innecesariamente, te advierto que no leas demasiado de los comentarios que recibiste en la sala; como entrevistador, trato de hacer que todas las personas que entrevisto se vayan con una impresión positiva y experiencia: incluso si creo que no deberíamos contratar a alguien, quiero que su experiencia con Google sea buena.
Sin embargo, le deseo todo lo mejor con el proceso de contratación 🙂 Háganos saber cómo fue en la sección de comentarios, si está dispuesto.
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