¿Por qué trabajar hace a algunas personas felices y otras infelices?
Aquí hay algunos factores que determinarán qué tan comprometidas y felices están las personas con el trabajo que realizan y el lugar en el que trabajan:
¿El trabajo:
- … o la forma en que abordan su trabajo, comprometen sus talentos y fortalezas?
- Involucrar a sus intereses?
- ¿Resuena con sus valores?
- ¿Resuena con su sentido de propósito, misión o ambos?
Son ellos:
- ¿La semana laboral de 40 horas se está convirtiendo en un concepto anticuado?
- ¿Por qué los graduados universitarios de 20something toman prácticas no remuneradas versus empleos?
- ¿Cómo es que entiendes nuevos conceptos muy rápido? ¿Cuáles son las razones, naciste con él o trabajaste duro para lograr esta etapa?
- ¿Qué tipo de casa puede pagar alguien si tiene 30 millones en el banco y nunca quiere volver a trabajar? ¿Pueden vivir en una mansión (> 1.5 millones) y aún vivir del interés?
- ¿Cuál es una mejor organización en términos de recursos humanos, días de trabajo y tecnología, Accenture o Deloitte?
- ¿Te sientes bien, predominantemente, o te sientes mal, predominantemente?
- ¿Haciendo el trabajo voluntariamente o porque sienten que tienen que hacerlo?
- ¿Trabaja solo un trabajo o, digamos, dos trabajos con dos hijos en casa?
- ¿Animado a mejorar?
Tienen ellos:
- ¿Resultados claros en el trabajo?
- ¿Un gerente y supervisor que se preocupa por ellos?
- ¿Su bienestar tomado en cuenta?
- ¿Su singularidad tomada en cuenta?
- ¿Un mejor amigo en el trabajo? (Más información.)
- ¿Oportunidades para aprender y mejorar?
- Un buen gerente? (para obtener más información, consulte: este artículo y este informe)
- ¿El trabajo que ellos sienten es importante?
- ¿Pasan muchas cosas en casa, problemas de salud u otras cosas que afectan su bienestar?
- Otras cosas que la investigación de Gallup identificó como importantes que no puedo reproducir aquí debido al trabajo protegido por derechos de autor.
Marcus Buckingham comparte información interesante en un video sobre la importancia de que las empresas (y las personas que trabajan en ellas) tengan en cuenta el talento.
Para compartir una cita del video:
Aquellos equipos donde las personas dicen que [tienen la oportunidad de hacer lo que hacen mejor todos los días] superan masiva y consistentemente a aquellos equipos donde las personas dicen que no lo hacen.
Incluso si las personas están un poco engañadas positivamente acerca de cuáles son sus puntos fuertes, no parece importar. Si sientes que tus fortalezas se usan con más frecuencia, más frecuencia y más consistencia, serás:
- más rentable
- más productivo
- es más probable que te quedes
- es menos probable que tenga accidentes en el trabajo
- es menos probable que presente una demanda si tiene accidentes en el trabajo
- es menos probable que robes
Casi cualquier resultado que pueda pensar parece estar impulsado por si usted, el empleado, siente que sus puntos fuertes están en juego.
Aquí está el video:
Si prefiere leer en lugar de mirar, aquí está el resumen escrito:
- caso de negocio para fortalezas