¿Cómo debo reaccionar ante mi lugar de trabajo despidiendo a mi némesis laboral?

Hola. Me llamo Jason Richmond. Como Director de Cultura de Culturized, estudiar las culturas laborales más exitosas del mundo es el trabajo y la pasión de mi vida. Esta pregunta tiene implicaciones muy serias para mi trabajo, así que espero que mi respuesta sea considerada cuidadosamente.
En primer lugar, si puedo sugerir amablemente, debe dejar de referirse a él o ella como su “némesis”. Desde el punto de vista de la cultura laboral (y esto se aplica a todos mis consejos y opiniones), es contraproducente y poco profesional.
La ÚNICA opción aquí es “ser la persona más grande”. Lo que está hecho está hecho, y si esa persona era de hecho redundante o ahora está hablando a sus espaldas, no debería importar. Por tentador que sea inflar su pecho y disfrutar de lo que parece una victoria personal para usted, es más importante considerar lo que es bueno para su empresa y cómo afectará esto a la cultura de su lugar de trabajo. Tenga en cuenta que la persona que fue despedida puede haber tenido buenas y duraderas relaciones con sus colegas, por lo que, aunque no debería hablar sobre los negocios de otra persona en el trabajo, este es especialmente el momento y el lugar incorrectos para hacerlo.
Sugeriría no reaccionar en absoluto. Continúe con su trabajo como si nada hubiera cambiado personalmente, porque técnicamente no ha cambiado. La competencia dentro del lugar de trabajo es saludable para la cultura, pero este tipo de negatividad y malicia entre los compañeros de trabajo finalmente perjudica la cultura. Obliga a sus colegas a elegir bandos, lo cual es una situación innecesaria para la administración. Su tiempo y esfuerzo tiene mejores usos. Además, al más alto nivel, si este tipo de inmadurez llama la atención del nivel ejecutivo, su profesionalismo y cortesía se reflejarán muy bien. Si demuestra acciones poco profesionales, civiles y maduras, puede perjudicar su trayectoria profesional dentro de la empresa y dañar su posición fundamentalmente.
Nuevamente, ¡espero que esta respuesta te ayude en tu carrera y en tu viaje! Gracias por preguntar.

Me resulta extraño que le hayan dado tiempo para entregar el trabajo. Si siente que necesita escalarlo a RR.HH., hágalo ya que su ser ha creado un ambiente hostil y se siente acosado. Si ella está fuera de casa, entonces no haría nada al respecto y permitiría que siguiera su curso: juega y solo mantente atento al premio. Si tu trabajo es tan bueno como dices, entonces hablará mucho a las personas con las que está cotilleando. Comprometerse con ella es una distracción y una pérdida de tiempo. Concéntrese en el trabajo y haga su trabajo.

Mantente fuerte y buena suerte!

Si fuera yo, haría un pequeño baile (en mi cabeza).

Mi significado es que sería muy feliz, pero hago todo lo posible para no mostrárselo al resto de la empresa.

Deberías hacerte cargo de su trabajo, relajarte y reaccionar así: