Sobre todo, pero no siempre en el pasado, cuando cambié de trabajo. La parte más difícil de verificar de la empresa durante el proceso de contratación es probablemente su cultura. Aunque no es exactamente un deber de trabajo, usted preguntó, el problema es que a menudo afecta la capacidad de uno para cumplir con éxito sus deberes con éxito.
El problema con la cultura es que puede tener la mejor descripción de los deberes laborales de uno, lo cual es muy razonable y está totalmente alineado con su experiencia, pero las cosas en su nueva organización podrían hacerse simplemente de una manera diferente. Si anteriormente trabajó en un entorno orientado a resultados, donde la gente solía escuchar ideas de otros y trabajaba duro para eliminar tonterías, ahora puede terminar en un trabajo muy similar, pero dentro de una organización altamente política, donde se escucha a los más ruidosos, incluso tus subordinados quieren que fracases y la lucha continúa para obtener ganancias personales, no los objetivos de la organización. Si me preguntas, con mucho gusto cambiaría parte de mis deberes laborales por la cultura con la que me siento cómodo.
Otra cosa importante a tener en cuenta (una vez más, no está directamente relacionada con las tareas, sino con su capacidad para ejecutarlas) son sus redes de soporte. La mayoría de los gerentes tienen éxito en sus trabajos a través de sus equipos, conexiones informales establecidas y comprensión del medio ambiente. Si cambian la compañía solo, muchos de ellos luchan inicialmente exactamente por esta razón. No hay nadie disponible, que comprenda su forma de trabajar y pueda encargarse de manera segura de tareas importantes, no hay conexiones informales, lo que le ayudó en el pasado a resolver muchos problemas rápidamente y es posible que ni siquiera tenga información crítica en la que confíe su empresa anterior Hay poco que puede hacer al respecto, aparte de mudarse a la nueva compañía con la mejor parte de su equipo anterior y una buena comprensión de lo que le espera y lo que va a hacer al respecto. Pero este es a menudo el tipo de información que se ignora durante sus entrevistas de trabajo a favor de negociar salarios o beneficios más altos, lo que, en mi opinión, no es lo más sabio.
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