Si más trabajos no necesitan un título, entonces, como titular, ¿debo buscar trabajos que no necesiten un título?

Mucha gente parece pensar que el “grado” es el boleto de oro. Lo que significa es que ha demostrado en un nivel específico la capacidad de adquirir conocimiento y, en él, la especificidad de la disciplina, qué conocimiento. Lo más importante es su capacidad para aplicar ese conocimiento y la capacidad de aprender en el mundo real. Si se trata de ropa, las ventas minoristas son geniales. Pero sepa que su educación superior lo está preparando, no para el trabajo de hoy, sino para las oportunidades comerciales y profesionales del futuro.

En las ventas minoristas, debe comenzar en el taller para comprender mejor su realidad y poder observar el comportamiento de los clientes y cómo los trabajadores realmente funcionan a través del lente de su educación. Por lo tanto, solicite todos esos puestos de nivel de entrada ahora para obtener una ventaja inicial. Hágales saber que está comenzando una carrera en este sector no solo buscando flujo de caja. Observarán y verán qué tan bien se desempeña. Si demuestra un compromiso real con el negocio, a medida que se presente la oportunidad, será visto como un candidato para la capacitación en administración. Por supuesto, está en el trabajo. ¿De qué otra manera aprenderías su enfoque y sistemas particulares?

En cuanto a las entrevistas y los caprichos de la búsqueda de empleo, es un proceso de exclusión. Ante una multitud de candidatos, uno debe eliminar primero antes de llegar a la evaluación real de las calificaciones. Por lo tanto, los currículums se descartan por los más mínimos errores de presentación. Tenga esto en cuenta cuando presente su solicitud sin adaptar su carta de presentación y reanude la publicación y la empresa. A lo largo del proceso, la persona encargada de la tarea de encontrar al candidato adecuado es innecesaria en una mentalidad crítica y tiende a atajar a términos simplistas como, sobrecalificado, falta de experiencia, etc. ¿Es esto justo? ¿Es correcto? ¿Importa? La respuesta a todas estas preguntas es no.

Los solicitantes de empleo deben hacer el trabajo manual de presentar la cantidad justa de calificaciones para que sean adecuados para el puesto de trabajo. Si quieres una oportunidad, no hagas que el entrevistador haga el trabajo de comprenderte a ti y a tu forma con la empresa y el trabajo. En cuanto a las calificaciones de triunfo “en forma”, es decir, “contratar para estar en forma, entrenar para habilidades”, se debe a la experiencia de que alguien que se ajusta a la empresa y su cultura y demuestra la capacidad de aprender y capacitarse funcionará mucho mejor en el a largo plazo que la persona con solo las calificaciones laborales.

Nos guste o no, esa es la realidad del mundo del trabajo.

No, porque el objetivo es hacer más que conseguir un trabajo. El objetivo es conseguir un trabajo satisfactorio . Un trabajo satisfactorio es interesante y desafiante, y proporciona ingresos que le permiten vivir un estilo de vida sólido de clase media. En general, los trabajos que son más satisfactorios requieren un título. Hay excepciones, pero esto suele ser cierto.

Cuando terminé mi licenciatura, las oportunidades eran limitadas y durante un par de años trabajé en un trabajo que no requería un título. Según los estándares de muchas personas, fue un buen trabajo instalar equipos de oficina central telefónica, y el pago no fue malo. Pero estaba aburrido y las personas con las que trabajaba, que no tenían títulos, tenían intereses muy limitados y no eran intelectuales. Fue un gran alivio finalmente conseguir un trabajo en una empresa de ingeniería con gente más interesante y mejor remunerada.

Apuntar alto. A la larga, logrará más y probablemente estará más satisfecho.

Si bien no tengo un título como tal, pero sí un examen profesional, en realidad se está convirtiendo en un pasivo, no en un activo.

Si ha estado buscando trabajos que necesitan un título, solicítelos, pero a medida que la sociedad y el comercio se vuelvan más informatizados y “presionen botones”; Sugeriría que es más un obstáculo.

Como descubrí que tener una calificación profesional en Gestión de Créditos, está comenzando a causar más problemas que resuelve, particularmente con esta tontería de estar “sobrecalificado”. En realidad, me pregunto por qué me molesté en hacer mis exámenes profesionales.

Tengo dos conjuntos de currículums, uno de los cuales muestra todas mis calificaciones de alto nivel y grandes éxitos, para publicaciones que son gerenciales, y otro que solo incluye habilidades básicas en línea con el trabajo anunciado; con una simple carta de presentación. Hay muchas personas en el Reino Unido que tienen grados y maestrías, pero les resulta tan difícil encontrar trabajo como personas sin él.

En realidad, las entrevistas se han convertido en una ciencia, y la palabra “técnica” se está acercando cada día más a la verdad. No es mucho lo que sabes, sino la política de cómo “encajarás”. En la entrevista, aunque he tratado de hacerme el tonto tonto (como esperaría que un buen entrevistador verificara), me han dicho que estoy sobrecalificado; ya sea por calificación o experiencia.

Por supuesto, siga los trabajos que no necesitan un título, pero tenga cuidado de no “dejar salir” que tiene uno. Lamentablemente, tenemos que simplificar nuestros CV, ya que los empleadores prefieren presionar botones, leer de una tarjeta de referencia, pero no tienen idea de qué están hablando.

Corto si no está en sus respuestas perdidas o si la computadora no ha presionado el botón: ¡Bang! No puedo ayudarte

¡La computadora y el centro de llamadas tienen mucho por lo que responder!

No necesita un título para ser un creador de empleo. Unirse a un curso en el escenario de hoy se basa en seguir a sus pares y la presión de los padres. Las expectativas son inmensas y el enfoque en el desarrollo de habilidades es mínimo.

Si las habilidades se desarrollan para estar preparados para el trabajo, digamos una habilidad vocacional, usted tiene una ventaja sobre los demás y con experiencia e innovación puede superar a los demás.

No invalido totalmente la educación universitaria, pero la mayor parte del plan de estudios necesita una revisión. El sistema se ha vuelto lento y no responde a las demandas de los mercados cambiantes. Aprendemos tecnología obsoleta en nombre de los elementos básicos de la facultad que eran mediocres o por debajo de los estudiantes de su época.

Las reservas en educación y atención médica son peligrosas y estamos viendo los efectos secundarios de esto en este momento en India. La tendencia de ir al extranjero y explorar oportunidades está en aumento como nunca antes para superar esta tendencia. No diría que la educación extranjera es la mejor y la nuestra es una locura, pero definitivamente señalaría que su sistema educativo es más adaptable y orientado al trabajo.

Primero debe seleccionar sus opciones y preferencias. En base a eso, existen enormes posibilidades si está interesado en desarrollar las habilidades y poner el trabajo duro requerido en la dirección adecuada.

Gracias por pedir una respuesta a su pregunta. No tengo claro lo que estás preguntando. ¿Está preguntando eso porque hay tantos trabajos que no son de grado disponibles, que usted, como titular de un título, podría tener una ventaja? No obtendrá esa ventaja porque un empleador pensará que está sobrecalificado. Todavía puede presentar una solicitud como titular sin título. La ley de empleo no le prohíbe retener sus antecedentes. No está permitido agregar información incorrecta a su aplicación.