Transición a la industria? Diría que los factores más importantes son: (1) su registro de publicación, (2) su capacidad para comprender cómo su trabajo como químico se ajusta a las necesidades comerciales de la empresa y (3) cualquier experiencia de liderazgo que pueda tener.
Registro de publicación
Similar a los roles académicos, los artículos que ha publicado juegan un papel importante en cómo las empresas perciben su valor. ¿Estás trabajando en problemas importantes? ¿Son sus hipótesis lógicas y bien formadas? ¿Abordaste el problema de manera eficiente? ¿Trabajó en química que la empresa considera importante? Recuerde, cuando es contratado por una empresa, son los otros químicos de doctorado quienes deciden si usted obtiene el trabajo o no.
Comprender cómo la química se adapta a las necesidades del negocio
Uno de los principales filtros para contratar químicos en los roles de la industria es asegurarse de no contratar a alguien que no entienda la diferencia entre el trabajo académico y la industria. Aunque dije que las publicaciones son importantes en el párrafo anterior, las publicaciones no importan tanto una vez que trabajas para una empresa (aunque esto varía). Lo que importa es ganar dinero para la empresa. Si eres el tipo de químico que solo tiene que hacer que tu idea funcione, la industria no es para ti. En la industria se trata de entregar resultados. Si hay que hacer algo en 3 días, no obtendrá ningún crédito por crear un nuevo proceso que lo haga en 4 días. Obtendrá crédito por hacer una química cutre y poco original que se hace en 2 días.
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Habilidades de liderazgo
A las empresas les gusta contratar científicos que pueden trabajar independientemente sin mucha dirección o científicos que pueden dirigir un equipo de otros químicos. Aunque es probable que no tenga un informe directo en su primer trabajo en la industria, es probable que obtenga uno bastante rápido. Poder demostrar que has supervisado (¡con éxito!) A otro químico es una gran habilidad para tener.