¿Cuál es el momento apropiado para pedirle a su empresa que patrocine su tarjeta verde? ¿Puede pedirle a una persona mayor de la compañía que solicite su tarjeta de residencia en el primer año si está en H1B? ¿Te volverás desagradable si haces eso?

Antes de aceptar una oferta.

Pero no debes expresarlo como un factor decisivo de ninguna manera. Pregúnteles cuál es su política, si las cosas funcionan y ambas partes terminan viendo el empleo duradero a largo plazo, en cuanto a cuándo considerarían comenzar el patrocinio de la tarjeta verde.

Debe comprender cuál es su política sobre las tarjetas verdes antes de ser contratado, incluso si esa política incluye el hecho de que no se hará ningún compromiso al momento de la contratación. Digamos que tiene cuatro ofertas y obtenga las siguientes cuatro respuestas:

Compañía A: el puesto es puramente temporal y nunca, nunca, patrocinaremos una tarjeta verde, aunque patrocinaremos una visa de trabajo temporal

Empresa B: lo consideraremos pero solo después de 3 años e incluso así no lo garantizamos

Empresa C: patrocinaremos después de su primera revisión anual con la condición de que la revisión sea positiva

Empresa D: patrocinaremos a partir de su primer día en el trabajo

Es posible que aún no acepte la oferta de D si la compañía D apesta de otras maneras, pero esta es información importante.

Desde la perspectiva de un abogado de inmigración, diría que debe tener en cuenta la cultura de la empresa y la familiaridad con los asuntos de inmigración.

Para algunas empresas (generalmente más grandes), entienden el estrés y la inestabilidad que conlleva no tener un estado permanente, y posiblemente han desarrollado una política para el procesamiento de la tarjeta verde. Pero donde la compañía NO está familiarizada con el proceso de inmigración, o peor, tuvo una mala experiencia, ¡posiblemente incluyendo pasar demasiado tiempo hablando con alguien como yo! – preguntar demasiado pronto podría NO ser bienvenido. Tenga en cuenta que el proceso de la tarjeta verde generalmente requiere una inversión considerable de tiempo y dinero por parte del empleador.

Dicho esto, NO se requiere un tiempo mínimo con el empleador antes de comenzar un caso de tarjeta verde, un error común. Y, en mi experiencia, el procesamiento de la tarjeta verde podría ser algo negociado antes de comenzar, cuando puede ser más fácil obtener las cosas de un empleador.

Finalmente, diré que las compañías que están familiarizadas con el proceso y / o tienen un personal considerable de ciudadanos extranjeros a menudo requieren al menos seis meses o un año en el trabajo primero; y esperar tanto tiempo puede no ser algo malo, desde una perspectiva táctica, ya que estar en el trabajo por más tiempo debería proporcionarle una mejor comprensión de su trabajo, lo que podría ayudar a su abogado de inmigración a preparar un caso más sólido.

No dude en ponerse en contacto conmigo si desea discutir cualquier pregunta. ¡Buena suerte!

Sinceramente,

Miguel

Esta respuesta no sustituye el asesoramiento legal profesional …

En general, el momento adecuado es cuando negocia su contrato y se une a la empresa.

Si ya está trabajando para ellos, se perdió el mejor momento y solo volverá hablando con otros posibles empleadores que estén dispuestos a patrocinarlo antes.

El tiempo para presentar la solicitud es limitado, mientras que el primer año tiene mucho tiempo, no desea perder el tiempo. Entonces, mi sugerencia es que pregunte cuáles son las políticas de la compañía para la presentación de la tarjeta verde, si las tienen; y después de su primera revisión (quizás un año de aniversario), si lo está haciendo bien, pregunte por su camino a largo plazo y luego pregunte cómo la empresa patrocina a GC para que sea factible a largo plazo.

Si está preguntando si hay algún período de espera legal antes de estar en H1B, antes de solicitar una tarjeta verde, no existe dicho período de espera.

Para pedirle algo al empleador, el momento adecuado es cuando se encuentra en una posición más poderosa para negociar, o si el empleador es lo suficientemente bueno, pueden ofrecerle cada vez que sientan que vale la pena.

El procesamiento de GC implica una inversión considerable, en términos de honorarios, honorarios de abogados, etc., por lo que debe intentar crear una confianza entre usted y su empleador.

Por lo general, para un empleador no hay necesidad de solicitar una tarjeta verde para su empleador, hasta que se acerque a su quinto año de empleado.

Así que esté en una posición (si el empleador no es gratificante) para negociar cualquier cosa.

Mucho depende del valor de sus servicios, la política general de la empresa en lo que respecta a la presentación de solicitudes de tarjeta verde y la relación general. Cada uno puede ser ampliamente discutido. En general, la mayoría de los solicitantes pertenecen a la categoría de EB -2 o EB 3. Invariablemente, en todos los casos se requiere la certificación PERM. Ciertos patrocinadores solicitan la tarjeta verde muy temprano para retener los talentos. Donde los conjuntos de habilidades están fácilmente disponibles en el mercado o aquellos que atraviesan una fase difícil pueden posponer la presentación lo más posible. Primero debe asegurarse de que se sienta cómodo para permanecer en la empresa durante los próximos 10 años como mínimo, ya que no es aconsejable dejar la empresa en su propio interés. Por lo tanto, sugeriría evaluar ampliamente su posición y, si cree que sus servicios son fácilmente comercializables en otro lugar, desde una posición de fortaleza puede acercarse a la alta gerencia con la solicitud. De lo contrario, debe esperar una apreciación de sus contribuciones cuando sea el momento apropiado para hacer una solicitud.

Creo que mucho depende del lugar de empleo, pero obtener una tarjeta verde le cuesta mucho dinero a un empleador y nada le impide irse una vez que obtiene una. Por lo tanto, a algunos empleadores les gusta esperar uno o dos años (o incluso más) para esperar y ver si incluso les agrada como empleado. Pero al menos hacerles saber que quieres es importante, especialmente si eres un empleado clave o tienes habilidades importantes y no quieren que te vayas después de 6 años.

El momento apropiado es preguntar antes de unirse a la empresa. Si bien algunas compañías pueden tener una política de que no patrocinarán a GC en absoluto, algunas pueden pensar que lo harán después de un año de servicio. Tenga en cuenta que estas no son políticas exigidas por el gobierno y, por lo tanto, son y deberían ser flexibles. Con los retrasos actuales en el procesamiento, no me uniría a una empresa que no comenzaría mi proceso antes de un año.

No hay nada desagradable aquí. Esto es más un negocio. ¿No negociarías tu salario y beneficios? Piense en el procesamiento de GC como un beneficio. Cuanto antes acuerden comenzar, mejor. No hay nada malo en preguntar por adelantado. De hecho, eso es lo primero que preguntaré después de las negociaciones salariales.

El patrocinio para la tarjeta verde debe ser discutido en el momento de la entrevista. La compañía no lo llamará para una entrevista sin conocer el estado de su visa. Por lo tanto, será fácil discutir el estado de su visa y preguntar si la compañía patrocinará la tarjeta verde y cuándo. Es muy importante saber la respuesta a la pregunta antes de comenzar a trabajar allí.