¿Cómo debería ser el currículum / CV de un desarrollador web junior?

Esta es una muy buena pregunta y me están pidiendo que responda muchas veces. El desarrollo web es una profesión que tiene una gran demanda y muchos jóvenes están tratando de calificar para poder encontrar un trabajo.

Mi recomendación para las habilidades que un desarrollador web junior necesita tener se desarrolla muy bien en esta página de información del curso. Por favor, lea esta página. La breve lista de viñetas es:

  1. HTML, CSS. HTML5 / CSS3.
  2. JavaScript, jQuery.
  3. SQL
  4. Un lenguaje de script como Ruby. Mejor un marco web como Ruby on Rails.
  5. Herramientas y técnicas de prueba automatizadas. (BDD / TDD)
  6. Estimación y planificación ágiles.

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gracias por el A2A

¿Cómo debería ser el currículum / CV de un desarrollador web junior?

La mejor manera de responder esto es que usted se ponga en la posición de gerente de contratación.

Primero debe ver su CV. Dependiendo del tamaño de la empresa, he visto algunas formas en que los CV se cortan.

  • más de 3 páginas y no molestan
  • No hay universidad y no se molestan
  • No es fácil de leer y no molestan

Por lo tanto, trate de mantener su CV de 3 páginas o menos, asegúrese de que si ha ido a Uni haga que sea algo que se vea claramente en la primera página y asegúrese de que no se vea como un bloque sólido de texto.

Si su currículum se ha puesto en frente de los ojos de un gerente, entonces buscarán cosas específicas.

  • Habilidades técnicas básicas
  • Experiencia
  • calificaciones demostrables

El gerente necesita saber dónde está enfocado (la programación o simplemente la TI no es buena) Necesitan saber dónde ha utilizado sus habilidades básicas, qué proyectos, etc., qué contribuyó usted mismo en lugar de ‘el equipo’ y las calificaciones demostrables ( por ejemplo, un certificado de calificación que puede traer a la entrevista) demostrará que no está diciendo cosas solo para conseguir un trabajo cuando en realidad no tiene idea.

Recuerde, el trabajo de un CV es conseguirle una entrevista, nadie en su sano juicio le daría un trabajo basado en su CV sin tener primero una entrevista.

Nota: he visto que se rechazaron los CV porque las habilidades y la experiencia parecían pertenecer a un desarrollador de software senior y no a un junior. No querrás contratar a alguien que se aburra y se vaya después de unos meses.